在全市组织工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，在贯彻落实_总书记关于党的建设的重要思想中把准组织工作定位
二、扛牢职责使命，奋力推动新时代组织工作高质量发展
三、践行“两个绝对”，努力彰显模范部门的良好形象、过硬担当
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在全市组织工作会议上的讲话

这次全市组织工作会议，是市委专题部署新时代党的建设和组织工作的一次重要会议。市委对开好这次会议高度重视，会前，市委常委会专门传达学习了全国、全省组织工作会议精神，研究了贯彻意见。今天，**书记亲自到会并讲话，在肯定成绩的基础上，以“五个聚焦”对全市党的建设和组织工作提出了明确要求，给我们以深刻的启迪，有力的指导和强烈的鼓舞。我们要认真学习领会，全面贯彻落实，按照**书记的要求，既要知责明责，更要担当作为，在加快**高质量发展、现代化建设中彰显组织工作新担当新作为。
刚才，**区、**县、**县、市**局、市**局等5个单位从不同角度作了很好的交流发言，希望大家互学互鉴、共同提高。下面，就贯彻落实好**书记讲话要求，做好全市组织工作，我讲三方面意见。
一、提高政治站位，在贯彻落实_总书记关于党的建设的重要思想中把准组织工作定位
6月28日，全国组织工作会议召开。_总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，明确了做好组织工作的一项根本遵循（以_总书记关于党的建设的重要思想为根本遵循）、一条最高原则（坚持和加强党中央集中统一领导为最高原则）、一项根本使命（以忠诚为党护党、全力兴党强党为根本使命）、一个重大任务（以解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为重大任务），一个重要目标（不断提高组织工作质量）。以“十三个坚持”为主要内容的_总书记关于党的建设的重要思想，是我们做好新时代组织工作提供了根本遵循、指明了前进方向、注入了强大动力。我们要结合刚才赵书记的讲话，进一步深刻理解和把握这一重要思想的核心要义和实践要求。
一要坚定扛起加强
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1105字，正式会员可完整阅读）……　
*党性教育品牌，教育引导党员干部牢记“国之大者”。
二要系统化加大教育培训。8月31日，_总书记主持召开中央政治局会议，审议了《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，对加强和改进干部教育培训工作提出了一系列新理念新思想新要求。我们要对标对表新部署，精心制定实施全市新一轮干部教育培训规划，针对干部深层次思想认识问题、重大现实问题、社会热点难点问题，把系统学与实践练、请进来与走出去相结合，组织开展专题培训和全覆盖轮训，加大研讨式、案例式、体验式等互动教学比重，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领和斗争本领。要建好用好优势师资库、优质课程库、优秀案例库、特色教材库“四库”，探索线下与线上深度融合模式，打造干部教育培训“新阵地”。
三要长效化健全学习机制。理论武装是一个日积月累、循序渐进的过程，只有抓常抓长，才能更好地内化于心、转化于行。要积极推动“第一议题”制度化、常态化、规范化、实效化，完善述学评学考学机制，推行列席旁听、考核问责、成果转化等制度，把“学、思、用”情况作为干部考核考察的重要内容，建立干部学习档案，将教育培训和选拔任用、管理监督有机结合起来，促进党的创新理论内化于心、践之于行。
第二，坚持以更优导向选贤任能，全面推进领导班子和干部队伍建设。推动高质量发展，关键在干部队伍的高质量建设。刚才，**书记强调，要突出“实”的导向、“强”的目标、“严”的要求、“容”的氛围，建强堪当重任的高素质干部队伍。我们要按照**书记的讲话要求，落实好新时代好干部标准，统筹优化干部“选育管用”全链条，全力锻造一支能干事、想干事、善干事的干部队伍。
