年度民主生活会“四个带头”对照检查材料汇编（共9篇3.5万字）

目录/提纲：……
一、查摆的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面
（六）其他需要说明的情况
二、原因剖析
三、今后的努力方向
一、查摆出的突出问题
（一）严守政治纪律和政治规矩方面
（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）落实全面从严治党要求方面
二、产生问题的原因分析
（一）政治站位的高度还不够
（二）党性锻炼的修养还不够
（三）党性修养的深度还不够
（四）思想解放的程度还不够
四、今后整改方向及主要措施
（一）持之以恒加强政治理论学习
（二）持之以恒推动党建业务融合
（三）持之以恒加强人才队伍管理
（四）持之以恒加强制度执行能力
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面
（六）其他需要说明的情况
二、问题的根源剖析
三、今后的努力方向和整改措施
一、存……
年度民主生活会“四个带头”对照检查材料汇编（共9篇3.5万字）

党政领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

根据中央、省委、市委和县委关于做好民主生活会等相关要求，聚焦学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题和《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，会前，*镇党政领导班子认真学习了党的二十大、二十届三中全会精神以及_总书记考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将班子对照检查情况报告如下。
一、查摆的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.学用结合不紧密。在自觉运用_新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不多，一定程度上存在学习与实践相脱节的现象。比如，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解还不通透，特别是在谋划推动工作中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，没有找准贯彻落实的切入点和落脚点。
2.落实巡视整改主体责任还存在不足。一是压实村党组织书记责任不够。作为农村基层党建分管同志，坚持把巡视整改工作作为农村基层党建的重要任务，但在传导乡村振兴整改工作责任、压实村党组织书记责任还不够。二是发展村级集体经济带动农村脱贫还有所欠缺。在推动村级集体经济发展工作方面，取得了较为一定的成效。但全县村级集体经济基础薄弱的现状仍然存在，收入来源单一的问题较为突出，部分基层党组织带动脱贫致富的能力还不足。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.联系群众不紧密。在平时工作中，参会多、开会多、听汇报多，真正进村入户、实地调研的时候相对较少，与群众面对面沟通、心连心交流做得不够。比如，自己是一名从基层成长起来的干部，在乡镇工作多年，自认为对基层情况比较了解，所以在走访调研时完成“规定动作”比较多，有时一天安排几个乡镇或企业进行走访调研，调研的实效性还不够好。
2.统筹兼顾不够全面。平时把主要精力放在了经济运行、项目建设、生态环保、安全生产等中心工作，在解决群众实际困难方面做得还有欠缺。比如，在接访时，了解群众诉求后能够当场签批转给有关部门解决，但后期亲自协调、督促落实的少，在跟踪问效上做的不好。
3.风险意识树的不牢。对安全防范、生态环保工作抓得还不够实，“防风险”这个弦绷得还不够紧，如履薄冰的危机感保持得还不够强烈。比如，今年10月份，市生态环境局采用无人机对各县（区）秸秆焚烧点进行巡航监测，发现我镇火点（黑斑）*个，其中*个、*个，被全市通报。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.政策落实仍不够精准。一是把握具体的乡村振兴政策还不够精准。有时忙于业务工作，对学习乡村振兴政策不够深入，在日常运用中，对一些新政策、新要求把握不准。二是乡村振兴工作中产业扶持还不够。在开展帮扶工作中，针对脱贫户发展志愿、内生动力方面研究不深，导致帮扶措施以落实基本保障政策为主，缺乏产业发展方面的政策帮扶。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1.干部管理有偏差。对分管部门八小时外的情况掌握和了解不够全面。对一些关键岗位、关键部门的干部，在关口前移的机制研究方面，还缺乏较完备和有效的手段。比如，对少数同志奋斗干劲不足、担当意识不强等问题，会及时开展政治谈话，但有时碍于情面，只是委婉地进行提醒，谈话效果还不尽如人意。
