目录/提纲:……
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
二、原因分析
(一)理论修养不够深厚、政治站位不够高
(二)能力素质有差距、担当精神不够强
(三)纪律意识不够强、作风建设有短板
(四)责任落实不到位、制度执行不够严
三、整改措施
(一)加强理论武装、提高政治站位、强化党性修养
(二)提升能力素质、强化责任担当、狠抓工作落实
(三)严守纪律规矩、改进工作作风、树立良好形象
(四)聚焦主责主业、锤炼过硬本领、争创一流业绩
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
二、原因分析
(一)理想信念不够坚定、党性修养不够严格
(二)担当意识不够强烈、履职能力还有欠缺
(三)工作作风不够扎实、创新意识还不够强
(四)纪律规矩意识不强、管党治党责任缺失
三、整改措施
(一)加强理论武装、深化思想认识、提高政治站位
(二)强化责任担当、提升工作能力、狠抓任务落实
(三)改进工作作风、坚持守正创新、增强服务本领
(四)严格遵规守纪、落实……
2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料汇编(共11篇5.2万字)
国企副职2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头)
根据*委关于开好2024年度
民主生活会的通知要求,作为企业*领导干部,我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻党的
二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查找问题,现将
对照检查情况
汇报如下:
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和
政治规矩方面
一是对国企改革发展的政治定力不够强。作为企业*,对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述学习不够深入,政治站位不够高。在推进企业改革发展工作中,存在重经济效益轻政治要求的倾向。比如,在制定重大经营决策时,对有关政策要求把握不够准确,与上级要求结合不够紧密。在推进混合所有制改革工作中,对防范国有资产流失的政治意识不够强,风险排查不够深入。特别是在推进高质量发展过程中,对新发展理念理解不够深刻,与企业经营管理结合不够紧密,存在片面追求经济效益的问题。对一些涉及企业改革发展的重大问题研究不够深入,分析研判不够准确,工作谋划不够有力。在经营管理中,对一些政治性、方向性问题重视不够,发现不够及时,处置不够坚决。
二是党的建设与企业治理融合不够紧密。对坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”认识不够深刻,在推进企业改革发展中党建引领作用发挥不够充分。比如,在推进公司治理体系建设过程中,对党组织在公司治理中的法定地位落实不够到位,党委研究讨论是重大决策的前置程序执行不够严格。有的重大事项未及时提交党委会研究,存在越级决策的问题。在人才队伍建设中,对选人用人工作把关不够严格,存在违规用人的现象。特别是在涉及企业生产经营的重大决策中,存在重经营决策、轻党的建设的问题,使党组织的领导作用没有得到充分发挥。对分管部门的党建工作指导不够有力,基层党组织建设比较薄弱,战斗堡垒作用发挥不够充分。
三是防范化解重大风险的政治敏锐性不够强。对企业面临的风险挑战认识不够深刻,在经营决策中风险防范意识不够强。在生产经营中,对重大风险隐患排查不够深入,防范措施不够有力。比如,在投资决策中,对项目可行性论证不够充分,风险评估不够全面,造成投资失误。在资金管理方面,对资金风险防控不够严格,存在资金链风险。特别是在推进混合所有制改革过程中,对合作方背景调查不够深入,合同把关不够严格,埋下经营风险隐患。对
