医疗保障局领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护_的团结统一方面
一是理论学习深度不足
二是遵纪守纪意识不够强烈
三是弘扬_内政治文化、杜绝_性弱化做的还不够“深”
（二）带头增强_性、严守纪律、砥砺作风方面
二是纪律意识不够强
三是工作作风不够扎实
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是进取精神不足
二是创新能力欠缺
三是落实工作的力度有待加强
（四）带头履行全面从严治_政治责任方面
一是监督执纪问责不够有力
二是履责方式单一
三是作风建设仍有短板
二、对反面典型案例的检视剖析
一是落实监督管理机制不到位
二是监管力量不足
三是风险意识不强
三、原因剖析
（一）思想建设方面
（二）政治建设方面
（三）组织建设方面
（四）纪律作风建设方面
四、整改措施
（一）强化理论武装，提升政治站位
一是深化理论学习
二是健全长效机制
三是提高政治能力
（二）严守纪律规矩，强化自我约束
一是严明纪律要求
二是健全监督机制
三是压实主体责任
（三）坚持问题导向，提升履职能力
一是改进工作方法
二是增强服务意识
三是提升工作水平
（四）履职尽责担当，推进从严治_
一是压紧压实责任
二是持续正风肃纪
三是构建长效机制
……
医疗保障局领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

**_组领导班子紧紧围绕此次民主生活会主题，紧扣_纪学习教育目标任务，对照_的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，深入检视剖析学习领会_总书记关于全面加强_的纪律建设的重要论述情况和学习贯彻《条例》情况，紧密联系思想和工作实际，全面梳理、深入查摆突出问题，找准问题表现，深刻剖析根源，有针对性地提出整改措施，形成如下对照检查材料。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护_的团结统一方面
一是理论学习深度不足。对_新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织开展理论学习中心组学习时，个别班子成员只是简单地通读文件，研讨交流材料也是上网搜索拼凑而成，未能将所学所思所悟运用到指导医保工作的具体实践中去。二是遵纪守纪意识不够强烈。班子能够严明政治纪律和政治规矩，但在纪律规矩执行上还有需要改进的地方。比如，在执行请示报告制度上，有的班子成员做的不够到位，还存在报告不及时、先斩后奏或不报告的
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日常组织撰稿能力学习培训机制运转不到位，未能从根源上解决撰稿能力不足的问题，对各类信息报送没有规范培训、专业指导，信息报送缺乏新意、亮点，难以形成高质量的信息。三是落实工作的力度有待加强。班子成员抓工作存在“避重就轻”的问题，自己擅长的、熟悉的就抓的严，自己不擅长的、需要下大力气落实的就高高拿起轻轻放下。比如，在抓基层_建工作中，打造_建品牌的计划性、落实力不强，班子成员下基层调查研究较少，特别是“有的放矢”带着计划任务调研走访的意识仍然不足，对基层工作问题的思考和决策不够全面、不够细致，对_建工作和业务工作中一些典型案例发掘不足、好经验好做法总结提炼能力不足。
（四）带头履行全面从严治_政治责任方面
一是监督执纪问责不够有力。在落实全面从严治_主体责任上，抓长、抓常、抓细上还有不足，全面从严治_压力层层递减问题仍然存在，在干部管理监督过程中，部分班子成员存在失之于宽、失之于软的现象。例如，个别班子成员攻坚克难锐气不足，对职责范围内的“一岗双责”履行不到位，存在“老好人”思想，对干部的日常管理主要体现在业务工作方面，忽视思想政治教育工作，没有想方设法把_风廉政建设工作作为转变机关作风、修正干部思想、规范行业行为、打造部门廉洁文化的重要抓手。二是履责方式单一。例如，目前班子成员落实_风廉政主体责任方式主要为教育谈话、警示教育，结合医保业务工作、负责岗位存在的廉政风险点进行分析、督促、引导较少，_风廉政工作与业务工作联系不紧密。三是作风建设仍有短板。班子在抓基层医保系统队伍建设方面办法不多，效果不明显。例如，目前**医保五级经办体系虽已普遍建立，也制定发布了基层医保事项清单，积极推动医保高频事项全面向基层下沉，但由于基层经办人员业务水平参差不齐、队伍不稳定的影响，多数群众还是习惯到县级行政服务中心办事。
二、对反面典型案例的检视剖析
通过对照警示教育片《医保“群蛀”的覆灭》，结合班子日常工作开展情况，发现存在以下不足：一是落实监督管理机制不到位。班子对“两定机构”的监管没有做到全方位、零死角，过于依赖后台系统智能审核等方式进行监督。比如，没有及时发现个别村卫生室虚构上传诊疗费用的问题，导致2个村卫生室发生村医贪污医保基金的后果。二是监管力量不足。现有执法人员经验不足，专业能力不高，开展执法检查时发现问题的能力不足、办法不多，案件办理规范化水平相对较低，难以满足目前的监管难度及监管要求。三是风险意识不强。班子成员在日常与服务管理对象来往时，有时会放松思想防线。比如，对于服务管理对象到办公室拜访、攀谈时，对交往的界限把握不严，容易当成熟人对待，没有时刻注意交谈内容与方式，具有一定风险。
三、原因剖析
通过认真剖析，产生问题的原因主要有4个方面:
（一）思想建设方面。政治修养有待提升。对_的创新理论学习不够深入系统，理想信念不够坚定。学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治_重要论述不够深入，对政治纪律重要性认识不够深刻。_性修养不够自觉，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上还存在模糊认识。对_全风险研判不够及时准确，政治敏锐性有待加强。纪律意识不够强，对新修订的《条例》把握不够准确，贯彻落实存在差距。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需进一步提升。
（二）政治建设方面。责任担当有所欠缺。落实管_治_政治责任不够到位，履职尽责不够有力。对履行全面从严治_主体责任认识不够深刻，压力传导不够到位。在推进工作中，缺乏攻坚克难的勇气，存在担当不够的问题。对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够有力。特别是在改革创新过程中，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大。服务群众的意识不够强，联系群众的渠道不够畅通，解决问题的效率不够高。
（三）组织建设方面。工作水平有待提高。工作能力与新时代新任务要求还不相适应。对新发展阶段的新特征新要求把握不够准确，创新意识不够强。在统筹谋划工作时，前瞻性、系统性不够。对复杂问题的分析研判能力不足，应对处置手段不够丰富。特别是在推进重点工作过程 ……（未完，全文共4127字，当前仅显示2174字，请阅读下面提示信息。收藏《医疗保障局领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料》）