2.责任压实有欠缺。在持续加固中央八项规定精神堤坝方面，针对“四风”问题出现的隐形变异、转入地下等新变化，应对的办法举措还不够多，在破除形式主义、官僚主义方面还需下更大功夫。比如，面对当前全面从严治党的高压态势，部分村、少数领域仍有一些党员干部出现了违规吃喝、酒驾醉驾等“四风”问题。
（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面
2.落实整改监督责任还有一定差距。一是指导农村基层党建还不够到位。能够定期深入各村指导党建工作，并结合每季度的党建督查，督促村党组织进行整改。但真正帮助村党组织解决实际问题不是很多。二是对“连心”小分队督查还不够经常。定期联合县纪委监委对驻村第一书记和工作队进行明察暗访，并对督查的情况进行通报。但考虑到在乡村振兴一线的同志非常特辛苦，有时存在选择性督查的问题。
3.“两不愁三保障”方面突出问题整改还不够到位。能够定期走访结对脱贫户，落实“两不愁三保障”政策，但在解决脱贫户内生动力方面还存在不足。
（六）其他需要说明的情况
无。
二、原因剖析
通过深入自我审视和剖析，班子认为问题原
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治党要求方面。一是廉政教育引导还不够扎实。开展党性党风党纪和廉洁教育还缺乏创新，宣教内容多，研讨比例小，对党员灵魂深处的触动不够，理论学习和经营融合还需要持续发力。班子对_总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解还不深刻、研究还不到位，“三基建设”基础还需加强。二是细化清单履责还不够有效。全面从严治党任务清单细化落实结合工作不够紧密，坚持抓细抓实抓长抓常的耐久力不足，在指导实践、推动工作、落实责任方面安排部署的多，对发现的问题盯着抓、盯着改的作风还不到位。三是推动党建责任落实还不够有力。落实全面从严治党主体责任和监督责任还不到位，班子成员对分管领域、分管部门业务工作督办指导多，对党的建设主要依靠党支部自身，督办指导还有待进一步加强。对重点岗位、重要领域等监督还不经常，层层传导压力不够，对苗头性问题事前监督和批评指正的狠劲还不够，对审计整改落实情况掌握得不够全面，干事创业的精气神还没有充分激发。
二、产生问题的原因分析
（一）政治站位的高度还不够。对理论学习的重要性、必要性和紧迫性认识还不深刻，总认为企业单位，只要把经营抓好，效益搞好就可以了，对“两个确立”理解得不深不透、不精不全，在理论武装、思想教育等方面还存在实用主义倾向，还没有真正把理论学习放到提升能力素质、指导工作实践的重要位置，学用结合不够紧密。
（二）党性锻炼的修养还不够。在工作中存在一定保守思想，面对新问题新情况，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，攻坚克难、开拓进取的主动性还需进一步提升。从大局上观察分析问题、谋全局发挥参谋助手作用、处理复杂问题的能力还有待提高。
（三）党性修养的深度还不够。班子成员随着年龄的增长和经历的加深，在党性修养上有自我满足心理，积极加强党性修养锻炼的主动性有所降低，或多或少产生一种惰性心理。
（四）思想解放的程度还不够。解放思想、转变思路的视野还不够开阔，在谋划发展思路上，还没有完全从狭隘地域局限中解放出来，对公司发展建设大局的高度、广度、深度思考还不够。把分管工作、本职工作放到公司大局中去思考、定位不够。
四、今后整改方向及主要措施
（一）持之以恒加强政治理论学习。坚持以_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，将_总书记重要指示批示精神作为必学内容，做到自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，准确把握“两个确立”的精神实质和实践要求，进一步深化思想领悟、思想认同，强化头脑武装，指导工作实践，着力提高班子自身的理论素养、决策水平和工作本领，坚决做到“两个维护”。