一要在考准考实政治素质上出实招。得人在审举，审举在核真。对选拔干部来说，政治把关是第一位的。要严格落实全国组织工作会上提出的“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，做深做实干部政治素质考察，丰富完善正负面清单，建好用好政治素质档案，制定日常了解干部具体办法，采取深入谈话、延伸考察等方式，充分运用巡视巡察、审计、信访、个人有关事项报告查核等机制，多渠道了解干部德才表现和工作实绩。要把政治监督融入干部日常管理，紧盯重点人、重点事、重点环节，用好考核、巡察、研判、日常谈话等手段，推进政治监督具体化精准化常态化。
二要在加强培养锻炼上见实效。着眼下次换届乃至更长时期，制定实施新一轮党政领导班子规划纲要《贯彻措施》，优化完善定期分析研究机制，准确掌握干部情况和班子配备需求，有计划、有重点地储备干部。要立足个体强、功能优，综合分析干部素质能力和岗位匹配度，统筹考虑班子年龄结构、专业搭配，选优配强“一把手”，及时把优秀干部使用到重要岗位。要纵深推进干部作风能力提升年活动，持续推动干部联链条、包企业、抓项目、兴产业，注重在“四提攻坚战”、重大项目、招商引资、乡村振兴等急难险重任务中锻炼培养干部，有计划地选派干部到东部沿海发达地区等学习锻炼，让干部在“摸爬滚打”中锤炼过硬本领。
三要在激励担当作为上求突破。干部有担当，事业才能有大发展。要着力破解干部“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题，引导树立正确政绩观，聚焦全市高质量发展重点任务，突出“三个年”活动、“四提攻坚战”，优化目标责任考核指标设置，加强平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，把考核结果充分运用到干部提拔使用、评先树优、教育培训、管理监督之中。要全面落实《推进领导干部能上能下规定》，细化完善“下”的情形、标准和程序，常态化开展班子研判，对业绩突出、群众公认的干部优先提拔使用，对状态“躺平”、工作“摆烂”的干部坚决调整，做好干部能下的“后半篇”文章，切实以能上激励担当，以能下倒逼担当。要严格落实“三个区分开来”要求，完善落实容错纠错、澄清保护等措施，常态化开展被问责和受处分干部跟踪“回访”，加强教育帮扶和跟踪了解，解决思想顾虑，以组织担当推动干部作为。
四要在坚持严管厚爱上重长效。要健全完善全方位管理、经常性监督体系，严格落实“凡提四必”、任前事项报告等制度，规范研判动议、推荐考察、任职公示各个流程环节，把牢人选资格条件、能力素质关口。要强化对权力集中、资金密集、资源富集、项目聚集的重点领域和重要岗位的监督管理，健全干部监督管理联动共享机制，加强与纪检、巡察、信访、审计等部门信息交流共享，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，认真落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，扎实做好政商“旋转门”“逃逸式辞职”整治，不断健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，切实防止小毛病演变为大问题。
培养选拔优秀年轻干部是干部工作的基础性、战略性工程。这几年，通过集中换届和平时优化调整，各级班子中年轻干部的配备有了明显改观，但仍存在数量不足、分布不均、历练不够等问题。各级党委和组织部门要真正重视起来、行动起来，认真贯彻落实中办《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》，加快形成日常发现、动态管理、持续培养的工作机制，促进年轻干部健康成长。要拓宽视野选。坚持市、县区、部门联动，深入实施“3126”优选优培工程，推动动态配备落到实处。要盘活编制资源，加大公务员招录和面向高水平大学招录选调生力度，扩大基础存量、优化专业结构。要结合专题调研、无任用推荐、综合研判，及时发现储备一批优秀年轻干部，分级分类建立优秀年轻干部信息库，实行跟踪管理、动态调整，储备一批站得稳靠得住、行得端走得正的好苗子。要强化淬火育。坚持严管就是厚爱，把严的要求贯穿到年轻干部选育管用各环节、全过程，经常修枝剪叶、校正纠偏。要推动优秀年轻干部到任务重、矛盾多、情况复杂的吃劲岗位蹲苗历练，统筹抓好年轻干部跨行业、跨领域交流任职，推动形成合理流动、能上能下的常态机制。要不拘一格用。使用是最好的培养。要坚持战略眼光，在干部工作全局中 ……（未完，全文共9257字，当前仅显示3103字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市组织工作会议上的讲话》）