乡镇党委接受巡察汇报材料

目录/提纲：……
一、主要工作情况
二、存在的突出问题和原因分析
（一）落实党的理论路线方针政策、党中央重大决策部署和省委工作要求情况
（二）落实全面从严治党“两个责任”情况
（三）落实新时代党的组织路线情况
（四）落实巡察整改和成果运用情况
三、下一步工作打算
（一）持续深入贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神
（二）深化改革攻坚，大力推进“四镇”（“农业强镇，工业兴镇，招商活镇，城建立镇”）建设
（三）始终践行为民宗旨，持续增进民生福祉
（四）坚持全面从严治党，深入推进新时代党的建设
（五）高标准抓实巡视问题整改
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乡镇党委接受巡察汇报材料

**镇位于**县东部，全镇辖区面积201.11平方公里，辖22个行政村1个居委会，275个村民小组，人口约3.6万人，是我县果业、生猪和竹木的主要生产基地。根据巡察工作的要求，现将工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
自2020年上一轮巡察以来，**镇坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、二十大及历次全会精神，全面落实_总书记视察**重要讲话精神，认真落实历次省委全会精神，聚焦“作示范、勇争先”目标要求和打造“三大高地”、实施“五大战略”决策部署，聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，统筹推进“农业强镇，工业兴镇，招商活镇，城建立镇”目标，各项工作取得新成效，获评市级以上荣誉17项，其中集体13项、个人4项，镇离退休党支部荣获**省第三批离退休干部“示范党支部”，镇团委获评**省五四红旗团委，镇政府获评**市征兵先进单位、**市“十三五”期间老年体育工作先进单位，镇档案室获评**市乡镇示范档案室。**村荣获省级乡村治理示范村、**镇获评“**省老年体育工作先进乡镇”，国家卫生乡镇创建工作顺利通过市级初评，连续成功举办2届**镇文化体育节暨2024**镇“村BA”篮球联赛。**坚决落实乡村振兴战略部署，积极对接上级部门全力以赴做好争项争资工作，积极改善镇村面貌。2023年，成功争取2400万的乡村振兴示范项目，对圩镇环境进行了一次大整治。本年度，分别争取了3895万的**旅游基础设施建设项目旅游道路及配套设施工程和5019万的东江流域**河水环境综合治理项目，目前项目正在紧锣密鼓的实施，项目建成后将极大改善**交通、水域等条件，助力乡村全面振兴。
二、存在的突出问题和原因分析
（一）落实党的理论路线方针政策、党中央重大决策部署和省委工作要求情况
1.学习宣传贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神有差距。党委会、党政联席会坚持“第一议题”
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1302字，正式会员可完整阅读）……　
产业发展特点不够明显。在推动农村产业发展、增收创收上创新性不够，执行对照县里的要求实施提升农业产业化发展水平三年行动，因受农村“空心化”严重、劳动力外流等因素影响，农村产业化发展水平不高、品牌不响，成效仍不明显。比如，作为我镇主导产业的脐橙缺乏龙头企业带动，以卖鲜果为主，产品附加值不高、精深加工链条不全，联农带农效益未能最大发挥。二是防范化解重点领域风险不够警醒。有的班子成员对_总书记关于防范化解重大风险的重要论述理解不够深，在建立健全风险防范机制方面做得不够，居安思危的忧患意识不够强烈，没有真正做到把风险隐患化解在源头、消灭在萌芽。比如，在压实安全生产责任还有差距，有的领域安全生产工作基础还是不牢。今年对地质灾害进行了多轮的排查，但**村排查不够细致，西头组出现较严重塌方现象，给群众安全带来一定隐患。
4.落实中央八项规定精神仍需久久为功。严格按照中央八项规定及其实施细则的要求，班子成员带头精文减会，深入乡村振兴一线访民情，解民难。但还有依然存在不足。一是调查研究不够深入。班子成员以及广大干部职工，尤其是新录用的干部职工主动深入农村一线，存在“不推不动、小推小动”的懒牛思想，主动谋划、主动作为的意识不强，比如对偏远村如**、**等通村公路破旧的情况，换届以后没有及时做好群众发动、项目包装等工作，2024年才列入农村公路及森林防火应急道路一期项目。二是过“紧日子”的思想树的不够牢。比如部分所站存在铺张浪费现象，办公用品利用率不高，纸张没有双面使用、人走不关灯等浪费行为时有发生，又如少量干部在用餐上未能自觉践行光盘行动，在取餐用餐上也没有科学合理安排好用量，造成了一定程度上的粮食浪费。
