区职务与职级晋升工作经验交流材料：用好职级并行政策 助力公务员队伍健康发展

目录/提纲：……
一、坚持党管干部，突出政治标准
二、坚持事业为上，突出激励导向
三、坚持统筹兼顾，突出组织关怀
四、坚持政策底线，突出工作纪律
五、坚持结合实际，创新工作方法
……
区职务与职级晋升工作经验交流材料：用好职级并行政策 助力公务员队伍健康发展

公务员职务与职级并行制度全面实施以来，**区认真贯彻上级决策部署，强化政治担当，积极主动作为，在上级组织部门的指导下，通过“五个坚持”，充分释放职务与职级并行制度政策效应，高质量推动我区职务与职级晋升工作有序开展。
一、坚持党管干部，突出政治标准
公务员职级虽然不是领导职务，但党管干部的原则不能偏离，政治标准不能降低。**区在公务员职级晋升工作中严把“政治关”，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为公务员政治素质考察的主要内容，
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正确的用人导向，充分发挥政策的激励作用。
自**年**月**日《办法》发布以来，我区机关单位共晋升三级调研员*人，四级调研员*人，一级主任科员*人，三级主任科员*人，累计晋升职级*人，占全区公务员总数的*%，职级晋升工作导向鲜明，极大的激发了公务员干事创业的积极性。
三、坚持统筹兼顾，突出组织关怀
为实现公务员队伍建设长远发展，充分利用职级职数盘活队伍，一方面，我区坚持晋升一批，补充一批，比如：根据工作需要从一级主任科员晋升一批四级调研员，则考虑从乡科级正职或二级主任科员中晋升一批一级主任科员；另一方面，按照干部自愿原则，鼓励一些年龄偏大公务员晋升职级让出领导职位；此外，对因区划调整、换届等原因退出领导岗位且在本职岗位作出贡献的老领导，予以适当倾斜照顾，通过晋升职级来提高他们的生活待遇、政治待遇，但老同志退位不退休，继续发挥余热，传经验、教方法，既能体现组织的关怀和温暖，又能形成合理晋升梯次，优化全区干部队伍结构。
四、坚持政策底线，突出工作纪律
在政策认识上，我区加强政策宣讲，积极引导消除“到点晋升、人人有份”的“普惠制”认识误区，让广大公务员真正理解并认同职级晋升是激励担当、竞争择优的政策导向。在晋升程序上，我区严格按照《公务员职务及职级并行规定》及省市相关要求，做到晋升前充分酝酿，晋升中严把程序，把纪律和规矩挺在前面。严格审核干部个人档案，广泛征求纪委监委、信访、综治、计生等部门意见，有效防止“带病”晋升，同时，严格按照规定步骤和程序做好民主推荐和考察工作，不突破政策规定，不打折扣搞变通，不随意放宽职级任职资格条件，确保职级晋升工作规范有序开展。
五、坚持结合实际，创新工作方法
区委组织部结合区情实际，分析存在问题，加大调研力度，创新工作思路，寻求解决方法，经过多次推演，并报经市委组织部同意，创新了公务员职务与职级并行职数使用办法，出台了《**公务员常态化职级晋升实施方案》，创新了职数使用办法，变原来各单位独立使用本单位核定的职数为全区区直机关或乡镇机关统筹使用职级职数。这项举措有效解决了实际晋升工作中各单位独立使用职数晋升职级时，有的单位没有职数，贡献突出、资历深的人晋升受限； ……（未完，全文共1860字，当前仅显示1182字，请阅读下面提示信息。收藏《区职务与职级晋升工作经验交流材料：用好职级并行政策 助力公务员队伍健康发展》）