局2024年度带薪休假与健康体检制度落实情况汇报

目录/提纲：……
一、工作落实情况
（一）提高站位，领导带头休假
（二）精细规划，确保全员休假
（三）健康关怀，激发工作活力
二、存在问题
（一）制度体系尚需优化
（二）关爱形式较为单一
三、下一步打算
（一）深化人文关怀内涵
（二）构建走访慰问常态机制
（三）强化关爱机制执行力度
……
局2024年度带薪休假与健康体检制度落实情况汇报

2024年**严格遵循**文件要求，切实推进干部职工带薪休假和健康体检等关爱举措的施行，大力强化人文关怀力度。现将相关落实情况汇报如下：
一、工作落实情况
（一）提高站位，领导带头休假
局主要领导秉持工作引领与生活关爱的理念，积极带头践行休假制度，为全体干部树立起鲜明的榜样标杆，有效带动了休假制度的全面落地。处级领导干部中，共有2人顺利休假，休假率达50％，充分激发了广大干部对于带薪
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略354字，正式会员可完整阅读）……　
体检活动，体检标准为每人800元，涵盖46名现职与退休干部。此次体检活动坚持“两个一”原则：即精心组织一次全面健康体检，助力干部精准掌握自身身体状况；扎实推进一次系统健康管理，为干部健康保驾护航。体检过程中，市经合局全程精细保障，有序组织现场秩序，安排专人全力协助医院做好各项服务工作，以“细心、耐心、热心”的服务态度让干部深切感受到组织的关怀与温暖。体检结束后，通过微信推送电子版体检报告、部门分发纸质版报告等多种方式，及时将体检结果送达每一位干部手中。借助一年一度的健康体检活动，干部们能够及时、全面地了解自身健康状况，真正做到疾病早发现、早预防、早治疗，切实达到“体”现关爱、“检”出干劲的良好效果。
二、存在问题
（一）制度体系尚需优化
当前我局针对干部的关心关爱举措在体系构建方面仍存在不足，与干部实际需求存在一定差距。例如在健康体检方面，仅局限于工作所在地体检安排，对于部分退休后定居省外的干部而言，每年返回本市体检存在诸多不便，在政治关怀、思想交流、生活贴心、待遇暖心等多维度的综合关爱体系建设上仍有待进一步加强与完善。
（二）关爱形式较为单一
在对干部的关心关爱工作中，对于干部思想和精神层面的需求把握不够精准到位，常规性关爱措施相对匮乏且形式较为单一，缺乏创新性与多样性，难以充分满足干部在多元化、深层次方面的需求，亟需拓展与丰富具体关爱举措。
三、下一步打算
（一）深化人文关怀内涵
通过常态化开展谈心谈话活动、定期举办专业心理健康讲座等多种形式，积极引导和帮助基层干部有效舒缓工作压力、放松身心状态，同时持续严格落实带薪休假制度，力求将休假率提升至100%，全方位提升干部的幸福感与归属感。
（二）构建走访慰问常态机制
针对生病住院、家庭困难或遭遇重大变故的干部_，建立健全经常性走访慰问制度 ……（未完，全文共1561字，当前仅显示992字，请阅读下面提示信息。收藏《局2024年度带薪休假与健康体检制度落实情况汇报》）