（二）持之以恒推动党建业务融合。以推动公司高质量发展为主线，把党建、党风廉政建设融入公司改革发展全过程、各方面，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动公司党的建设与生产经营深度融合。把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为工作的出发点和落脚点，以公司发展成果检验党组织的工作和战斗力，从根本上落实党对国有企业的领导，发挥好党组织的把关定向作用，为实现国有资产保值增值，提供坚强有力的政治保障。
（三）持之以恒加强人才队伍管理。着力加强中层管理队伍建设，通过使用和考核考评，让中层管理人员能上能下，把确保完成全年任务作为培养、锻炼、识别和使用人才的考场，强化教育监督，完善考核制度，严格激励问责，通过定期抓好履职考核，增强中层管理人员的责任意识和担当精神，做到令行禁止，政令畅通，高效开展工作。
（四）持之以恒加强制度执行能力。结合公司现有党建各项工作制度，进行认真细致梳理，重新修订和完善，不断加强对各项制度的宣传教育。从班子成员带头做起，强化制度意识，维护制度严肃性，做执行制度的表率，切实把公司各项制度优势转化为提升党建工作水平的效能。增强制度执行力，强化制度落实检查，提升广大员工积极高效完成工作任务的主动性和自觉性。


党委书记2024年度民主生活会对照检查材料

根据工作部署和要求，在县委的坚强领导下，本人严格落实要求，从严从实抓好各项工作。根据县委统一安排，会前本人通过理论学习中心组集中学习和个人自学，认真研读了规定篇目，深入开展了谈心谈话，围绕这次民主生活会主题，紧扣思想、工作和生活实际，对照反思，深刻查摆自身存在的不足和差距，深挖症结，进行党性分析，提出针对性整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，请同志们提出批评意见。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是前瞻性不够。思想还不够解放，危机感还不强，拥抱新生事物有效性不够，吸收转化发达地方经验成效还不好。在提升干部能力和水平方面力度还不大，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还需加强。二是针对性不强。在工作当中，对一些干部落实不力、耍小聪明现象，看在眼里，急在心里，没有从新时代对干部的更高标准、更严要求来加强干部队伍管理，导致一些干部担当意识不强、上进心不足，影响了工作成效。带头示范做的还不够好，对一些疑难问题分析研判还不深、调研论证还不透，具体指导偏少。三是系统性不足。一些决策部署的作出，还缺乏战略的高度和辩证的思维，对**发展实际和需要考虑的多，从全市大局统筹推进不足。对改革创新方面贯彻执行抓的不紧，一些干部不推不动、推一步动一步，还存在“推避等绕”心态。一些单位、部门之间缺乏协调配合，未形成工作合力，甚至部分单位对工作搞选择性落实，工作整体水平有待进一步提升。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是作风上，钉钉子精神抓落实的劲头不够有力。针对组织工作重点任务，有时开会研究多、督促落实还比较少，听取汇报多、深入现场实地调度还比较少，如对“**”项目、青年人才党支部建设等工作推进落实中有时存在有部署无跟进，反馈闭环机制失灵的情况，没有完全做到以时时放心不下的责任感紧盯不放。二是紧盯责任落实、制度执行的力度存在不足。巡视巡察反馈问题整改以来，在抓好这些制度和措施的执行上还要进一步盯紧盯牢，尤其是在激励党员领导干部担当作为、加强作风建设、落实“三重一大”制度等方面存在不足，还要持续扎紧扎牢制度笼子，巩固整改成果。比如，对基层党组织落实“两个责任”的指导存在不足，对党员干部的教育管理存在不严格，在全面从严治党的高压态势下，依然出现个别村干部酒驾、打牌赌博等违纪问题。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是攻坚克难的锐气不够。有时觉得自己在**工作久、时间长，对各项工作情况都比较熟悉，解决问题也比较有力有效，对工作精益求精的态度没有以前那么严，一些工作中的新想法、新观点，呼吁和号召的多，付诸实践偏慢。偶尔工作中遇到棘手的问题，也会及时向上级报告，攻坚克难的锐气相比有所下降。二是工作创新的办法不多。按照中央和省、市安排部署落实的多，结合**实际创造性开展工作还有不足，比如推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接措施还不多样，有效化解_疑难效果还不明显，创新开展工作的思路不够开阔。