目录/提纲:……
一、存在的突出问题
(一)严守政治纪律规矩,维护团结统一有差距
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面
(五)以案为鉴反思剖析,问题整改有差距
二、产生问题的原因分析
(一)理论学习不深,政治素养不够
(二)党性锻炼不足,宗旨意识淡薄
(三)担当精神欠缺,创新意识不足
(四)自我要求不严,监督管理不到位
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习,提高政治站位
(二)强化党性修养,增强宗旨意识
(三)勇于担当作为,创新工作方法
(四)严格自我要求,加强监督管理
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
(五)落实意识形态工作责任制方面
二、问题产生的原因分析
(一)理论学习不够深入
(二)党性锻炼不够经常
(三)宗旨意识不够牢固
(四)担当精神不够突出
(五)纪律意识不够强烈
三、整改措施及努力方向
(一)加强理论学习,提高政治站位
(二)强化党性锻炼,增强党性修养
(三)增强宗旨意识,全心服务人民
(四)强化担当精神,积极主动作为……
2024年度民主生活会“四个带头”对照检视发言材料汇编(共6篇近3万字)
银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视
发言材料
2024年,在省联社和县委县政府的坚强领导下,我带领**农商
银行全体干部员工,围绕中心工作,积极履行职责,推动各项业务取得了一定的成绩。按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部
民主生活会安排部署,我紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想,巩固深化
党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,聚焦“四个带头”总体要求,深入查找问题,认真进行
对照检查。现将个人对照检查情况
汇报如下。
一、存在的突出问题
(一)严守政治纪律规矩,维护团结统一有差距。政治理论学习深度不足。虽积极参加各类政治学习活动,但对理论精髓把握不够精准,如在学习_新时代中国特色社会主义思想时,满足于一般性的了解和通读,对其中蕴含的核心要义、实践要求等未能深入钻研,导致在运用理论指导实践时,有时出现脱节现象。在组织内部审计部学习时,也多是传达文件精神,缺乏系统性的解读和研讨,使得部分审计人员对政治理论的理解浮于表面,影响了审计工作中政治意识的贯彻。政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和
意识形态问题认识不够敏锐,如在关注金融市场动态时,更多地聚焦于业务数据和市场变化,对其中可能蕴含的政治因素和意识形态风险缺乏深入分析。在审核银行宣传材料时,也未能从政治高度对所有内容进行严格把关,导致个别宣传内容存在政治表述不够准确的问题。贯彻执行决策部署不够到位。在落实上级决策部署过程中,有时存在打折扣、搞变通的情况。例如,在推进普惠金融工作时,因担心不良贷款上升等问题,对一些偏远地区的信贷投放不够积极,没有完全按照上级要求做到应贷尽贷,影响了普惠金融政策的落地效果。在内部审计工作中,对一些历史遗留问题的审计整改不够彻底,存在畏难情绪,没有坚决执行审计整改要求。党内政治生活不够严肃。在组织和参与党内政治生活时,有时存在形式主义倾向。如民主生活会中,开展批评与自我批评不够深刻,对其他同志的批评多是点到为止,没有真正触及问题实质,对自身问题的剖析也不够深入,未能充分发挥民主生活会的纠错和提升作用。在组织主题党日活动时,内容和形式较为单一,缺乏创新性和吸引力,导致部分党员参与积极性不高。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累,逐渐放松了对自身党性修养的提升,在面对一些复杂问题和利益诱惑时,有时会出现思想动摇。如在与一些客户交往过程中,未能时刻以党性原则严格要求自己,对客户的一些不合理要求未能坚决拒绝,存在一定的人情往来,影响了公正用权。在处理内部审计发现的问题时,有时会因为顾及同事关系,而对一些违规行为的处理不够严厉。纪律执行不够严格。虽然熟知各项党纪国法和银行内部
规章制度,但在实际执行中,有时会出现宽松软的情况。如对个别员工违反工作纪律的行为,只是进行了口头批评教育,没有按照规定进行严肃处理,导致类似问题屡禁不止。在公务接待方面,有时会因为担心影响与客户的关系,而在一定程度上超出了规定标准。
工作作风不够扎实。在工作中存在浮于表面、蜻蜓点水的现象,对一些重要工作和关键环节,没有做到亲自深入