安全生产高度重视不够,重生产轻安全的问题仍然存在。在环保工作中,对环保要求落实不够到位,存在环保风险。对廉政风险防控不够有力,制度机制不够健全。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是作风建设存在松懈。对作风建设的重要性认识不够深刻,在经营管理中作风不够扎实。工作中存在抓而不实、落实不力的问题。比如,在推进重点项目建设过程中,调查研究不够深入,工作谋划不够周密,导致项目进展缓慢。对基层单位情况了解不够全面,指导帮助不够及时。特别是在解决生产经营中的突出问题时,钉钉子精神不够,存在浅尝辄止、敷衍应付的情况。在公务接待、办公用房、公务用车等方面,对超标准、超范围问题重视不够,处理不够及时。对分管部门和干部要求不够严格,存在松松垮垮的现象。在工作创新方面,思路不够开阔,办法不够多,突破不够大。
二是廉洁自律意识不够强。对企业领导人员廉洁从业的重要性认识不够深刻,在经营管理中存在廉政风险。比如,在工程项目建设中,对招投标等重点环节的监督管理不够严格,存在暗箱操作的风险。在物资采购过程中,对供应商资格审查不够严格,存在利益输送的隐患。特别是在经营决策中,对权力运行的监督制约不够有力,存在以权谋私的风险。对分管部门和干部的廉洁教育不够重视,警示教育不够经常。在执行中央八项规定精神方面,对一些不正之风和腐败问题发现不够及时,查处不够严肃。对分管部门和干部的廉政约束不够有力,管理不够严格。
三是服务意识和效率不够高。对提高服务质量和效率的重要性认识不够深刻,在经营管理中存在机关作风。工作中重痕迹轻实效,存在官僚主义作风。比如,在服务基层一线时,存在高高在上、疏于联系群众的问题。对职工群众反映的问题解决不够及时,工作效率不够高。特别是在推进重点工作中,统筹协调不够有力,工作推进不够平衡。对分管部门和单位工作落实情况了解不够全面,督促指导不够到位。在改进
工作作风方面,持久韧劲不够,工作实效不够明显。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底,存在反弹回潮现象。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是推动企业改革发展的担当作为不够。面对新形势新任务,创新意识不足,改革发展的劲头不够足。在推进企业改革发展中,存在畏难情绪,不敢担当、不愿负责的问题。比如,在推进混合所有制改革过程中,对一些深层次问题研究不够深入,工作推进不够有力。对市场环境变化把握不够准确,应对举措不够及时。特别是在面对市场竞争时,创新突破不够,市场开拓不够有力。对企业转型升级研究不够深入,思路不够开阔,举措不够有力。在推进科技创新方面,投入不够大,力度不够强,影响了企业核心竞争力提升。
二是经营管理能力和水平不够高。对提升企业经营管理水平的重要性认识不够深刻,在推进企业高质量发展中存在短板。比如,在企业管理中,对现代企业制度建设重视不够,_机制不够完善。在生产经营中,对成本_不够严格,效益提升不够明显。特别是在市场竞争中,经营思路不够开阔,管理创新不够有力,市场竞争力不够强。对企业内部管理不够严格,存在管理漏洞。在推进精细化管理方面,标准不够高,措施不够实,效果不够好。对标先进企业差距较大,管理水平有待提升。
三是推动工作落实的执行力不够强。对抓好工作落实的重要性认识不够深刻,在推进重点工作中存在短板。工作中重部署轻落实,存在执行不力的问题。比如,在推进重点项目建设中,统筹协调不够有力,工作推进不够平衡。对基层单位工作落实情况了解不够全面,指导帮助不够及时。特别是在处理急难险重任务时,应急处置能力不足,工作推进效率不高。对分管部门和单位的工作督促检查不够有力,存在落实不到位的问题。在推进重大改革事项落实中,统筹谋划不够有力,工作推进不够深入。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实党建责任不够扎实。对国有企业党建工作的重要性认识不够深刻,在推进党建工作中存在弱化淡化问题。作为分管领导,对党建工作重视不够,指导不够有力。比如,在推进基层党组织建设中,对标准要求把握不够准确,工作指导不够具体。对党建工作与生产经营融合不够紧密,存在“两张皮”现象。特别是在党建工作责任制落实中,压力传导不够到位,一些工作停留在表面。对分管部门和单位的党建工作督促检查不够严格,存在应付了事的问题。在推进全面从严治党向纵深发展中,统筹谋划不够有力,工作推进不够平衡。