三是与上级的沟通联系上还有欠缺。有时存在等靠要思想，一些工作等待上级出台文件、明确路径。在融入全省、全市大局方面，对涉及**发展部分主动沟通联系的多，整体推进、全面提升谋划研究偏少。一些工作更多的是根据自身的阅历和知识背景，结合**实际抓推进落实，可能存在对文件精神理解有不到位的地方。四是对本地的发展思路还不够开阔。近年来我镇各项工作在全市有名次、在全省有位置，但与省内先进地区、发达地县区相比，经济总量还不大不强，亮点特色还不多不足，产业转型、改革创新、营商环境、社会治理等方面前瞻性谋划还不够，还存在思路不够清晰、措施不够具体的情况。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
作为一名党员干部，要常怀感恩之心，提升维护党组织权威的思想自觉；常怀敬畏之心，提升严守纪律底线的政治自觉；常怀奋进之心，提升奋勇争先，真抓实干的行动自觉。深入查摆：一是领导干部违规投资经商办企业专项整治推进存在不足。在开展领导干部违规经商办企业和在企业任职问题专项整治过程中，到边到角还不够，都是以干部、单位自查为主，压力传导不够，对各单位是否如实上报违规投资、经商办企业和在企业兼任职核实方法不多，纠治“旋转门”“逃逸式辞职”上警惕性不高。比如：发改委原正科级干部汪金华，因涉嫌受贿问题被县纪委留置的核查过程中，才暴露出其违规经商办企业和在企业任职等问题，“双开”后在本地创办的企业经营范围与其原单位业务范围有重叠。二是贯彻落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见存在不足。对干部的日常监督管理，尤其是对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的监督不到位，政治谈话开展不够经常，平时监督有盲区，日常教育管理监督上还存在“宽松软”的情况。
（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面
围绕深刻汲取**案教训这一反面典型案例，联系本人思想、学习和工作实际，深刻查摆发现，存在如下差距不足：
一是对干部的政治素质考察存在不深入。考察的途径比较局限，仅通过开展个人谈话、集体面谈来进行政治考察，未结合实际制定政治素质考察的内容和评价指标。在**、扫黑除恶案等违纪违法典型案件涉及人员中不乏年度考核被评为“优秀”的情况，其中**2023年度被评为优秀等次。二是对干部的八小时以外的监督存在缺位。对领导干部“八小时以外”的监督不够有力，信息掌握滞后，对各种倾向性、苗头性问题的收集不够及时，对于违纪违法事前、事中的教育惩戒落实得不够，抓早抓小抓预防方面做得不够。三是对干部的日常监管举措存在差距。对分管领域干部的日常管理方面有时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，更多的是聚焦于干部的工作表现、业务表现，对干部的廉洁情况关注了解不多，放松了对干部的日常廉政宣传教育。
（六）其他需要说明的情况
个人重大事项说明。我已如实填报《领导干部个人事项报告表》，个人没有收到群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等情况。
二、问题的根源剖析
上述查摆出来的问题，既有思想政治方面的问题，也有精神状态方面的问题，还有工作作风方面的问题，剖析其产生的根源，主要有以下几个方面原因：
1.学习改造有所疏忽。在面对发展的新形势、新任务、新要求时，把更多的精力放在促进经济社会发展等“硬指标”上，把改造主观世界当成了“软任务”，对加强政治理论学习的紧迫感、危机感认识还不够深刻，对党的创新理论特别是_总书记关于治国理政的新思想、新论断掌握不够、理解不透、把握不准，还不能完全做到理论联系实际，导致看待问题、分析问题、解决问题的能力提升不明显。
2.党性锤炼有所放松。随着工作时间、经历的积累，闯劲少了一些，加上受繁忙工作的影响，学习对照党章党规党纪，抓好自我净化、自我完善、自我提高的紧迫感不足，一定程度放松了党性锤炼，落实率先垂范的标准有所降低，遇到一些棘手问题，考虑实际多，攻坚克难的锐气还不足，领导干部“头雁效应”发挥不够明显。
3.宗旨意识有所弱化。以人民为中心的发展理念树得不够牢固，抓工作的出发点没有真正落在群众满意、群众受益上，物质保障抓的紧、精神需求抓的松，拓展服务渠道方法不多、提升群众满意度不足。深入基层调研次数不多、与群众直接面对面交流有限，对群众所思所想所盼了解还不深不透。在抓经济长远发展方面精力投入多，抓城市建设、保障民生等方面相对偏少，群众急难愁盼问题没有得到快速解决、有效落实。
