乡镇2024年人才工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）强化党管人才工作格局，下好人才工作“一盘棋”
一是加强队伍建设
二是加大人才培养
三是搭建交流平台
（二）多措并举加快用才留才，打好人才引育“一手牌”
一是开展村级后备干部“师徒结对”仪式
二是动态更新大学生“人才库”
三是统筹用好乡村振兴指导员
（三）提升人才能力素质水平，织密人才留用“一张网”
一是提升普通话能力
二是加强技能培训
三是举办招聘会
二、存在的困难
一是后备干部储备不足
二是村干部素质偏低
三是人才引不进留不住
三、下一步工作措施
一是注重源头培养，加强村干部队伍储备
二是加强教育培训，补齐能力素质短板
三是突出建章立制，强化权力运行监督
……
乡镇2024年人才工作总结

今年以来，**乡镇始终坚持把人才工作作为重点工作抓牢抓实，全面强化党管人才原则，通过深入谋划，多措并举，在用好用活各类人才上下功夫、做文章，为高质量发展凝聚人才力量推动人才工作取得新成效。
一、工作开展情况
（一）强化党管人才工作格局，下好人才工作“一盘棋”。一是加强队伍建设。及时调整*名因身体原因无法继续胜任的村党支部书记，严格按照《党组织书记选拔任用工作规程》成立以包片领导为组长的工作组，通过与村“
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略350字，正式会员可完整阅读）……　
库”。结合各村实际摸排大学生就业情况，调整更新**乡镇本土大学生动态人才库**人，其中，村两委成员中有大学生*人、选聘在村大学生**人、村级后备人才中有大学生**、有意愿返乡回村的大学生**人。三是统筹用好乡村振兴指导员。农牧局下派*名优秀大学生到等村工作，结合各村实际情况，充分发挥大学生专业特长参与村级事务管理，为村级发展贡献力量。
（三）提升人才能力素质水平，织密人才留用“一张网”。
一是提升普通话能力。充分认识“讲好普通话”对于提升村干部政策理解能力、服务群众能力、基层治理能力的重要意义，建立贵德县村干部“讲好普通话”学习档案150余份。二是加强技能培训。按照“培训＋就业”的思路，积极与县就业、人力资源和社会保障、妇联、农牧等部门衔接，整合培训资源，举办家政服务、中式烹饪等技能培训9班390人次。三是举办招聘会。联合人社局、就业局**乡镇举行招聘会，邀请11家企业，提供岗位10个，累计参与50余人，发放就业宣传手册100余份，推送信息20余条。
二、存在的困难
一是后备干部储备不足。农村青壮年劳动力外出务工经商，异地求学的高校毕业生不愿意返乡，导致村级后备干部储备严重不足，影响了村级干部队伍建设。二是村干部素质偏低。现任村（社区）“两委”班子成员中村干部的平均年龄偏大，高中及以上学历仅占26.7%，文化水平相对偏低，特别是高中及以上学历较少。三是人才引不进留不住。受地域发展水平、薪资待遇低、基础设施不完善等影响，人才引进难，有技术、有能力的年轻人大多选择在一线城市就业发展。
三、下一步工作措施
一是注重源头培养，加强村干部队伍储备。注重把致富带头人中的先进分子培养成党员、把具有一定能力的党员培养成致富带头人、把党员中的致富带头人培养成村干部。二是加强教育培训，补齐能力素质短板。 ……（未完，全文共1545字，当前仅显示982字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇2024年人才工作总结》）