二
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略4491字,正式会员可完整阅读)……
位,存在顾此失彼的问题。特别是在处理急难险重任务时,应急处置能力不足,协调联动不够有力,工作推进效率不高。对县直部门之间的协调配合重视不够,工作合力不够强。在推进重大项目落实中,统筹协调不够有力,工作进展不够平衡。
三是工作落实合力不足。对工作推进的系统性、整体性把握不够准确,在协助做好工作落实中存在短板。在推进重点工作中,督查检查不够有力,工作落实不够扎实。比如,在协助做好县委重要工作部署的贯彻落实中,对工作进展情况掌握不够全面,指导帮助不够有力。对一些重点难点问题的协调解决不够及时,影响了工作推进。特别是在推进重大改革事项和重点工作部署落实中,统筹谋划不够有力,工作推进不够平衡。对基层单位工作落实情况了解不够深入,督促指导不够到位。在协助做好综合协调服务工作中,工作标准不够高,质量不够优。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻,在协助落实管党治党责任中存在薄弱环节。对分管部门党建工作重视不够,指导不够具体。比如,在协助推进基层党组织建设工作中,统筹谋划不够有力,工作推进不够深入。对党建工作与业务工作融合不够,存在“两张皮”现象。特别是在党建工作责任制落实中,压力传导不够到位,一些工作还停留在表面。对分管部门和干部的教育管理不够严格,存在松劲懈怠问题。在推进全面从严治党向纵深发展中,统筹谋划不够有力,工作推进不够平衡。
二是
党风廉政建设责任落实不够有力。对党风廉政建设的重要性认识不够深刻,在协助推进党风廉政建设工作中存在短板。对分管部门和干部的廉政教育不够重视,警示教育不够经常。比如,在协助做好廉政风险防控工作时,对重点领域和关键环节排查不够深入,防范措施不够有力。对权力运行的监督制约不够到位,存在廉政风险。特别是在执行中央八项规定精神方面,对一些不正之风和腐败问题发现不够及时,查处不够严肃。对分管部门和干部的廉政约束不够有力,管理不够严格。在推进党风廉政建设工作中,统筹谋划不够有力,工作推进不够平衡。
三是作风建设推进不够有力。对作风建设的重要性认识不够深刻,在协助推进作风建设工作中存在不足。对分管部门和干部的作风建设重视不够,要求不够严格。比如,在协助开展形式主义、官僚主义问题整治工作中,统筹谋划不够有力,工作推进不够深入。对“四风”问题新表现新动向研判不够及时,整治不够彻底。特别是在推进基层减负工作中,统筹谋划不够有力,工作推进不够平衡。对分管部门和干部的作风建设约束不够有力,管理不够严格。在推进作风建设工作中,持久韧劲不够,工作实效不够明显。
二、原因分析
(一)理想信念不够坚定、党性修养不够严格。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深入系统,理想信念有所动摇。对党的创新理论特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够深入,政治站位不够高。作为县委办副主任,对“三服务”职责认识不够深刻,服务意识不够强。在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还存在明显差距。对新时代新征程党委办公室工作的特点规律把握不够准确,未能很好适应新形势新任务新要求。
(二)担当意识不够强烈、履职能力还有欠缺。对县委办“三个体系”建设重要性认识不够深刻,工作落实不够有力。面对新形势新任务,存在能力不足、本领恐慌的问题。特别是在统筹协调、督查检查等方面还有较大差距。在推动工作落实中,前瞻性思考不够,谋划不够周密,落实不够扎实。对分管部门和干部要求不够严格,压力传导不够到位。服务意识和能力不够强,影响了工作质效。