调研和指导。如在推动不良贷款清收工作时,只是下达了任务指标,没有深入了解基层清收工作的实际困难和问题,导致清收效果不理想。在内部审计工作中,对一些审计项目的现场检查不够细致,满足于审计报告的表面数据,未能深入挖掘潜在风险。服务群众意识不够强。在工作中更多地关注了银行的经营效益和业务发展,对员工和客户的实际需求关注不够。如在员工福利方面,虽然制定了一些政策,但在实际执行中,没有充分考虑到不同岗位、不同年龄段员工
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略2520字,正式会员可完整阅读)……
的考核和激励机制,导致干部员工的工作积极性和主动性不高,工作作风不够扎实。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习,提高政治站位。制定系统的学习计划,深入学习_新时代中国特色社会主义思想和党的
二十届三中全会精神,不断提高政治理论水平。坚持学以致用,将理论学习与实际工作相结合,切实把学习成果转化为推动银行发展的实际行动。加强对内部审计人员的政治理论培训,提高审计人员的政治素养和业务能力,确保审计工作的政治方向。
(二)强化党性修养,增强宗旨意识。加强党性锻炼,时刻以党员的标准严格要求自己,增强党性观念,提高党性修养。牢固树立宗旨意识,坚持以人民为中心的发展思想,把服务员工、服务客户作为工作的出发点和落脚点。深入基层、深入群众,了解员工和客户的实际需求,切实为他们解决实际问题,提高员工的满意度和客户的忠诚度。
(三)勇于担当作为,创新工作方法。增强担当意识,敢于面对困难和挑战,勇于承担责任,积极主动地解决工作中出现的问题。树立创新思维,积极探索新的业务模式和管理方法,推动银行数字化转型和创新发展。加强对内部审计工作的创新,运用大数据、人工智能等新技术,提高审计效率和质量,为银行发展提供有力的保障。
(四)严格自我要求,加强监督管理。严格遵守党纪国法和银行内部规章制度,自觉抵制各种利益诱惑,做到廉洁自律。加强对干部员工的监督管理,建立健全考核和激励机制,严格执行干部选拔任用制度,营造风清气正的政治生态。加强网络空间管理,建立健全网络空间管理制度和监督机制,规范员工在网络空间的言行,及时处置网络yq,维护银行的良好形象。
总之,我将以此次民主生活会为契机,针对自身存在的问题,认真加以整改,努力提高自身素质,切实履行好工作职责,为**农商银行的发展做出更大的贡献。
市直单位领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料(四个带头+落实落实意识形态工作责任制)
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步
整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和
政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够深刻,缺乏从政治角度分析和解决问题的能力。在面对复杂的社会思潮和网络信息时,有时不能及时准确地辨别是非,对一些错误言论和行为的危害性认识不足。二是政治纪律教育不够扎实。虽然开展了一些政治纪律教育活动,但形式较为单一,内容不够丰富,缺乏针对性和实效性。对党员干部的教育管理还存在一定的漏洞,部分党员干部对政治纪律和政治规矩的学习不够深入,理解不够透彻,遵守不够自觉。三是维护团结统一的工作方法需改进。在工作中有时过于注重个人工作任务的完成,对团队整体的团结协作关注不够,缺乏有效的沟通和协调机制。在处理同事之间的矛盾和问题时,方法不够灵活,有时不能及时化解矛盾,影响了工作氛围和团队凝聚力。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养仍需强化。在面对一些复杂问题和困难挑战时,有时会出现思想波动,对党的信仰和忠诚不够坚定。在工作中,有时会考虑个人得失,缺乏无私奉献的精神和担当意识,没有完全把党性原则放在首位。二是纪律执行存在薄弱环节。虽然能够自觉遵守党的纪律,但在一些细节方面还存在不足,如有时会出现迟到早退的现象,对一些工作纪律的执行不够严格。对身边党员干部的纪律监督也不够到位,对一些轻微的违纪行为没有及时进行纠正和处理。三是工作作风不够深入细致。在工作中存在浮躁情绪,对一些工作任务满足于表面上的完成,缺乏深入细致的调查研究和分析思考。在与群众沟通交流时,有时不够耐心和细心,没有充分了解群众的需求和诉求,导致工作效果不够理想。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在面对一些重大任务和困难问题时,有时会存在畏难情绪,缺乏主动担当的勇气和魄力。