县委书记2024年抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职工作特色和亮点
（一）落实责任，凝聚党建合力
一是身体力行带头抓
二是领导干部联动抓
三是基层书记具体抓
（二）创新机制，提升工作水平
一是创新民主管理机制
二是创新党员激励机制
三是创新投入保障机制
（三）建好队伍，激发创业活力
一是建好基层干部队伍
二是建好基层党员队伍
三是建好基层后备干部队伍
（四）完善阵地，搭建服务平台
一是建好村级组织活动阵地
二是建好服务党员群众阵地
三是完善乡镇党委党建阵地
二、存在主要问题和原因
一是精力投入不足
二是工作力度不大
三是创新办法不多
四是督导问责不严
三、下步思路和措施
一是狠抓责任落实
二是破解工作难题
三是加大创新力度
四是强化支持保障
……
县委书记2024年抓基层党建工作述职报告

2024年，在市委的正确领导下，我认真履行党建“第一责任人”的职责，着眼于“加快建设现代化新**”奋斗目标，以学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神为主线，以提升基层党建科学化水平为重点，履职尽责，创新机制，建好队伍，完善阵地，开创了基层党建工作新局面。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

（一）落实责任，凝聚党建合力。始终把基层党建工作摆在履行职责的重要位置，着眼于建立权责明确、运转协调的基层党建工作运行机制。一是身体力行带头抓。多次召开党建工作领导小组会、县委常委会，专题听取党建工作汇报，研究解决工作中存在的困难和问题，做到了党建工作议题随提随议、随议随决、随决随办。一年来，先后主持召开党建工作领导小组会**次、县委常委会**次，专题研究村级组织换届选举、两新组织建设、党风廉政建设等基层党建议题**项。同时，注重调研摸实情，围绕强党建、促发展、保稳定，定期深入乡村、企业等基层一线开展调研座谈，摸实情、查问题、定措施。今年，我们结合**基层党建工作实际，深入调研，精心谋划，提出了“贯穿一条主线”（学习贯彻二十届三中全会精神），“推进三项建设”（队伍、阵地、机制建设），“实现两个确保”（确保作风明显转变和绩效有效提升）的基层党建工作思
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。把建设农村“服务型班子、发展型队伍、创业型干部”作为重点，着力建好“三支队伍”。一是建好基层干部队伍。高质量完成了村党支部换届选举任务，“****”型党组织书记连选连任率达到**%，一批符合“****“标准的农村人才进入村级干部队伍，《**日报》**次报道了**经验。扎实推进进村转化提高工作，明确**名县级党员领导干部包乡联村，选派**支帮建工作队，坚持因村制宜、一村一策、对症下药，着力抓好软弱涣散村的重点整治，建好了村级班子，理顺了村务管理，全县软弱涣散村整治率达到**%。驻村第一书记工成效显著，累计为派驻村修建道路**公里，新建开放型村级活动场所**座，流转土地****多亩，有效改变了驻村面貌，我县被评为全省驻村共建先进单位。二是建好基层党员队伍。深入推进“****”网络党支部建设，有效解决了流动党员管理难问题，被省委组织部确定为流动党员管理联系点。进一步建立健全发展党员工作机制，有效拓宽了党员纳新视野，保证了发展党员质量，优化了队伍结构。2024年全县新发展农村党员**名，其中35岁以下的占**%，具有大专及以上文化学历的占**%。在教育管理上，构建了以现代远程教育为平台、以党校教育为主体、以“**发展论坛”为补充的完善的教育培训结构，基层党员干部整体素质持续提升。今年**月，我县**名村干部参加省考以优异成绩考入乡镇公务员队伍。三是建好基层后备干部队伍。着眼解决村干部后继乏人问题，以创业标兵、致富能手、农民合作组织负责人等优秀分子为主体，建立了每村不少于**人的村级后备干部人才库，实行跟踪培养，动态管理。目前全县村级后备干部达到****多人，形成了梯次有序、递进相接的农村干部选育选任机制。

（四）完善阵地，搭建服务平台。坚持资源下放、重心下移，真心实意重视基层，真金白银投入基层，为基层党建工作提供了有力保障。一是建好村级组织活动阵地。加大县乡财政投入力度，整合部门项目资金，加大开放型村级组织活动场所新建、改建力度，全县高标准统一模式的开放性村级组织活动场所达到**个；持续开展“****”争创行动，支持开放型村级组织活动场所提档升级，不断提升服务功能，构建开放式、社会化服务平台，基层党建工作阵地建设进一步加强。二是建好服务党员群众阵地。在**、**、**三个乡镇试点的基础上、扎实推进县、乡、村三级党群服务中心整合资源，升级改造，形成了上下贯通、资源共享、业务同办的新型服务网络，全县各级党员服务中心，先后办理代办件**万件，求助件****多件，帮扶党员群众**万多人次，使党员服务中心真正成为联系党员、服务群众的窗口。三是完善乡镇党委党建阵地。持续推进乡镇党委规范化建设，按照“五有一创”标准，在乡镇机关开设文体活动场所，配备完善设施设备，定期组织开展形式多样的机关文体活动和群众文化活动，不断增强乡镇机关的凝聚力和吸引力，使干部职工在乡镇住得下来、安得下心、干得成事。

二、存在主要问题和原因

一是精力投入不足。思想上没有把党要管党、从严治党摆上讲政治的高度去深刻认识，书记管主业，聚精会神抓党建的意识还不够，没有真正摆正基层党建第一责任人的职责，抓经济投入精力多，抓党建投入精力少，“一手硬”、“一手软”的现象还局部存在。特别对基层党建工作抓得不实，少数基层党组织的凝聚力、战斗力有待进一步提高，部分党员不能充分发挥先锋模范作用，部分村集体财务管理不到位，个别村干部出现违纪违法现象。这些问题的出现，深层次反映出党建工作责任制落实还不够到位。

二是工作力度不大。由于经济总量小，把有限的资金更多地用到了发展经济、保障民生上，基层党建经费投入仍然不足，有关部门耽于经费问题，在开展工作时放不开手脚。部分村级组织活动场所建设尚未完全达标，部分村级集体经济薄弱，空壳村现象依然存在，村级干部待遇偏低，影响了工作积极性和岗位吸引力。

三是创新办法不多。学习基层党建知识，研究基层党建问题力度不够，对有些基层党建存在的问题，破解的途径缺乏深度解读，领导指导不到位。党员发展不平衡，县直党员多，农村党员少；村级干部整体素质不高，优秀村级干部人选难问题凸显；两新组织党建工作存在盲区，党建工作覆盖面不够，党组织不健全，党建工作开展不正常；对城市社区党建探索力度小，协调指导力度不够，社区办公场所缺乏，影响社区党建工作开展。

四是督导问责不严。对基层组织负责人抓党建工作职责的督导不够严格，缺乏一套科学的奖优罚劣激励机制，基层抓党建工作的积极性和创造性不能充分发挥出来，缺乏主动抓、自觉抓的意识。有些基层党组织书记偏重抓基础设施和招商引 ……（未完，全文共4663字，当前仅显示2456字，请阅读下面提示信息。收藏《县委书记2024年抓基层党建工作述职报告》）