(三)工作作风不够扎实、创新意识还不够强。工作中存在不严不实的问题,钉钉子精神不够。对工作创新的重要性认识不够深刻,思路不够开阔,办法不够多。特别是在推进_机制创新方面,研究不够深入,突破不够大。对标先进地区差距较大,工作标准要求不够高。统筹协调能力不足,工作推进不够有力。对复杂问题的分析研判能力不够,处置应对不够及时准确。
(四)纪律规矩意识不强、管党治党责任缺失。对全面从严治党的重要性认识不够深刻,管党治党责任落实不够到位。在日常监督管理中,红线意识、底线思维不够强。对执行纪律规矩要求不够严格,存在松松垮垮现象、不守规矩的问题。对分管部门和干部的教育管理不够严格,压力传导不够到位。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力,监督制约作用发挥不够充分。
三、
整改措施(一)加强理论武装、深化思想认识、提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务,在学懂弄通做实上下功夫。加强政治训练,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。增强“三服务”意识,切实提高服务保障县委中心工作的能力和水平。完善理论学习制度,创新学习方式方法,推动学习教育走深走实。
(二)强化责任担当、提升工作能力、狠抓任务落实。认真履行分管工作职责,切实抓好县委办“三个体系”建设。加强统筹协调,完善工作机制,形成工作合力。坚持高标准严要求,不断提升服务保障水平。创新工作思路和方法,破解工作难题。深入开展调查研究,增强工作的前瞻性和主动性。加强业务培训,不断提高专业化能力。对标一流找差距、补短板,不断提升工作水平。
(三)改进工作作风、坚持守正创新、增强服务本领。坚持以钉钉子精神抓好工作落实,把工作做深做细做实。加强统筹协调,完善工作机制,形成工作合力。创新工作思路和方法,不断提高服务保障水平。加强业务培训,全面提升专业素养。深入基层调查研究,掌握第一手资料。完善督查考核机制,强化跟踪问效。对标先进找差距,在比学赶超中提升能力。
(四)严格遵规守纪、落实主体责任、强化制度执行。认真履行全面从严治党责任,把管党治党责任落到实处。严格执行中央八项规定及其实施细则精神,持之以恒反对“四风”。加强纪律教育,强化纪律约束,营造风清气正的良好环境。健全完善制度机制,强化制度执行,做到用制度管人管事。加强廉政风险防控,完善监督制约机制。严格要求分管部门和干部,加强日常教育管理监督。
下一步,我将以此次民主生活会为新的起点,把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题,列出清单、建立台账,明确整改措施和时限要求。同时要建立长效机制,防止问题反弹。通过持续整改,不断提高自身素质能力,更好履行县委办副主任职责,为全县经济社会高质量发展作出应有贡献。恳请各位领导同志对我多提宝贵意见。
乡镇副科级领导干部2024年民主生活会对照检查材料(四个带头)
根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求,作为乡镇副科级干部,我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神,严格对照新修订的《中国共产党纪律处分条例》,深入查摆问题,现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是政治理论学习不够深入、贯彻落实不够到位。作为乡镇副科级干部,对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入,理解把握不够透彻。在工作中存在学用脱节的问题,与中央和上级要求结合不够紧密。比如,在贯彻落实上级决策部署时,存在照搬照抄、机械转化的现象。对一些政策要求领会不够准确,结合基层实际不够紧密。特别是在推进
乡村振兴工作中,对一些政策理解不够深入,工作推进不够有力。在为民服务中,对群众需求把握不够准确,工作措施针对性不强。对基层治理创新研究不够深入,工作思路不够开阔,推进力度不够大。
