街道党工委书记在深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班上的发言

街道党工委书记在深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班上的发言

同志们：
今天，我们齐聚一堂举办中央八项规定精神学习教育读书班，既是一次对标看齐的“政治体检”，更是一场刀刃向内的“作风整训”。街道作为服务群众的“最后一公里”，既是政策落实的“神经末梢”，也是民生诉求的“前沿阵地”。中央八项规定精神落实得好不好、干部作风硬不硬，直接关系到群众的获得感、幸福感、安全感，关系到党在基层的执政根基。从这些年的实践来看，街道工作点多线长面广，上面千条线、下面一根针，越是任务繁重、矛盾复杂，越需要以优良作风为“桅杆”，撑起干事创业的“风帆”；越需要把中央八项规定精神作为“指南针”，校准基层治理的“航向”。这次读书班，我们不搞坐而论道的“虚把式”，而是要结合街道实际，从六个方面把作风建设的要求落细落小、见行见效。目的就是让每一名党员干部都能在思想上划出“红线”、在行动上明确“界限”，真正把好作风转化为服务群众的“硬功夫”、推动发展的“真本事”。下面，我结合街道工作实际，谈几点认识和体会。
一、以“思想破冰”引领作风重塑，在“铸魂”上拧紧“总开关”。作风问题本质上是党性问题，抓作风建设必须从思想根源上正本清源。对于街道干部来说，天天与群众打交道，思想上的“灰尘”如果不及时清扫，就会积少成多；对纪律规矩的“弦”如果绷得不紧，就会跑调走样。我们要从三个层面筑牢思想堤坝：一是以理论清醒夯实信仰根基，防止“思想贫血”。理论上的坚定是政治上坚定的前提。这些年，我们在基层治理中遇到的很多难题，表面看是方法问题，深层看是理论武装不到位。比如，有的同志面对群众诉求习惯“老办法不管用
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比如老旧小区无物业管理、拆迁安置矛盾；也有新形势下的“新挑战”，比如新业态从业者服务、老龄化社区养老。面对这些问题，有的干部习惯“踢皮球”“绕道走”，把“没政策”“难协调”当成借口。我们要树立“问题到我为止”的担当意识，建立“党工委挂帅、科室领题、社区破题”的攻坚机制。比如，针对无物业管理小区治理，我们不能简单“等靠要”，而是要牵头组建“红色业委会”，引入“微治理”模式，发动党员志愿者参与，把“无人管”变成“有人管”。要发扬“一锤接着一锤敲”的钉钉子精神，对群众反映的问题建立“台账销号制”，明确责任人和解决时限，不解决不松劲、不达标不收兵，坚决杜绝“雷声大雨点小”“只开花不结果”的虚浮作风。二是在服务发展中找准“发力点”，不当“局外人”。街道是区域发展的“基本单元”，抓作风建设必须与中心工作同频共振。比如，优化营商环境，街道虽然不直接管企业，但企业周边的环境整治、员工的生活服务，都是我们的职责所在；推动城市更新，拆迁动员、群众沟通，考验着干部的耐心和智慧。我们要跳出“街道就是管社区”的思维局限，主动把工作放在全区发展大局中谋划——在服务重点项目上，建立“一对一”联络机制，帮助企业解决用工、用地等实际问题；在推动产业升级上，挖掘辖区资源，引导老旧市场转型、支持新业态发展；在提升城市品质上，结合文明城市创建，常态化开展市容市貌整治，让企业和居民都能感受到作风建设带来的新变化。要坚决破除“多一事不如少一事”的消极心态，把服务发展作为检验作风的“试金石”，做到企业有需求第一时间响应、群众有困难第一时间解决。三是在基层治理中创新“方法论”，不搞“一刀切”。基层情况千差万别，落实政策不能“上下一般粗”“左右一个样”。比如，同样是垃圾分类，商品房小区和老旧院落的推进方式不同；我们要倡导“一线工作法”，要求干部每周至少到社区蹲点半天，到网格走一走、到居民家中坐一坐，把情况摸透、把问题找准。要鼓励“微创新”，比如在社区治理中推行“居民说事会”“小板凳议事厅”，让群众在家门口就能参与决策；在服务特殊_中建立“一对一”帮扶机制，根据每个家庭的实际需求制定方案。要坚决反对“照搬照抄”“机械执行”，真正把中央八项规定精神转化为符合基层实际、深受群众欢迎的工作方法，让政策落实既有“力度”又有“温度”。
