村党组织、村两委后备力量队伍建设工作情况汇报

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）精准教学培训，造就过硬本领
一是靶向培训，因材施教
二是灵活教学，注重实效
（二）循序追踪培养，锻造新型人才
一是建立人才成长档案
二是定期开展谈心谈话
（三）开展综合评估，把牢任用关键
一是多维度评估
二是动态调整机制
（四）跟岗实战锻炼，积累工作经验
一是多岗位锻炼
二是导师帮带制度
二、存在问题
（一）培训内容与工作实践有差距
（二）工作激励保障机制不够完善
（三）研判评估指标体系不够科学
（四）跟岗锻炼岗位设置不够合理
三、下步打算
（一）优化培导与实践相结合
（二）不断完善工作激励机制
一是提高经济待遇
二是强化政治激励
（三）完善研判评估指标体系
二是定期对研判评估工作进行总结和分析，根据评估结果及时调整培养方向和措施
（四）合理设置跟岗锻炼岗位
……
村党组织、村两委后备力量队伍建设工作情况汇报

为切实加强村党组织、村两委后备力量队伍建设，为农村基层组织注入新鲜血液和强大动力，**围绕村级后备力量的教育培训、跟踪管理、研判评估、跟岗锻炼等关键环节，扎实开展各项工作，取得了一定成绩。现将工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）精准教学培训，造就过硬本领
一是靶向培训，因材施教。结合乡村振兴、基层治理等重点工作，制定个性化培训方案。针对年轻有文化但缺乏农村工作经验的后备力量，重点开展农村政策法规、基层治理、产业发展等理论培训；对于有一定实践经验但文化水平相对较低的后备力量，则侧重于实用技术、沟通技巧等方面的培训。今年以来，已举办各类专题培训班3期，培训后备力量70人
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，充分听取党员群众的意见和建议，确保评估结果客观公正。
二是动态调整机制。根据评估结果，对表现优秀、符合条件的后备力量及时纳入重点培养对象；对存在问题的后备力量，进行提醒谈话或调整出后备力量队伍。今年以来，新纳入重点培养对象14名，调整出队伍8名，保持了后备力量队伍的生机与活力。
（四）跟岗实战锻炼，积累工作经验
一是多岗位锻炼。安排后备力量到村党组织书记助理、村委会主任助理、村级事务协管员等岗位进行跟岗锻炼，让他们参与到村里的党建工作、产业发展、矛盾调解等各项工作中，在实践中积累工作经验，提高解决实际问题的能力。
二是导师帮带制度。为每名跟岗锻炼的后备力量配备一名经验丰富的村干部作为导师，进行一对一的帮带指导。导师在思想上引导、工作上指导、作风上示范，帮助后备力量尽快适应工作环境，掌握工作方法。通过跟岗锻炼和导师帮带，已有70名后备力量能够独立承担一些村级工作任务。
二、存在问题
（一）培训内容与工作实践有差距
培训内容缺乏针对性和实用性，没有考虑农村其他地域实际条件情况，存在培训教学了，但是实用效果不佳的问题，导致培训内容与实践有一定差距。
（二）工作激励保障机制不够完善
经济待遇吸引力不足，村两委干部待遇相对较低，对优秀人才的吸引力有限，尤其是一些有学历、有能力的年轻人，更倾向于选择收入更高的职业，导致后备力量储备困难。
（三）研判评估指标体系不够科学
目前的研判评估指标主要以定性评价为主，缺乏定量指标，评估结果的主观性较强，难以全面、客观地反映后备力量的综合素质和能力水平。
（四）跟岗锻炼岗位设置不够合理
跟岗锻炼岗位主要集中在村内常规工作，缺乏跨村、跨领域交流锻炼的机会，后备力量接触的工作面较窄，难以拓宽视野，提升综合能力。后备力量长期在一个岗位上工作，容易产生职业倦怠。
三、下步打算
（一）优化培导与实践相结合
一是深入开展需求调研，了解后备力量在知识技能方面的实际需求，结合农村工作重点和热点问题，制定更加贴合实际的培训课程。
二是创新培训方式，采用案例教学、模拟演练、现场教学等多种形式，提高培训的趣味性和实效性。
（二）不断完善工作激励机制
一是提高经济待遇。积极争取财政支持，逐步提高村两委干部和后备力量的待遇水平，建立待遇增长机制，确保其收入与当地经济发展水平相适应，增强岗位吸引力。
二是强化政治激励。在评先评优、发展党员等方面，向表现优秀的后备力量倾斜，优先推荐符合条件的后备力量作为各级人大代表、政协委员候选人，激发热情，增强工作动力。
（三）完善研判评估指标体系
一是结合工作实际，制定科学 ……（未完，全文共2225字，当前仅显示1414字，请阅读下面提示信息。收藏《村党组织、村两委后备力量队伍建设工作情况汇报》）