二是建立健全长效机制的担当不足、工作推进不够有力。对长效机制建设的重要性认识不够深刻,在推进工作中存在应付思想。在落实各项制度机制时,标准要求把握不够严格,执行不够到位。比如,在基层治理中,对建章立制重视不够,工作推进不够深入。对一些行之有效的做法
总结提炼不够,长效机制建设滞后。特别是在推进“三重一大”事项决策制度落实中,程序意识不够强,存在越级决策的问题。对分管部门的长效机制建设指导不够有力,制度执行不够严格,存在打折扣、搞变通的现象。在建立健全便民服务长效机制方面,统筹谋划不够,工作推进不够深入。
三是防范化解矛盾风险的意识不强、工作落实不够扎实。对基层矛盾风险点排查预警不够及时,防范化解不够有力。在推进工作中,对风险隐患研判不够准确,应对措施不够到位。比如,在信访稳定工作中,对_、重点问题掌握不够全面,工作预案不够完善。在矛盾纠纷化解中,调处不够及时,存在拖延懈怠现象。特别是在处理群众来信来访问题时,调查研究不够深入,解决问题不够彻底,存在回复敷衍、避重就轻的问题。对一些历史遗留问题和信访积案,攻坚克难的劲头不够足,工作推进不够有力。在基层社会治理中,对风险隐患排查不够全面,防范措施不够有力。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养不够自觉、纪律意识不够强。对加强党性修养的重要性认识不够深刻,在工作中存在放松要求的现象。比如,在落实中央八项规定精神方面,对“四风”问题敏感性不够强,自我要求不够严格。在公务接待、公务用车等方面,存在超标准、超范围的问题。特别是在机关作风建设方面,对形式主义、官僚主义问题整治不够有力,工作实效不够明显。在工作纪律执行方面,存在松松垮垮、做事不认真的现象。对分管部门和干部要求不够严格,约束不够有力,管理失之于宽、失之于软。在改进工作作风方面,持久韧劲不够,工作推进不够深入。
二是服务意识不够强、工作作风不够实。在联系服务群众中,存在高高在上、脱离群众的现象。对群众反映的问题和困难解决不够及时,存在推诿扯皮的问题。比如,在便民服务工作中,服务态度不够好,效率不够高,群众满意度不高。在走访
调研中,浮于表面,了解实情不够深入。特别是在为民办实事过程中,对群众所需所盼把握不够准,工作措施不够精准,解决问题不够彻底。对基层实际情况了解不够全面,指导帮助不够到位,工作推进不够有力。在督促检查工作中,质效不高,存在走过场的问题。
三是廉洁自律意识不够强、风险防范不够到位。对廉政风险防控重视不够,在工作中存在麻痹思想。比如,在项目建设、资金使用等方面,对廉政风险排查不够深入,防范措施不够有力。在
农村“三资”管理中,监督检查不够严格,存在管理漏洞。特别是在民生项目实施过程中,对招投标、资金使用等重点环节把关不够严,监督不够到位。对分管部门和干部的廉洁教育不够重视,警示教育不够经常。在权力运行监督制约机制建设方面,统筹谋划不够,工作推进不够深入。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当精神不够强、创新意识不足。面对新形势新任务,改革创新的劲头不够足,工作中存在因循守旧、不敢突破的问题。比如,在推进乡村振兴工作中,对深层次问题研究不够深入,破解难题的办法不够多。在基层治理创新方面,思路不够开阔,举措不够有力。特别是在推进农村改革发展中,对新情况新问题研究不够透彻,工作推进不够深入。对标先进地区差距较大,追赶超越的紧迫感不够强。在推动工作创新方面,动力不足,实效不明显。
二是统筹协调能力不够强、推动落实不够有力。在推进重点工作中,统筹谋划不够,协调能力不足。比如,在重大项目建设中,协调不够有力,工作进展缓慢。在基层治理中,部门联动不够,工作合力不够强。特别是在处理复杂问题时,统筹兼顾能力不足,工作推进不平衡。对分管部门工作指导不够具体,督促检查不够到位。在推进重点任务落实中,执行力不够强,工作实效不够明显。
