局党组书记、局长2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、上年度民主生活会查摆问题整改情况
二、存在的主要问题
（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面
三、产生问题的原因分析
（一）思想认识层面
（二）政治站位层面
（三）作风纪律层面
（四）能力素质层面
（五）廉政建设层面
四、努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，提高政治素养
（二）增强党性修养，强化政治担当
（三）改进工作作风，加强纪律建设
（四）提升能力素质，勇于担当作为
（五）加强廉政建设，树立良好形象
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局党组书记、局长2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦本次民主生活会主题，认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议，全面对照查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

在上年度民主生活会中，我查摆出在理论学习深度不够、工作创新意识不足、基层调研不够深入等方面的问题。针对这些问题，我制定了详细的整改计划并积极推进落实。在理论学习方面，制定了系统的学习计划，每天坚持阅读党的理论著作和政策文件，定期参加单位组织的理论学习研讨活动，通过学习，政治理论水平有了显著提升；在工作创新方面，鼓励单位年轻干部提出创新想法，带头开展了一些新的工作试点项目，如在老旧小区改造工作中引入了居民自选改造内容的创新模式，取得了良好的效果；在基层调研方面，每月至少安排一周时间深入基层一线，实地走访建筑工地、社区等，与一线工作人员和群众面对面交流，了解他们的实际需求和困难，为决策提供了更精准的依据。目前，上年度查摆问题已基本整改到位，但仍需持续巩固整改成果，防止问题反弹。

二、存在的主要问题

（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

作为县**局党组书记、局长，我始终把严守政治纪律和政治规矩放在首位，坚决维护党的团结统一，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定不移做到“两个维护”。在工作中，我积极组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过开展专题学习、研讨交流等活动，引导大家以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。然而，经过深入查摆，仍存在以下问题。

一是
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分深入到基层一线了解实际情况，导致一些检查和调研成果的实用性和针对性不强，没有真正解决实际问题，影响了工作的实际效果。

（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

我始终坚持以遵规守纪、清正廉洁为前提，勇于担责、敢于创新，积极推动**工作高质量发展。在工作中，我努力强化改革决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题，应对风险挑战。同时，我注重树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负，努力走好新时代党的群众路线。但在实际工作中，还存在以下问题。

一是改革创新意识不够强，工作方法相对保守。在面对一些新的工作任务和挑战时，有时会不自觉地陷入传统的工作思维和方法中，缺乏改革创新的勇气和魄力。例如，在推进智慧城市建设过程中，对于一些新的技术和理念，如大数据、人工智能在城市规划和管理中的应用，存在一定的畏难情绪，没有及时组织力量进行深入研究和探索，导致我县在智慧城市建设方面与其他先进地区相比存在一定差距。

二是攻坚克难能力有待提升，面对复杂问题有时存在犹豫。在工作中，能够积极面对各种矛盾问题，但在一些复杂问题面前，攻坚克难的能力还有待提升。例如，在处理一些历史遗留的房地产项目纠纷时，由于问题涉及面广、情况复杂，涉及到多个部门和众多群众的利益，有时会存在犹豫不决的情况，担心处理不当会引起更大的矛盾和问题，导致一些问题的解决进度不够快，影响了群众的满意度。

三是基层减负措施落实不够到位，存在增加基层负担现象。虽然一直强调要深化整治形式主义为基层减负，但在实际工作中，有时会不自觉地增加基层负担。例如，在一些工作部署和任务安排上，没有充分考虑到基层的工作实际和承受能力，下达的任务过于繁琐和集中，导致基层工作人员疲于应付，没有足够的时间和精力去深入研究和解决实际问题，影响了工作的质量和效率。

（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面

我深刻认识到履行全面从严治党政治责任的重要性，始终坚持以党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，努力深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。在选人用人方面，我注重树好风向标，认真落实“三个区分开来”，努力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。但在具体工作中，还存在以下问题。