5.单位履职仍有不足。一是求真务实的作风有所减弱。在吃透精神前提下开展具体工作方面还有欠缺，有时不能自觉主动从全县的发展大局出发，落实工作的高度不够。比如在推动粮食生产工作中，会出现抓重点村、重点区域的情况，导致**村粮食生产工作抓的不够紧，导致被市县两级约谈的情况。二是狠抓落实的韧劲不足。有时对一些既定的事项、确定的工作，存在依赖开会、发文推动工作。比如，医保缴交的工作，通过会议安排了、文件也下发了，刚开始推动力度较大，催收力度也强，但排名靠前后，放松了力度，导致2023年医保催收进度一落再落，排名长期靠后，催收效果也不佳。三是主动谋划担当不足。对照先进典型和身边榜样，对工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多，贯彻新发展理念还不够积极，在思想上、行动上放不开。比如在**村的红色资源开发上缺乏创新性思考，导致红色资源“藏在深山人未识”
（二）落实全面从严治党“两个责任”情况
1.落实全面从严治党不够严实。一是从严治党责任压实不够。党风廉政工作与业务工作结合仍不够紧密，对落实“两个责任”相关的监督机制开会布置强调多，到基层一线指导和督促村（社区）党组织履行全面从严治党责任上抓得不够严格，层层传导压力还不够到位。主要表现在对党员，尤其是广大农村党员管理有缺失，仅2024年，就有3名农村党员因酒驾被公安机关查处并处党内警告处分，1名党员因犯罪被开除出党，多名党员因赌博被受到党内处分。二是党风廉政建设存在薄弱环节。部分班子成员认为党风廉政工作费力大，见效慢，不容易出政绩，所以不愿意费力抓，对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查。比如在2024年农村“三资”监督管理突出问题专项整治工作中自查发现，有多个村存在通过支付会议费方式用于村里其他开支的问题。三是狠抓落实的力度和方法还有欠缺。在工作中，力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度不够大。比如对_人员转化工作久久为功的韧劲不够，上一轮巡察反馈我镇有43名_人员未转化，现在还有存量11名，说明抓落实的方法还不够多。
2.纠治“四风”依然存在薄弱环节。可以按照纠治“四风”的要求，持续推进持续整治群众身边的腐败问题和不正之风，但在一些方面还有不足。一是“四风”问题树倒根在。近年来，按照省市县要求加大对形式主义、官僚主义和“怕慢假庸散”作风顽疾的整治，但“四风”问题依然存在，突出表现在制定各类文件、整改方案时照抄照搬、“上下一般粗”；对典型案例的剖析不够深刻，以会议传达为主，警示教育有限。二是整治群众身边的腐败问题和不正之风不够有力。虽然对工作做了系统的部署，在大会小会上对典型问题也进行了通报，但专项整治成果运用上做的不够，源头治理不到位，侵害群众利益行为仍时有发。比如我镇民政所在发放高龄补贴工作时数据比对不够细致，工作作风不够严谨，对1名符合高龄补贴条件的群众停发高龄补贴，对不符合发放标准的5名群众继续发放，侵害了群众利益。
（三）落实新时代党的组织路线情况
1.领导班子建设方面。一是班子自身建设的示范作用发挥不够。**镇领导班子深入贯彻新时代党的建设总要求，制定并严格遵守十六届县委常委会工作规则，严肃党内政治生活，持续加强自身建设，但在示范带动、发挥“领头雁”作用，抓好班子带好队伍方面做得不够，效果还不够明显，仍然有少数班子成员生活中不遵守组织原则、纪律规定的情况。比如，我镇原党委委员、人武部长***因酒驾被处于党内警告处分，充分暴露出我镇班子建设还存在短板，个别班子成员不知戒惧、不知底线，在“八小时外”对自己不够严格，没能发挥一个党员该有的模范作用。二是科学决策还有不足。虽然能坚持民主集中制，决策时充分发挥民主，注意听取各方面意见建议，但部分班子成员在业务专业性上有不足，过多依赖听取所站长或者业务工作人员意见，造成决策失误。比如，位于下马上的石料加工厂因未能在建设前进行科学选址，造成选址占用耕地和林地，不仅造成企业长期停工提产，更是给全县的耕地保护工作带来较大被动。
2.选人用人和人才队伍建设方面。一是高素质干部队伍建设不够有力。对干部队伍建设的思考研究还不够深入，干部选用缺乏前瞻性，离打造高素质专业化干部队伍还有一定差距。比如，干部队伍素质水平还不够高，尤其是年轻干部的培养缺乏系统的思考，“传帮带”的作用未发挥好，造成镇里挑大梁的干部均为40岁以上的老干部，如专业性较强的农业农村、自然资源、林业、执法等均存在这种情况。二是干部积极性激发不够。镇机关干部尤其是年轻干部但当作为精神有所下降，干事创业的积极性未能充分激发，换届以来未能从公务员队伍中提拔一名副科级干部，部分职级干部作用发挥不够明显。三是干部工作方式方法不够科学。在年轻干部中尤其是近2年调入的干部培养力度不够，存在明显的不想为、不敢为、不会为的现象，深入农村一线较少；老干部习惯既有思维和工作方法，科学沟通不够，个别干部行事作风粗暴。比如**镇综合执法大队一临聘人员在制止**镇**村民叶某不当行为时被其辱骂，工作方式方法不当，受到 ……（未完，全文共7932字，当前仅显示3656字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委接受巡察汇报材料》）