三是群众工作方法不够精准、服务质效不够高。在服务群众中,工作方法简单粗暴,群众工作能力不足。比如,在矛盾纠纷调处中,方法不当,效果不好。在便民服务中,标准化、规范化水平不高,群众获得感不强。特别是在为民办实事过程中,调查研究不够深入,工作措施不够精准,解决问题不够到位。对基层实际情况了解不够全面,工作推进不够有力。在改进工作作风方面,持续用力不够,工作实效不够明显。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是压实全面从严治党责任不够、工作落实不够到位。对全面从严治党责任认识不够深刻,在履行“一岗双责”方面存在差距。比如,在党建工作中,对基层党组织建设重视不够,指导不够有力。对党员干部教育管理监督不够严格,存在宽松软现象。特别是在党风廉政建设方面,对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够深入,监督制约机制不够健全。对分管部门党建工作督促检查不够严格,压力传导不够到位。
二是落实党建工作责任不够严、指导推进不够到位。对党建工作重要性认识不够深刻,在推进工作中存在应付思想。比如,在基层党组织建设中,对标准要求把握不够准确,工作指导不够具体。在党员教育管理中,制度执行不够严格,存在走形式走过场的现象。特别是在党建工作与业务工作融合中,统筹谋划不够,推进不够深入,存在“两张皮”现象。对分管部门党建工作督促检查不够有力,工作落实不够扎实。
三是正风肃纪力度不够大、监督执纪不够严格。对作风建设的重要性认识不够深刻,在推进工作中存在松劲懈怠现象。比如,在落实中央八项规定精神方面,对“四风”问题新表现新动向研判不够及时,整治不够彻底。在纪律作风建设方面,要求不够严格,约束不够有力。特别是在监督执纪问责中,存在畏难情绪,不敢较真碰硬。对分管部门和干部的日常监督管理不够严格,失之于宽、失之于软。在推进作风建设中,持续用力不够,工作实效不够明显。
二、原因分析
(一)理论修养不够深厚。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论学习不够深入,理解把握不够透彻,贯彻落实不够到位。特别是对基层治理、乡村振兴等重要论述领会不够准确,与实际工作结合不够紧密。在学习中存在浅尝辄止、蜻蜓点水的现象,没有真正做到学深悟透、融会贯通。理论指导实践的意识不强,对工作中遇到的问题缺乏理论思考和提炼,导致工作中出现简单化、片面化的倾向。
(二)责任担当有所欠缺。面对新形势新任务,担当作为不够,创新意识不足,落实工作的劲头不够足。工作中存在怕担责、怕出错的思想,遇到矛盾和困难时不愿较真、不敢碰硬。对分管工作推进不够有力,存在等待观望、畏首畏尾的现象。缺乏开拓创新的勇气,习惯于按部就班、守成循旧,对工作中存在的问题缺乏主动思考和创新突破的精神,影响了工作实效。
(三)能力素质存在短板。对新时代新要求的把握不够准确,工作能力与岗位要求不相适应,统筹协调和推动落实能力不足。特别是在处理复杂问题和矛盾时,应对能力不强,方法不够多。群众工作能力不足,做群众工作的本领不够硬,存在简单化处理问题的倾向。在推进重点工作时,缺乏系统思维和整体谋划,工作的前瞻性、系统性不够,导致工作推进不平衡、不协调。
(四)纪律观念不够牢固。对全面从严治党要求认识不够深刻,纪律意识不够强,作风建设存在松懈。在日常工作中,对纪律规矩的要求执行不够严格,存在麻痹思想和侥幸心理。对党风廉政建设的重要性认识不足,在重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力。作风建设韧性不够,对形式主义、官僚主义问题的整治不够彻底,在服务群众方面还存在不严不实的问题。
三、整改措施
(一)提高政治站位、加强理论武装。建立个人学习计划,每天坚持读原著学原文,及时跟进学习习近平总书记重要
讲话精神。围绕基层治理、乡村振兴等重点工作,每月至少组织一次专题学习研讨,深入交流
心得体会。坚持理论联系实际,把学习成果转化为推动工作的具体举措。每季度至少深入一个村(社区)蹲点调研,了解基层实情,研究解决问题。建立学习笔记和心得体会档案,定期进行学习总结,不断提高理论素养和政治站位。
