组织部长在全市组织工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深入学习领会_总书记关于党的建设的重要思想
二、高质量完成新时代组织工作各项任务
三、着力打造模范部门、过硬队伍
四、全力推动今年组织工作任务高质量完成
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组织部长在全市组织工作会议上的讲话

同志们：
这次全市组织工作会议，是市委召开的一次重要的会议。刚才各乡镇、开发区围绕“抓党建促乡村振兴”进行擂台发言，各街道，教体局、科工局、市直工委、两新工委就半年组织工作提交了书面述职。大家的发言各有特色，讲的都很实在，听后很受启发，一些经验值得大家互相学习借鉴。**书记围绕深入贯彻_总书记关于党的建设的重要思想，全面落实全国、全省、**市组织工作会议精神，对我市党的建设和组织工作作出了新部署、提出新要求。**书记的讲话站位高远、思想深刻、目标清晰、任务明确，具有很强的指导性和可操作性，我们要认真学习领会，全力抓好落实。下面，我围绕贯彻落实全国、全省、**市组织工作会议精神和**书记讲话要求讲四点意见。
一、深入学习领会_总书记关于党的建设的重要思想
_总书记关于党的建设的重要思想，是一个科学系统、逻辑严密、有机统一的整体，具有鲜明的理论原创性、强大的实践引领力、系统的科学方法论。新征程上，我们推动组织工作高质量发展，最紧要、最根本的就是把这一思想进一步领会深、把握准、落到位。
我们要认真学习领悟这一思想，突出抓好_总书记关于党的建设的重要思想的学习培训，将其纳入党委(党组)理论学习中心组学习的重要内容，纳入党员
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略863字，正式会员可完整阅读）……　
、增强落实自觉。三要持续完善理论学习长效机制。要以开展主题教育为契机,充分利用理论学习中心组、党校培训、党性教育基地等平台载体,健全完善领导干部述学考学评学机制。推动领导干部上讲台常态化，发挥领导干部领学带学促学作用。
第二，持续加强干部选育管用工作。政治路线确定之后，干部就是决定因素。我们要坚持党管干部原则，紧盯干部成长全周期，完善选育管用全链条，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一要树立鲜明用人导向。要突出政治把关，坚持把政治标准放在首位，细化考察标准和程序，在开展政治素质正反向测评、个人自评的基础上，由党委（党组）对推荐人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况做出具体评鉴，力考准考实干部政治素质。要推进常态化调研，持续开展乡科级领导班子运行和干部履职情况调研，深入工作一线、项目现场，通过个别座谈、列席会议等方式，全方位、多角度、近距离了解干部现实表现，发现并储备一批优秀年轻干部。对反映问题较多的领导班子，有针对性地深入了解运行情况，综合分析研判，提出调整意见。要建强配优领导班子，坚持个体强整体优、结构服从功能，注重素质能力和岗位匹配度，选用专业素养好的干部。坚持老中青相结合，形成合理的年龄梯次，调动各年龄段干部的工作积极性。实施“一把手”战略储备工程，通过调研、考核、考察等途径发现一批优秀后备干部。统筹用好职务职级两个通道，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。
二要激励干部担当作为。要积极发挥考核“指挥棒”作用。不断完善目标量化考核体系，确保考准考实干部政绩。强化考核结果运用，凭实绩用干部，考核结果好的单位干部优先提拔使用，对不担当不作为的干部及时予以调整。要推动干部能上能下常态化。严格落实中央《推进领导干部能上能下规定》和即将出台的《实施细则》，探索拓宽干部能上能下新路径。对不担当不作为问题，常态化开展监督检查、专项整治，动真碰硬进行处理。要加大关心关爱干部力度。坚持严管和厚爱相结合，经常性开展谈心谈话，加强人文关怀和心理疏导，切实帮助解决工作和生活中的实际困难。认真落实“三个区分开来”要求和容错纠错机制，以组织担当促进干部担当。
三要深化“赋智提能”工程”。要分类抓好专业化培训，重点围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，聚焦中央战略部署及我市中心任务、发展瓶颈问题开展专题培训。深化“组织部门+专业部门+培训院校”的专业能力培训模式,围绕组织需求、岗位需求、干部需求，帮助干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。要坚持在干中学、学中干。把实践作为大课堂、基层作为“练兵场”，有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、放到重大任务重大斗争最前沿，放到关键吃劲岗位去磨练，激励广大干部在打硬仗、扛重活中练就真本领、硬功夫。
四要加强干部管理监督。要坚持严的基调不动摇，把管思想、管工作、管作风、管纪律贯通起来，不断增强干部管理监督实效。要严格执行领导干部出国(境)、兼职、“裸官”管理等规定，健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，重点对今年新考录公务员开展专项核查。要持续推进干部监督“预警+”工作机制，健全与纪委监委、巡察、审计、信访等部门的贯通协同工作机制，督促各级干部严于律己、严负其责。对于群众反映比较集中或干部存在的苗头性、倾向性问题，要及时运用谈心谈话、提醒等方式，防止小毛病演变成大问题。
五要抓好年轻干部培养选拔。要大力度发现储备。结合常态化调研、平时考核跟踪了解年轻干部的实际表现，建立90后优秀年轻干部储备库，探索建立多层次、可接续的年轻干部队伍梯队。要多渠道培养锻炼。持续深入开展年轻干部“强基”工程，通过系统学习培训、实地考察学习、岗位实践锻炼、急难险重磨炼等方式，全面提升年轻干部能力素质。要常态化管理监督。健全谈心谈话制度，经常性走访年轻干部，近距离掌握思想状况，对可能出现的苗头性、倾向性问题，及时校准偏差、帮助健康成长。用好反面典型案例，开展警示教育，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立动态考评体系，实行优进拙退、能上能下，对不宜继续培养的对象及时调整出库。
第三，深入实施人才强市战略。要完善人才政策体系。把落实人才政策作为重中之重，深入开展“政策落实深化年”行动。要进一步细化《“人才兴泊”引才聚才育才若干措施》《**市专业技术拔尖人才管理办法》等政策性文件，完善人才自主培养、创业扶持、评价激励、服务保障等支持性政策。同时，要充分发挥市委人才工作领导小组各成员单位职能，密切协作，共同推动人才政 ……（未完，全文共10192字，当前仅显示2425字，请阅读下面提示信息。收藏《组织部长在全市组织工作会议上的讲话》）