目录/提纲:……
一、高新区党建引领基层治理工作基本情况与特色亮点
(一)修好“主干道”,确保基层组织实力过硬
(二)当好“领头雁”,确保服务群众提质增效
(三)打好“硬基础”,确保硬件软件配备到位
二、调研中发现的问题、不足和产生的原因
(一)党建引领作用不够明显
(二)各类矛盾纠纷依旧多发
(三)单位协同作战不够有力
(四)干部配备使用不够协调
三、对推进高新区党建引领基层治理工作的意见建议
(一)思想上要破冰,持续发挥党建引领作用
(二)创新上要破题,持续探索矛盾化解方式
(三)协同上要破局,持续加强单位作战联动
(四)机制上要破壁,持续提高队伍履职能力
……
关于推进党建引领基层治理改革工作调查研究报告
根据高新区在推进党建引领基层治理改革工作中的职责定位,通过采取实地走访、集体座谈等方式,深入各社区(村)
调研存在的实际问题。具体调研情况报告如下。
一、高新区党建引领基层治理工作基本情况与特色亮点
(一)修好“主干道”,确保基层组织实力过硬。我区镇办都根据自身实际摸索出一套具有当地特色的治理强基方式,其中**村委数量多,采取的是由挂点领导带队组建26个工作组实地蹲点调研的方式,通过对村(社区)党组织进行星级评定,并对三星级以下的村(社区)纳入后进村整顿,这种考评方式可以很大程度上调动基层党组的积极性、斗争性、先进性;**则采取“大党建+小网格”的方式,充分发挥其城区网格优势,将所有网格都建立党小组,通过党建引领网格化管理,将党的力量通过网格传递到最基层,从而使基层党组织拥有充分的活力与附着力;**因自身干部数量少,
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天候防控无缝衔接。
二、调研中发现的问题、不足和产生的原因
在调研中发现每个镇(办)乃至村(社区)的社会治理方式都有其特色亮点,但同样也深挖出一些困点、难点和不足:
(一)党建引领作用不够明显。一是党建引领作用发挥不够完全,部分基层干部更多的是低头走路,而抬头走路较少,对中央的一些政策了解不多。二是斗争精神有所欠缺,面对一些疑难杂症问题不够主动担当作为,怀揣着“不是我能解决的,有上面领导去头疼”的逃避心理,而不是抱着“穷尽我的办法,我也要出一份力”的态度来看待问题,从而导致问题解决的推力不够。三是干部职工法制观念不够深,依法处事的能力不够强,在干事创业与群众沟通还是沿用以前的老思路、老法子。
(二)各类矛盾纠纷依旧多发。对比发现矛盾纠纷主要集中在城区,其中又以房地产领域、物业领域、拖欠工资问题较为尖锐,比如****。
(三)单位协同作战不够有力。主要体现在一是部门联动不够协调,比如,在开展矛盾纠纷化解过程中,对于明确涉及某责任单位的事项相关责任单位能够主动担当作为,但对于责任单位较为模糊或涉及多个责任单位的信访事项,偶有存在推诿扯皮、不愿牵头处理的情况。二是开展工作缺乏有力的抓手,比如,在进行九小场所劝离以及城市创建工作中,一方面没有相关执法权,一方面对群众提出的一些问题难以拿出有力的政策支撑,导致疲于应付。三是警网联动不够密切,网格内居民对负责其区域的警员了解不多,网格员与警员之间的联动较少。
(四)干部配备使用不够协调。主要表现为一是我区为非建制县区,干部力量配备不足,尤其社区(村)这一级干部力量单薄,时常一人要兼顾多项工作,比如,在城市创建、九小场所排查、各类宣传、排查任务下达时,干部经常要当网格员用,网格员经常要当干部用,基层减负效果不明显。二是部分干部和网格员能力素质方面不达标,不知道如何与居民、村民打交道,人员工作能力参差不齐,拿着同样的工资却干着不同的活,就会导致劣质网格员驱逐优质网格员,就会不利于网格化管理工作的开展。三是党员回归社区工作没有达到预计效果,比如,党员回归社区方面,有些社区(村)内党员数量偏少和年纪偏大,响应回归社区的数量不够多,力量不够足,达成的效果不够好。
三、对推进高新区党建引领基层治理工作的意见建议
针对调研中发现的问题进行商讨、分析、研判,结合地区实际提出以下几点意见建议:
(一)思想上要破冰,持续发挥党建引领作用。一是发挥好党建引领基层治理的“领头”作用,在党组织发动带动下,服务好群众,凝聚好民心,统筹安排好各项工作开展,基层稳,国家才稳定。二是持续做好群众服务工作,发动领导干部到一线直接对接群众、帮助群众,与群众达成互相尊重,才能得到群众的认同感、信任度。三是区镇(办)联动,将区级领导接访机制下沉,一方面可以将接访地点下沉至镇办,另一方面将领导接访公示同步至各镇办,引导群众反映问题时可在对应领导接访时间前来反映。
(二)创新上要破题,持续探索矛盾化解方式。一是持续探索、创新工作机制,主动给群众提供一个面对面说事、办事的渠道,群众的许多问题说出来后有人听有人办,群众心中的气就顺了,矛盾纠纷自然而然的就化解了。针对各房地产领域问题也可采取类似的方法,定期召集开发商、 ……(未完,全文共3276字,当前仅显示1726字,请阅读下面提示信息。
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