(二)强化责任担当、改进工作作风。以钉钉子精神抓好各项工作落实,建立工作台账,逐项销号,确保件件有着落、事事有回音。深入基层一线,每月至少走访10户群众,了解民情民意,及时解决群众反映的问题。建立重点工作推进机制,实行周调度、月通报,加强督促检查。严格落实中央八项规定精神,力戒形式主义、官僚主义,持续改进工作作风。围绕群众所需所盼,每季度至少确定1-2件实事好事,一抓到底,见到实效。
(三)提升能力素质、增强工作实效。制定个人能力提升计划,每月至少参加一次业务培训或交流,不断提高专业素养。主动向先进地区和先进个人学习,虚心请教,取长补短。加强实践锻炼,积极承担急难险重任务,在实践中提高能力。创新工作方法,建立基层治理工作联系点,探索推广有效做法。强化统筹协调能力,完善部门联动机制,形成工作合力。定期开展工作评估,查找差距不足,及时改进提升。
(四)严守纪律规矩、筑牢廉洁防线。带头遵守党的政治纪律和政治规矩,严格执行各项制度要求。加强廉政风险防控,对项目建设、资金使用等重点领域开展经常性排查,堵塞管理漏洞。定期组织分管部门和干部开展廉政警示教育,以案为鉴,引以为戒。完善权力运行监督制约机制,主动接受各方面监督。加强家风建设,严格要求自己,带头廉洁自律。对发现的问题立行立改,建立问题整改台账,确保整改到位。
政协副主席2024年民主生活会对照检查材料(四个带头)
根据市委关于开好2024年度民主生活会的通知要求,作为政协副主席,我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神,紧密结合工作实际,深入查摆问题,现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是对习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想学习不够深入,政治觉悟和政治站位还不够高。对新时代统一战线工作中新特点新要求把握不够准确,对人民政协事业发展的性质定位、目标任务理解不够深刻。在贯彻落实中央和省市委决策部署时,存在重具体轻政治的倾向,有时把政协工作等同于一般事务性工作。在处理政协工作中的重要问题时,政治敏锐性不够,对一些涉及政治原则的问题把握不够准确。在政协全体会议、常委会议和重要活动中,对会议
发言和文件材料把关不够严格,存在一些不够规范的表述。对政协委员的政治引领工作重视不够,对一些政治立场不够坚定的言行提醒教育不够及时。
二是落实民主集中制和重大事项请示报告制度不够到位,议事决策还存在不规范的问题。对一些需要集体研究决定的重要事项,存在事前沟通不充分,会议准备不充分的问题。有时存在以分管领导个人意见代替集体研究的现象,议事决策程序不够规范。在重要活动安排、重要文件起草、重要人事调整等方面,未能严格执行请示报告制度,存在先开展后报告的情况。在政协全会和重要活动中,对一些重要问题的意见建议未能及时向党委报告,影响工作实效。在与党外人士交往中,有时把握不够慎重,对一些敏感问题处理不当。对分管的专委会重要工作部署,未能及时向分管领导请示汇报,造成工作被动。
三是对
意识形态工作重视不够,分析研判和风险防控能力不足,工作中存在政治风险隐患。对政协工作中的意识形态问题认识不够深刻,对一些苗头性倾向性问题警惕性不够。在社情民意信息收集和反映工作中,对涉及意识形态领域的问题把关不够严格,存在一些不当表述。在协商议政活动中,对一些涉及重大敏感问题的发言和建议引导把关不够,存在一定的风险隐患。在组织政协委员视察、调研等活动时,对涉及政治原则和政治问题的表态不够鲜明,立场不够坚定。对专委会开展的各项活动,意识形态审查把关不够严格,重点领域风险防控机制不够健全。特别是在新媒体运用方面,对yq研判和应对处置工作重视不够,存在工作漏洞。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养不够严格,在履职尽责中还存在不严不实的问题。对党的政治规矩和组织纪律要求执行不够严格,存在纪律意识松懈的问题。在与党外人士交往中,有时不能始终保持共产党员的政治立场,出现放松要求的情况。在参加一些社会活动时,对不符合规定的情况抵制不够坚决,存在无原则迁就的现象。在政协活动中,对一些违反纪律的言行制止不够及时,处理不够坚决。在干部管理方面,对分管部门干部要求不够严格,存在执行纪律宽松软的现象。对一些不正之风和违纪问题重视不够,处置不够及时,影响了良好政治生态的形成。在工作作风上还存在形式主义、官僚主义的问题,调查研究不够深入,对基层实际情况了解不够全面。
