县交通运输局领导班子2024年度_生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、上年度_生活会整改落实情况
二、对照“四个带头”查摆的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是学习领悟党的创新理论存在偏差
二是贯彻落实重大决策部署存在温差
三是凝聚意识形态思想共识存在落差
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
一是党性修养需进一步强化
二是作风建设需进一步压实
三是纪律执行需进一步严格
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
一是担当作为的意识有所减弱
二是守正创新的勇气有所欠缺
三是深化改革的后劲有所弱化
（四）带头履行全面从严治党政治责任
一是管党治党压力传导不够到位
二是党内政治生活开展不够严肃
三是廉政防控体系建设不够完善
三、问题产生的原因分析
（一）理论学习“流于形式”，实践结合“尚欠火候”
（二）宗旨意识“弱化下滑”，为民情怀“热度不足”
（三）担当作为“力道不足”，创新精神“有所懈怠”
（四）从严治党“抓而不实”，自我约束“有所欠缺”
四、整改措施和努力方面
（一）强化理论武装，筑牢“政治定力”
（二）锤炼党性修养，筑牢“纪律底线”
（三）提升能力素质，激发“担当活力”
（四）落实从严治党，夯实“队伍根基”
……
县交通运输局领导班子2024年度_生活会对照检查材料

根据《关于开好2024年度党员领导干部_生活会的通知》要求，县交通运输局领导班子围绕会议主题，通过会前集体学习、个人自学相结合的方式，深入学习_总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会_总书记考察**重要讲话精神和对**工作的重要指示批示精神，紧密联系**交通工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、上年度_生活会整改落实情况
2023年度，县交通运输局班子在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题_生活上，共查摆出六个方面的19个问题。针对这些问题，局党组认真研究制定整改工作方案，建立问题清单、任务清单、责任清单，明确责任人、整改措施和时限。一年来，对能立行立改的问题第一时间完成整改销号；对需要长时间整改和长期跟踪的问题一抓到底，杜绝避重就轻、避实就虚，确保了整改见真章、动真格、求实效。目前，查摆的问题已全部整改到位，取得了
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公务接待方面，偶尔出现超标准接待现象，虽然金额不大，却也反映出部分班子成员勤俭意识淡薄，在无形中助长不良风气，损害单位形象。三是纪律执行需进一步严格。对违反工作纪律的行为，部分班子成员未能坚持“零容忍”的态度。例如，在考勤制度执行中，虽然规定明确，但因监督不力和处罚不及时，未能形成“刚性约束”，致使迟到早退现象仍时有发生，纪律严肃性受到削弱，影响了全体干部的工作风气。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当作为的意识有所减弱。随着工作年限的增长和工作环境的熟悉，部分班子成员存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和敢于担当的精神。在面对一些急难险重任务和复杂问题时，有时会出现推诿扯皮、不敢负责的情况。例如，在处理历史遗留问题时，缺乏主动协调、积极解决的态度，导致问题长期得不到有效解决。二是守正创新的勇气有所欠缺。在交通运输领域改革发展的新形势下，班子成员对新事物、新知识的学习和掌握不够，创新思维和创新意识不够强。习惯于用传统的思维方式和工作方法解决问题，对一些新的理念、技术和管理模式的应用不够积极主动。例如，在交通基础设施数字化转型升级方面，虽然意识到其重要性，但在日常工作中，往往只是按照上级部门要求完成规定动作，缺乏有效的创新举措和具体行动，使得我县智慧交通建设进展相对缓慢。三是深化改革的后劲有所弱化。在交通改革中，勇气和决断力不足，没有完全适应新时代全面深化改革的高标准要求，思维比较固化，主观上还存在推进改革的力度越大，纪律风险越高的错误意识。例如，交通执法改革落地后，水上交通管理职责未有效履行，农林自备船和渔船违规载客问题仍然突出，“三无”船整治收效甚微。
（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党压力传导不够到位。部分班子成员对全面从严治党重视程度不够，认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，履行全面从严治党“一岗双责”停留在安排部署层面，落实主体责任存在层层递减的现象。例如，开展谈心谈话仅仅满足次数要求，对约谈内容敷衍了事，无法深入触及廉政建设的关键要点，难以起到应有的警示与教育效果，为廉政风险的滋生埋下了隐患。二是党内政治生活开展不够严肃。党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，但仍然存在未严格落实领导干部双重组织生活制度的情况。例如，班子成员在“三会一课”、主题党日活动等党内政治生活中，以事务繁忙为由，经常性缺席所在支部生活，未起到良好表率作用。三是廉政防控体系建设不够完善。虽然建立了廉政风险防控机制，但在一些关键环节和重点领域，还存在廉洁风险隐患。对一些重点岗位和人员的监督管理不够严格，廉政教育的针对性和实效性有待提高。例如，在交通工程领域，虽然制定了《**》，但岗位廉政风险防控措施存在诸多疏漏与薄弱之处，未能有效发挥防范作用，导致个别干部发生违反_精神和廉洁纪律的情况。
三、问题产生的原因分析
（一）理论学习“流于形式”，实践结合“尚欠火候”。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，没有深入思考理论与实践的结合点，导致理论学习与实际工作脱节。对党性修养的重要性认识不够深刻，没有时刻以党员的标准严格要求自己，在思想上、行动上与党的要求存在一定差距。
（二）宗旨意识“弱化下滑”，为民情怀“热度不足”。班子虽然能秉持“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想，但对照党章、对照初心使命，以人民为中心的发展思想树得还不够牢固，公仆意识有所淡化，没有把群众切身利益作为最根本的出发点和落脚点，没有设身处地考虑群众的利益。在工作中，更多地考虑上级的要求和任务完成情况，而忽视了群众的利益和感受，缺乏主动为群众办实事、解难题的意识和行动。
（三）担当作为“力道不足”，创新精神“有所懈怠”。面对日益复杂的工作环境和艰巨的工作任务，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不断减弱，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，求稳怕乱的思想逐渐出现，少出事不出事的思想禁锢不断加深。 ……（未完，全文共4207字，当前仅显示2216字，请阅读下面提示信息。收藏《县交通运输局领导班子2024年度_生活会对照检查材料》）