县委副书记、县长2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

目录/提纲：……
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是理论学习的风向标没有树牢
二是理论与实践的桥梁没有架好
三是意识形态领域的防护网没有搭好
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是为民服务的意识不强
二是工作落实不到位
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是斗争精神欠缺
二是自我革命的决心不够
三是突破创新精神缺乏
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是责任落实不强
二是干部管理薄弱
二、存在问题原因剖析
（一）理论学习抓而不实
（二）廉洁自律抓而不严
（三）为民服务抓而不强
三、今后努力方向与整改措施
（一）坚持学习，铸魂固本，校准政治“指南针”
（二）勇毅笃行，真抓实干，激活发展“动力源”
（三）情系民生，厚植情怀，架起服务“连心桥”
……
县委副书记、县长2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

按照县纪委、县委组织部关于开好2024年度领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十届三中全会精神，仔细研读了《中国共产党章程》《条例》等党内法规及相关政策理论，紧密对照“六项纪律”的主旨要义和规定要求，在通过多种方式广泛征求意见后，严格紧扣会议所确定的找问题、查根源、明方向、定措施的要求，形成了如下对照检查材料。

一丶存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的风向标没有树牢。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、二十届三中全会精神及《中国共产党纪律处分条例》的过程中，我虽然没有“缺课”，通过集中培训、读书班、个人自学及线上课程等多种形式开展学习活动，按时完成了既定的学习任务，但学习比较浮躁，沉不下心来，悉心思考和寻根溯源不足，缺乏内在动力，导致学习钻研得不透，剖析的不深，学习效果不明显。比如，在学习新发展理念时，局限于通读文件、盲目摘抄和记记笔记的层面，没有一字一句地理解和感悟，精神实质和思想内涵挖掘得不够深，学习的知识框架和体系没有充分建立起来，呈现出支离破碎、零敲碎打的状态，知识的串联、整合、嫁接、重塑方面精准发力不够，导致理论学习缺乏系统性、全面性和深入性，学
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解群众需求，与群众之间的情感纽带出现“断裂”。问需于民、问难于民、问计于民、问效于民的“阀门”没有拧紧，没有真正与群众建立起深厚的感情。比如，**县结合纵深推进“三抓三促”行动，要求各乡镇及相关部门主要领导定期坐窗口、实地走流程、现场解难题。“一把手”由办事流程“设计者”变为“体验者”的措施，实现角色的转换，无疑是一件出发点较好的指施，但在实际执行中，业务流程存在“疏漏”，缺乏有力的保障和支撑，未能从根本上彻底解决问题。企业和群众办事时，一些堵点、难点、痛点问题仍然没出水面，急待解决，导致问题整改不彻底，新的问题也在不断出现，业务流程的优化还未达到预期效果。二是工作落实不到位。在推动**县工作进程中，我能带领全县班子成员，客观、辩证地分析**县的发展的潜为和短板，精心谋划，统筹思路，商量对策，提出了一些前瞻性的意见和建议，为后续工作筑牢了基础。但随着工作的持续推进，党员干部争抓实干、力争上游的作风减弱，抓效能促发展的意识淡化，工作落实停留在完任务过关的区间，精益求精、力争上游的优秀品质需要进一步锻炼和冶炼。比如，**县在全面推进访民问暖工作中，解决了暖气片“跑冒滴漏”、供暖不热、用煤隐患等**个问题，但供暖问题的解决，质量不过关，整改不彻底，措施不够硬，导致前期部分已解决的问题出现反弹，一些暖气片“跑冒滴漏”问题在维修后短时间内再次出现，反映出维修工作质量不高，缺乏长效的维护机制。供暖不热问题的解决仍存在区域不平衡，部分偏远小区或老旧小区的供暖效果改善不明显，居民家中温度依旧不达标。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是斗争精神欠缺。在面对全县发展瓶颈时，主动担当的意识较为薄弱，积极进取、奋发向上的精神风貌不足。特别是在处理涉及群众切身利益的痛点、难点与堵点问题时，存在过多顾虑，瞻前顾后、畏缩不前。在解决问题时，缺乏自我革新的勇气，缺少攻坚克难的昂扬斗志。在责任担当方面，参照“知责于心、担责于身、履职于行”的高标准还有较大差距，在主动作为、率先垂范、勇于破题等方面，缺乏足够的勇气和魄力。二是自我革命的决心不够。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的认识仅停留在表面，未能深入内心，导致在精神品格的塑造和精神斗志的磨砺上力度不够。比如，在破解**县资源依赖、产业粗放单一、转型发展支撑不足等方面难题时，锐意进取的力度不够，改革创新的措施不够得力，缺乏攻坚克难、打破僵局的意识，在加快经济转型、增强创新活力、提升发展质量方面，责任感和使命感有待进一步增强。三是突破创新精神缺乏。对**县发展前景的整体权衡和深入分析研判不够到位。在面对改革进程中的难点和堵点问题时，攻坚克难的意识和斗志较薄弱，动力也明显不足。在工作中，缺少加压奋进的勇气和挖掘潜力的信心，在稳中求新方面办法不多。在追求发展的道路上，缺乏抢占先机、主动作为、勇立潮头的进取精神与创新精神，在一定程度上存在安于现状、因循守旧的思想，满足于“守摊度日”“啃吃老本”，缺乏开拓进取、迊难而上的动力。比如，**县一些传统产业面临转型升级压力时，部分企业因循守旧、安部就班，工作缺乏创新的思想、创新的手段、创新的举措，不愿投入资源进行技术创新和产品升级，导致产业发展出现瓶颈。在面对创新项目时，往往缩手缩脚，畏首畏尾。即使有一些创新想法，也会因担心失败而搁置，导致许多潜在的创新活动无法开展。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实不强。作为**县班子成员之一，我能严格执行“六大纪律”的标准和要求，始终坚守底线，不踩红线，不碰火线。同时配合县委书记及班子成员落实好党风廉政建设责任，践行“一岗双责”。在管党治党方面，我的责任意识仍有待强化。压力传导、传递警示出现“梗阻”。在实际工作中，责任落实不够到位，面对腐败现象和歪风邪气时，虽有抵制之心，但力度不够，缺乏壮士断腕、破釜沉舟的勇气和魄力。在铲除群众身边不正之风和腐败问题上，决心和信心不够坚定，尚未形成雷霆之势，彻底遏制不良风气的蔓延。二是干部管理薄弱。在干部管理上，存在着“重实用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”的失衡现象。过于注重干部在工作任务中的实际效能，却在日常管理、思想关怀、信任关怀以及困难帮扶等方面有所疏忽。尚未建立起常态化的_机制和充满人文关怀的管理模式，导致干部在工作中缺乏足够的情感支撑与全方位的管理引导。此外，对干部“八小时”之外的“生活圈”“社交圈”监督存在明显漏洞。提醒约谈、预防研判以及责任追究等监督手段的力度不够强，不能形成严密有效的监督网络。在防微杜渐、抓早抓小方面的能力需要提升，以便及时察觉干部队伍中潜在的问题，将不良倾向扼杀在萌芽状态，确保干部队伍的清正廉洁。

二、存在问题原因剖析

（一）理论学习抓而 ……（未完，全文共4845字，当前仅显示2552字，请阅读下面提示信息。收藏《县委副书记、县长2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料》）