4.工作标准有所下降。考虑基层实际多，探索破除经济社会发展和党的建设深层次问题方面标准不高、力度不大、要求不严。特别是对照全面从严治党要求，在抓班子、带队伍方面还有弱项，有时存在“好人主义”思想，以信任代替了监督，对干部监管失之于宽、失之于软，真抓深抓不够。
三、今后的努力方向和整改措施
今后，我将以_新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大精神和_总书记考察江西重要讲话精神，积极把学习成果转化为推动工作的思路和具体措施，树立真抓实干的鲜明导向，弘扬求真务实的作风，全力推进乡镇工作重点任务，持续提升乡镇工作质量。一是聚焦锻造高素质干部队伍。坚持政治标准选拔干部，持续优化干部选育管用工作，坚持严管厚爱相结合，激励干部担当作为。二是切实增强基层党组织政治功能和组织功能。深入推进抓党建促乡村振兴，全力推进“**项目”，提升非公企业党建和乡村基层党建引领乡村基层治理水平。三是激发人才队伍活力。抓好人才激励政策的落实，推进博士联合会“三结对三帮扶”行动，全方位培养引进用好人才，赋能**事业高质量发展。


某单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照我对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头有形有感有效推进铸牢中华民族共同体意识；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”五个方面的要求，深入开展自我检查，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治纪律和政治规矩的学习深度不够。虽然定期组织了政治纪律和政治规矩相关内容的学习，但多停留在表面的传达和一般性的理解上，没有深入挖掘其中的内涵和精髓。例如，在学习党的最新政策法规时，往往只是简单地通读文件，没有结合实际工作进行深入研讨和分析，导致对一些政策的理解不够透彻，在实际执行过程中出现偏差。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的社会思潮和敏感问题时，缺乏足够的警惕性和鉴别能力。比如，在网络上出现一些不实言论和错误观点时，没有及时进行有力的反驳和纠正，没有充分发挥领导干部在意识形态领域的引领作用。三是在维护党的团结统一方面，有时存在沟通协调不够顺畅的问题。与其他班子成员之间在工作中虽然能够保持基本的团结协作，但在一些重大问题的决策过程中，缺乏充分的沟通和协商，导致个别成员对决策的理解和支持不够到位，影响了工作的推进效率。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。在日常工作中，过于注重业务工作的完成，忽视了党性修养的提升。参加党组织生活时，有时存在走过场的现象，没有真正将党性教育内化于心、外化于行。例如，在民主生活会和组织生活会上，开展批评与自我批评时，存在避重就轻、敷衍了事的情况，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对自己要求不够严格，存在迟到早退、工作时间办私事等问题。在项目审批、资金使用等关键环节，没有严格按照规定程序操作，存在一定的廉政风险。三是工作作风不够扎实。存在一些形式主义、官僚主义的问题。在工作中，习惯于以文件落实文件、以会议落实会议，对实际工作的指导和督促不够到位。深入基层调研不够，了解群众的实际需求和困难不够，导致一些工作决策与实际情况脱节，无法有效解决群众的问题。
（三）带头有形有感有效推进铸牢中华民族共同体意识方面。一是宣传教育的形式和内容不够丰富。在推进铸牢中华民族共同体意识的宣传教育工作中，主要采取集中学习、发放宣传资料等传统方式，缺乏创新性和吸引力。宣传内容多以理论知识为主，与实际生活和工作结合不够紧密，导致干部群众对中华民族共同体意识的理解不够深入。二是工作载体不够多样。在开展铸牢中华民族共同体意识的实践活动中，缺乏有效的工作载体和平台，活动形式较为单一，参与度不高。例如，在组织民族团结进步创建活动时，多以举办座谈会、文艺演出等形式为主，没有充分调动广大干部群众的积极性和主动性，活动效果不够理想。三是对少数民族群众的关心关爱不够。在工作中，没有充分考 ……（未完，全文共35637字，当前仅显示8478字，请阅读下面提示信息。收藏《年度民主生活会“四个带头”对照检查材料汇编（共9篇3.5万字）》）