在工作中,对一些矛盾和问题习惯于推诿扯皮,不愿意承担责任,导致一些工作进展缓慢。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班,遵循传统的工作方式和方法,缺乏创新意识和创新思维。对新知识、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动,不能及时跟上时代发展的步伐,影响了工作效率和质量。三是对干部创新担当的激励机制不完善。虽然制定了一些激励措施,但不够完善和具体,缺乏针对性和可操作性。对干部的创新成果和担当表现缺乏有效的评估和奖励机制,不能充分调动干部的积极性和创造性。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对从严治党形势认识不够全面。对当前全面从严治党的新形势、新任务、新要求理解不够深入,对一些腐败问题的复杂性和隐蔽性认识不足,存在一定的麻痹思想和侥幸心理。在工作中,对一些苗头性、倾向性问题重视不够,没有及时采取有效的防范措施。二是主体责任传导不够到位。虽然明确了各级党组织和领导干部在全面从严治党中的责任,但在实际工作中,责任传导还存在层层递减的现象。一些基层党组织和领导干部对全面从严治党的责任认识不够清晰,工作落实不够到位,存在敷衍塞责的情况。三是运用监督执纪“四种形态”不够精准有效。在运用监督执纪“四种形态”时,存在把握尺度不够准确、方式方法不够灵活的问题。对第一种形态的运用还不够充分,对党员干部的日常监督管理还不够严格,没有做到早发现、早提醒、早纠正。对后三种形态的运用有时存在犹豫不决的情况,缺乏应有的力度和决心。
(五)落实意识形态工作责任制方面。一是重视程度还需进一步提高。虽然认识到意识形态工作的重要性,但在实际工作中,有时会因为业务工作繁忙而对意识形态工作有所忽视,没有将其摆在更加突出的位置。对意识形态领域的新情况、新问题研究不够深入,缺乏有效的应对措施。二是工作方式方法缺乏创新活力。在开展意识形态工作时,仍然习惯于传统的宣传教育方式,缺乏创新意识和创新手段。对新媒体、新技术的运用不够充分,没有充分发挥网络平台在意识形态工作中的作用,导致工作效果不够理想。三是网l管理存在薄弱环节。对一些网络谣言和错误思潮的监测和应对不够及时有效,网络舆论引导能力有待提高。例如,在一些地方突发事件发生后,网络上迅速出现各种不实信息和猜测,因未能及时发布权威信息和进行有效辟谣,导致谣言满天飞,引发社会恐慌。四是队伍建设力度不够大。意识形态工作队伍的整体素质和能力还不能满足工作需要,缺乏专业的人才和骨干力量。对意识形态工作队伍的培训和教育不够重视,没有建立完善的培训机制,导致队伍的业务水平和工作能力提升缓慢。
二、问题产生的原因分析
(一)理论学习不够深入。对新思想的学习还不够系统、深入,缺乏主动性和自觉性,没有真正做到学懂弄通做实。对党的理论知识的学习存在实用主义倾向,只注重学习与工作相关的内容,对其他方面的知识学习不够重视,导致政治理论水平和思想认识不够高。
(二)党性锻炼不够经常。在工作和生活中,没有时刻以党员的标准严格要求自己,缺乏对党性修养的持续追求。在面对各种诱惑和挑战时,不能始终坚守党性原则,容易受到外界因素的影响,导致党性观念有所淡化。
(三)宗旨意识不够牢固。在工作中没有完全把人民群众的利益放在首位,缺乏对人民群众的深厚感情。在处理问题时,有时会从自身利益或部门利益出发,没有充分考虑群众的需求和感受,导致工作与群众的期望存在一定差距。
(四)担当精神不够突出。缺乏对工作的责任感和使命感,在面对困难和挑战时,没有充分发挥主观能动性,缺乏攻坚克难的勇气和决心。对工作中的风险和责任存在畏惧心理,不敢大胆创新和尝试,导致工作缺乏主动性和创造性。
(五)纪律意识不够强烈。对党的纪律和规矩的学习不够深入,对纪律的严肃性和权威性认识不足。在工作和生活中,没有严格遵守纪律规定,存在侥幸心理,对一些违反纪律的行为没有及时进行纠正和处理,导致纪律意识有所淡薄。
三、整改措施及努力方向
(一)加强理论学习,提高政治站位。把深入学习_新时代中古特色社会主义思想作为首要任务,制定更加详细的学习计划,深入研读_总书记的重要著作和
讲话精神,深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵,不断提高政治理论水平。坚持学以致用,将理论学习与工作实际相结合,运用所学理论指导实践,解决实际问题,不断提高运用理论解决实际问题的能力,推动工作取得新成效。