一是全面从严治党压力传导不够到位，存在上热下冷现象。在落实全面从严治党政治责任过程中，虽然自己能够高度重视并积极履行职责，但在向基层单位和部门传导压力时，还存在上热下冷的情况。例如，在一些基层单位，对全面从严治党的重要性认识不足，落实相关制度和措施不够到位，导致一些苗头性、倾向性问题没有及时得到纠正和解决，影响了全面从严治党在基层的落实效果。

二是监督执纪力度不够大，存在失之于宽现象。在运用监督执纪“四种形态”过程中，有时会考虑到单位的稳定和发展，对一些轻微违规违纪行为的处理不够严格，存在失之于宽的情况。例如，在处理一些工作人员的轻微工作失误时，没有严格按照相关规定进行问责和处理，只是进行了简单的批评教育，没有起到足够的警示作用，导致一些类似问题在一定范围内反复出现，影响了单位的纪律作风。

三是选人用人机制不够完善，存在论资排辈现象。在选人用人方面，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作中，选人用人机制还不够完善，存在一定的论资排辈现象。例如，在一些岗位的选拔任用中，过于注重干部的工作年限和资历，对年轻干部的培养和使用不够重视，导致一些有创新思维和工作能力的年轻干部得不到及时的提拔和重用，影响了干部队伍的活力和积极性。

三、产生问题的原因分析

（一）思想认识层面

一是理论学习重视不够，思想认识存在偏差。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其放在首要位置，导致在学习上存在被动应付、浅尝辄止的现象。没有充分认识到理论学习对于指导实践、推动工作的重要意义，使得在工作中运用理论解决实际问题的能力不足，难以提出创新性的思路和方法。

二是党性修养锻炼不足，自我要求有所放松。随着工作年限的增长和职位的提升，不自觉地放松了对自身党性修养的要求，没有时刻以党性原则严格要求自己。在面对一些复杂问题和困难时，缺乏足够的耐心和毅力，容易出现急躁情绪，没有始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

（二）政治站位层面

一是政治敏锐性不够高，大局意识有待增强。在日常工作中，有时过于关注本单位、本部门的具体事务，缺乏从政治高度和大局角度去思考和分析问题的意识。对一些社会热点问题和网络yq的敏感性不够，没有及时从政治层面去研判其可能带来的影响，导致在应对一些突发情况时，措施不够及时有力。

二是政治担当不够强，责任落实不够到位。在落实全面从严治党政治责任过程中，存在一定的畏难情绪和本位主义思想，没有充分认识到自己作为党组书记、局长在全面从严治党中的重要职责。在向基层传导压力时，担心影响单位的稳定和发展，导致一些工作在基层落实不够到位，影响了全面从严治党的整体效果。

（三）作风纪律层面

一是纪律意识不够强，执行落实不够严格。对党的纪律和规矩的认识不够深刻，没有时刻将纪律挺在前面，在执行落实过程中存在打折扣、搞变通的现象。在单位的日常管理中，对一些细节问题的管理不够严格，没有形成良好的纪律氛围，导致部分同志纪律意识淡薄，影响了单位的整体形象和工作效能。

二是作风建设不够扎实，形式主义仍未根除。虽然一直强调要加强作风建设，但在实际工作中，形式主义问题仍一定程度存在。在组织一些工作检查和调研活动时，过于注重形式和程序，没有充分深入到基层一线了解实际情况，导致一些工作成果的实用性和针对性不强，没有真正解决实际问题，影响了工作的实际效果。

（四）能力素质层面

一是改革创新能力不足，工作思路不够开阔。随着时代的发展和工作的变化，对新知识、新技术、新理念的学习和掌握不够及时，导致在工作中改革创新能力不足，工作思路不够开阔。面对一些新的工作任务和挑战时，缺乏创新性的思路和方法，难以提出有效的解决方案，影响了工作的质量和效率。

二是攻坚克难能力不强，应对复杂问题不够有力。在面对一些复杂问题和困难时，攻坚克难的能力还有待提升，缺乏足够的勇气和魄力去直面矛盾和问题。有时会存在犹豫不决、瞻前顾后的情况，担 ……（未完，全文共7337字，当前仅显示3382字，请阅读下面提示信息。收藏《局党组书记、局长2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料》）