三、以“心系群众”厚植为民情怀，在“服务”上架起“连心桥”。中央八项规定的核心是密切联系群众，街道作为联系群众最紧密的层级，必须把群众的“表情包”作为工作的“风向标”。我们要从三个方面践行宗旨意识：一是把“脚印”留在一线，拒绝“指尖上的形式主义”。现在，有的干部习惯在微信群里“发号施令”，到社区调研“走马观花”，隔着屏幕问情况、对着报表看成效，对群众的真实生活缺乏感知。比如，有的干部说“老旧小区居民需要加装电梯”，但不知道加装电梯要爬多少层楼做工作；说“要关爱独居老人”，但不知道老人最需要的是日常陪伴还是生活帮扶。我们要建立“干部下沉常态化”机制，要求机关干部每月至少参与一次网格巡查、每季度至少走访一次困难家庭，真正到楼道里听居民的“牢骚话”、在巷子里看社区的“真问题”。要坚决整治“指尖上的负担”，合并各类工作群，精简不必要的报表，让干部有更多时间走进群众家门、走进百姓心坎。二是把“口碑”刻在民心，破解“服务最后一米”。群众评价干部，不是看开了多少会、写了多少报告，而是看解决了多少实际问题。比如，背街小巷的路灯不亮、菜市场的环境卫生差、老年人的就餐难，这些“小事”都是群众的“大事”。我们要建立“民生微实事”快速响应机制，对群众反映的问题分类处置——“马上能办”的，当天解决；“需要协调”的，一周内回复；“复杂疑难”的，纳入党工委重点议题。比如，针对老年人就餐难，我们可以整合社区资源，打造“老年助餐点”，引入社会组织参与，让老人在家门口就能吃上热乎饭；针对电动车充电难，在小区闲置区域规划充电桩，既解决安全隐患又方便居民。要牢记“民生无小事，枝叶总关情”，把每一件小事都当成大事来办，用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。三是把“话筒”交给群众，畅通“监督直通车”。群众的眼睛是雪亮的，作风好不好，群众最有发言权。过去，我们在工作中有时“自说自话”，干了不少事却没得到群众认可，关键是没有让群众参与进来。我们要建立“开放式”监督机制，在社区设立“作风建设意见箱”，开通线上反馈平台，定期召开“居民评议会”，让群众对街道工作、社区干部直接打分。特别是在民生项目实施前，要广泛征求居民意见；在项目推进中，邀请居民代表参与监督；在项目完成后，组织居民进行满意度测评。要敢于面对群众的批评意见，对反映的问题不回避、不遮掩，做到“有诉必应、有应必果”。通过让群众“说了算”，倒逼干部转作风、提效能，真正把工作做到群众心坎上。
四、以“清正廉洁”涵养良好风气，在“自律”上守住“警戒线”。街道虽然层级低，但廉政风险点不少，小到惠民资金的发放、大到工程项目的招投标，稍有不慎就会出问题。我们要从三个方面筑牢廉政防线：一是在“小事小节”中坚守原则，防止“温水煮青蛙”。“千里之堤，毁于蚁穴”。基层干部违纪违法，很多都是从接受一顿饭、一包烟开始的。比如，有的社区干部在低保评定中“讲人情”，在物业引进中收“好处费”，看似“小便宜”，实则破坏了公平正义。我们要把“严”的要求贯穿到日常，建立“廉政风险防控清单”，对低保审核、危房改造、社区采购等关键环节，实行“阳光操作”——低保评定张榜公示、资金使用明细公开、项目招标全程监督。要开展“廉洁文化进社区”活动，通过举办家风讲座、廉洁故事分享会，让廉洁意识深入人心。干部要时刻牢记“小节不守，大节难持”，从拒绝一顿不该吃的饭、退回一份不该收的礼做起，守住“第一次”、管好“每一次 ……（未完，全文共6642字，当前仅显示3061字，请阅读下面提示信息。收藏《街道党工委书记在深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班上的发言》）