(二)强化党性锻炼,增强党性修养。严格党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度,加强与党员干部的交流沟通,开展批评与自我批评,不断提高党内政治生活的质量和水平。加强自我约束。时刻以党员的标准严格要求自己,自觉遵守党的纪律和规矩,做到言行一致、表里如一。在工作和生活中,注重培养良好的道德品质和生活作风,保持共产党员的先进性和纯洁性。
(三)增强宗旨意识,全心服务人民。深入基层调研。定期深入基层、深入群众,了解群众的生产生活情况,倾听群众的意见和建议,掌握群众的需求和诉求,为制定政策和开展工作提供依据。解决实际问题。把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点,针对群众反映的热点难点问题,制定切实可行的解决方案,努力为群众办实事、办好事,提高群众的满意度。建立长效机制。建立健全联系群众、服务群众的长效机制,不断拓宽服务渠道,创新服务方式,提高服务质量,使服务群众工作常态化、制度化。
(四)强化担当精神,积极主动作为。增强责任意识。树立正确的政绩观和价值观,明确自己的职责和使命,增强对工作的责任感和使命感,勇于担当、敢于负责,积极主动地做好各项工作。提高创新能力。加强对新知识、新技术、新方法的学习,不断拓宽视野,更新观念,培养创新意识和创新思维。积极探索创新工作方式方法,勇于尝试新的工作模式,提高工作效率和质量。完善激励机制。建立健全干部创新担当的激励机制,制定具体的奖励措施,对在工作中表现突出、勇于创新、敢于担当的干部给予表彰和奖励,充分调动干部的积极性和创造性。
总之,我将以此次民主生活会为契机,针对自身存在的问题,认真加以整改,努力提高自身素质,切实履行好职责,为推动本地区、本部门的事业发展做出更大的贡献。
街道领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料
按照本次民主生活会的部署要求,**街道党工委领导班子聚焦会议主题,紧密联系班子工作实际,紧扣“四个带头”深入查找存在的问题,深刻剖析原因,明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。一是理论学习不强,深钻细研不够。对_新时代中国特色社会主义思想、_总书记重要讲话精神以及《中国共产党纪律处分条例》等内容的学习,仅停留在浅层次通读的范畴之内,缺乏应有的紧凑性与节奏感,呈现出“拨一下动一下”的被动状态,充斥着敷衍塞责与蒙混过关的不良心态。学习浮于表面,仅仅知晓大概轮廓,未进行深入、全面、系统的剖析研究,多为应付检查而草草了事,不肯下苦功深入钻研,未能秉持“咬定青山不放松”的坚定精神以及“明知山有虎,偏向虎山行”的探索精神。学习带有浓厚的“现学现用、急学急用”功利色彩。二是理论实践脱节,学用转化削弱。对其思想内涵和精神实质的把握支离破碎,缺乏深度的解读与思索。运用理论指导实际工作的能力缺乏,未将理论学习视为提升自我、规范行为、推动工作与优化服务的关键指引,未能建立起稳固、有效的理论学习长效机制,未能达到学深悟透、融会贯通、学以致用的功效。比如:班子成员组织召开党的二十届三中全会精神集中学习,安排的有计划、有步骤、有目的,但具体执行上,打了折扣,缩了水。领导班子的党课大多讲的不细致、不透彻不全面,按照“宣传提纲”照本宣科读,照着稿子念,有些空洞苦涩的理论说教,让人听不进过去,感觉云里雾里的,没有达到党员干部共鸣的效果。三是学用结合不紧,能力提升受阻。街道班子成员虽能通过中心组学习、周一例会等开展党纪学习教育及_新时代中国特色社会主义思想的学习活动,但学习过程粗糙肤浅、学习方法单一、学习态度散漫,导致在统筹兼顾与聚焦重点方面存在明显失衡,存在“图简便、走捷径、下跳棋”的不良倾向。运用新理论、新政策、新精神推动街道实际工作时,理论与实际贴合不紧密,陷入照本宣科、生搬硬套的困境,知识内化与实践外化的水平均有待大幅改进,难以切实将理论学习成果转化为街道工作的实际效能与创新动力,一定程度上制约了街道整体发展与服务质量的提升,偏离了学习的初衷与目标。需要从学习理念、学习态度、学习方法等多层面、多维度、多渠道进行深刻反思与全面整改,重塑科学高效的学习与工作模式。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是思想意识懈怠,党性修养停滞不前。街道部分班子成员,尤其是年龄较长者,虽历经多年工作实践积累了一定经验,但由于外界很多因素的影响,逐渐滋生了自满情绪和懈怠思想。在党性锤炼、政治历练和思想磨炼上,错误地认为凭借过往经验足以应对各类事务,从而降低了自我要求的标准。这种思想上的偏差,导致他们在面对复杂多变的工作环境和新的挑战时,缺乏敏锐的 ……(未完,全文共29749字,当前仅显示7076字,请阅读下面提示信息。
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