目录/提纲:……
一、存在的主要问题
(一)严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面
一是理论学习深度不够
二是学用结合实效不足
(二)增强党性、砥砺作风方面
一是党性锤炼不够经常
二是作风建设还需加强
(三)勇于担责、敢于创新方面
一是勇于担当的劲头不足
二是工作创新思路不宽
(四)落实全面从严治党政治责任方面
一是责任落实不够到位
二是监督执纪不够严格
(五)对照反面典型案例剖析方面
一是制度执行不够严格
二是监督机制不够健全
一是监督管理不够到位
二是警示教育不够经常
三是监督管理不够全面
二、产生问题的原因分析
(一)理论武装不够全面
(二)党性锻炼不够经常
(三)创新意识不够浓厚
三、努力方向和整改措施
(一)强化理论武装,夯实政治根基
(二)改进工作作风,提升履职效能
(三)强化担当作为,增强攻坚意识
……
县人社局副局长2024年民主生活会个人对照检查材料
按照市、县关于开好2024年度民主生活会的有关要求,我紧扣会议主题,深入学习党的二十大和
二十届二中、三中全会精神,系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,重点围绕“四个方面”,广泛征求意见,认真查摆问题,深刻检视反思,明确
整改措施。现
对照检查如下:
一、存在的主要问题
(一)严守政治纪律和
政治规矩,维护党的团结统一方面。能够做到旗帜鲜明讲政治、勇于担当抓落实,坚定维护党中央权威和集中统一领导。但还存在以下问题:一是理论学习深度不够。个人精力主要投入在业务工作上,对理论学习抓得不紧,学习中存在“浅尝辄止”现象,学习的高度、广度、深度还存在差距,距离学深悟透、融会贯通、真信笃行还有差
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略556字,正式会员可完整阅读)……
部门存在的形式主义、官僚主义问题重视不够,批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够,存在失之于宽、失之于软的问题。
(五)对照反面典型案例剖析方面。围绕**县李某某**案、**县苏某某**案,从我们人社部门责任上分析,一是制度执行不够严格。虽然有完善的基金管理制度,但在实际落实过程中,存在执行不严格的情况,给了违法犯罪行为可乘之机。二是监督机制不够健全。对企业职工养老保险基金缺乏全过程、全方位的监督,导致问题未能及时发现和纠正。从工作纪律和自身差距上查摆,一是监督管理不够到位。对关键环节的监督不够细致深入,监管围栏扎得不够紧、不够实,可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。二是警示教育不够经常。开展以案促改警示教育频度不够、用劲不足,纪严于法的要求还未深入人心,严的氛围还不够浓厚。三是监督管理不够全面。日常监督提醒重视“八小时以内”,轻视“八小时以外”,不能及时发现和纠正一些潜在的问题和风险。
二、产生问题的原因分析
通过深入剖析、认真反思,主要有以下原因:
(一)理论武装不够全面。把时间和精力更多地投入具体事务性工作中,忽视了政治理论学习对提升政治素养、把握工作方向的关键作用,导致理论学习的积极性、主动性不够,对知识的领悟、政策的应用,没有做到知信行合一、学思用贯通,存在“重业务、轻学习”的思想倾向,没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。平时更多依赖集中学习,没有带着问题学、深入思考学,导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的能力有待提升。
(二)党性锻炼不够经常。满足于不违规、不越位,严防死守、防微杜渐的意识不够坚定,对党性修养的锤炼有所放松。调查研究能力有待加强,深入一线
调研频率不高,对基层实际情况掌握不够全面,导致政策落实的实效性有待提升。宗旨意识树得不牢,与群众的联系不够紧密,导致一些具体问题难以快速有效解决。
(三)创新意识不够浓厚。开拓创新意识不足,面对工作新形势、新特点,却依赖“老办法”“旧路子”,解决问题的思路不够多元,措施不够精准。在破解难题上,存在一定的畏难情绪,缺乏直面矛盾的勇气和攻坚克难的拼劲。在工作推进上,争优创先意识有所弱化,缺乏精益求精的精神,工作标准、工作质量和工作效率有待进一步提升。
三、努力方向和整改措施
(一)强化理论武装,夯实政治根基。旗帜鲜明讲政治,衷心拥护“两个确立”,自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神和_总书记关于
党纪学习教育的重要
讲话精神,做到全面系统学、深入思考学、联系实际学,做好深化、内化、转化三篇文章,切实把理论学习成果转化为推动工作、指导实践的强大力量。
(二)改进
工作作风,提升履职效能。 ……(未完,全文共2457字,当前仅显示1562字,请阅读下面提示信息。
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