二是工作责任心不够强,推动工作落实不够有力,存在不担当不作为的问题。在履行政协工作职责时,担当精神不够强,存在等待观望、推诿扯皮的现象。对一些重点工作和重要任务,统筹协调不够有力,推进力度不够大。在开展调查研究时,存在走马观花、蜻蜓点水的问题,对实际情况掌握不够全面。在协商议政工作中,对一些重要问题研究不够深入,提出的意见建议质量不高,针对性和可操作性不够强。在民主监督工作中,对发现的问题督促整改不够有力,跟踪问效不够严格。对专委会的重点工作任务完成情况检查不够深入,导致一些工作落实不到位。在服务委员方面,工作不够细致,对委员反映的问题解决不够及时。
三是廉洁自律意识不够强,制度执行不够严格,存在违规违纪风险。在执行中央八项规定精神和廉洁纪律方面还存在差距,对一些不当的吃请应酬未能坚决拒绝。在公务接待、公务用车、办公用房等方面,存在超标准、超范围使用的问题。在经费使用管理上,把关不够严格,存在超预算开支的现象。在选人用人方面,对一些重要岗位人员的政治素质考察不够深入,存在用人不当的问题。在工作纪律执行方面,对内部管理制度执行不够严格,存在制度虚设的现象。对分管部门的财务管理、资产管理等工作监督检查不够有力,存在管理漏洞。在廉政风险防控方面,对重点领域和关键环节排查不够深入,防控措施不够有力。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是推动工作创新发展的担当精神不够强,改革创新的意识和勇气不足。面对新形势新任务,对政协工作的创新发展研究不够深入,思路不够开阔,办法不够多。在专门协商机构建设中,对协商民主的制度化、规范化、程序化建设重视不够,推进力度不够大。在开展协商议政工作时,对协商形式和方法创新不够,工作方式比较单一。在民主监督工作中,对监督方式创新研究不够,工作实效不够明显。对政协工作信息化建设重视不够,推进力度不够大。在服务委员方面,对工作方式方法创新不够积极,服务质量和水平有待提高。对标先进地区和单位的好经验好做法学习借鉴不够,缺乏创新突破的勇气和魄力。
二是统筹谋划能力不足,干部队伍建设抓得不够紧,人才培养使用存在短板。对分管部门干部队伍建设重视不够,在干部培养使用方面统筹谋划不够。在干部教育培训中,对政协工作专业知识培训不够系统,导致一些干部履职能力不强。在干部交流轮岗方面,机制不够完善,培养锻炼不够系统。对年轻干部培养使用重视不够,成长通道不够通畅。在选人用人方面,对干部的综合素质考察不够全面,存在用人不当的问题。对干部的从严管理要求落实不够到位,存在管理宽松软的现象。对专委会干部队伍建设的长远规划研究不够,人才储备不足。
三是工作落实不够有力,督查检查不够严格,工作效果不够理想。在贯彻落实上级决策部署时,存在重部署轻落实的问题。对一些重点工作任务推进不够有力,工作进度滞后。在工作督查中,对发现的问题整改不够彻底,跟踪问效不够。对基层政协工作指导不够具体,帮助解决实际问题不够有力。在工作考核评价中,对工作成效的考核评价机制不够完善,激励约束作用发挥不够。对分管部门的重点工作完成情况督促检查不够严格,存在工作推进不平衡的问题。在信息报送工作中,对信息质量把关不够严格,存在工作不够规范的现象。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是管党治党主体责任履行不够到位,党建引领作用发挥不够充分。对分管部门党建工作重视不够,在推进党建工作与业务工作深度融合上思路不够清晰,措施不够有力。在基层党组织建设中,对软弱 ……(未完,全文共53022字,当前仅显示12613字,请阅读下面提示信息。
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