在2024年全县村党组织书记后备力量培育工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识培育村党组织书记后备力量的重要意义
（一）培育后备力量是巩固党的执政基础的必然要求
（二）培育后备力量是推动乡村振兴的重要保障
（三）培育后备力量是提升农村治理能力的现实需要
二、准确把握当前我县村党组织书记后备力量建设的现状
（一）后备力量储备不足，结构不尽合理
（二）选拔培养机制不够完善，渠道不够畅通
（三）管理考核机制不够健全，激励约束不足
三、明确目标，突出重点，扎实推进村党组织书记后备力量培育工作
（一）明确培育目标，科学制定规划
（二）完善选拔机制，拓宽选拔渠道
（三）加强培养锻炼，提升能力素质
（四）健全管理考核机制，强化激励约束
四、加强组织领导，确保村党组织书记后备力量培育工作取得实效
（一）加强组织领导，明确工作职责
（二）加强资源整合，形成工作合力
（三）加强督促检查，确保工作实效
（四）加强宣传引导，营造良好氛围
一是要提高认识，统一思想
二是要明确责任，狠抓落实
三是要加强学习，提升能力
四是要严明纪律，树立形象
……
在2024年全县村党组织书记后备力量培育工作会议上的讲话

同志们：
大家下午好！
今天我们召开全县村党组织书记后备力量培育工作会议，主要目的是进一步加强我县农村基层党组织建设，着力培育一支高素质、有能力、敢担当的村党组织书记后备力量，为推进乡村振兴、实现农村经济社会全面发展提供坚强的组织保障。下面，我结合当前我县实际，讲四个方面的问题。
一、深刻认识培育村党组织书记后备力量的重要意义
（一）培育后备力量是巩固党的执政基础的必然要求
农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看书记。村党组织书记是农村基层党组织的“领头雁”，是党的路线方针政策和各项工作任务在农村基层的具体执行者。加强村党组织书记后备力量的培育，是巩固党的执政基础、加强农村基层党组织建设的重要举措。只有选拔和培养一批政治素质好、业务能力强、群众基础广的年轻干部作为村党组织书记的后备力量，才能确保农村基层党组织的领导核心作用得到充分发挥，党的执政基础才能
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构也需要进一步优化。
（二）选拔培养机制不够完善，渠道不够畅通
当前，我县在村党组织书记后备力量的选拔培养方面还存在一些机制不够完善、渠道不够畅通的问题。比如，选拔标准不够明确，选拔程序不够规范，导致选拔出来的后备力量质量参差不齐；培养方式单一，缺乏针对性和实效性，难以满足农村工作的实际需要；同时，由于信息不对称、沟通不顺畅等原因，导致一些优秀年轻干部难以被及时发现和选拔上来。
（三）管理考核机制不够健全，激励约束不足
在村党组织书记后备力量的管理考核方面，我们也存在一些不足。比如，管理考核机制不够健全，导致后备力量的管理存在“宽松软”的现象；激励约束机制不够完善，难以激发后备力量的积极性和创造性。这些问题不仅影响了后备力量的成长和发展，也影响了农村基层党组织的整体战斗力。
三、明确目标，突出重点，扎实推进村党组织书记后备力量培育工作
（一）明确培育目标，科学制定规划
加强村党组织书记后备力量培育工作，首先要明确培育目标。我们要结合我县实际，科学制定村党组织书记后备力量培育规划，明确培育的数量、结构和质量目标。要注重从优秀大学毕业生、退伍军人、外出务工经商人员、农村致富带头人等_中选拔后备力量，确保后备力量来源广泛、结构合理。同时，要根据农村工作的实际需要和后备力量的成长规律，制定切实可行的培育计划和措施，确保培育工作有序进行。
（二）完善选拔机制，拓宽选拔渠道
选拔是培育村党组织书记后备力量的第一道关口。我们要进一步完善选拔机制，拓宽选拔渠道，确保选拔出来的后备力量政治素质过硬、业务能力突出、群众基础良好。要建立健全公开、平等、竞争、择优的选拔机制，通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等多种方式，广泛发现和选拔优秀人才。要注重在基层一线、急难险重任务中发现和选拔后备力量，真正把那些在实践中表现突出、群众公认的优秀人才选拔出来。
（三）加强培养锻炼，提升能力素质
培养锻炼是提升村党组织书记后备力量能力素质的重要途径。我们要结合农村工作实际和后备力量的成长需求，制定个性化的培养方案。要加强政治理论培训，提高后备力量的政治素养和理论水平；要加强业务技能培训，提高后备力量的业务能力和工作水平；要加强实践锻炼，通过安排后备力量参与乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作，让他们在实践中增长才干、积累经验。同时，要注重对后备力量的心理疏导和人文关怀，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作热情和创造力。
（四）健全管理考核机制，强化激励约束
管理考核是确保村党组织书记后备力量培育工作取得实效的重要保障。我们要建立健全管理考核机制，加强对后备力量的日常管理和考核。要制定科学合理的考核标准和方法，定期对后备力量进行考核评价，及时了解和掌握他们的思想动态和工作表现。要建立健全激励约束机制，对表现优秀的后备力量给予表彰奖励和提拔使用，对表现不佳的后备力量进行批评教育和调整岗位。通过强化激励约束，激发后备力量的积极性和创造性，推动他们不断成长进步。
四、加强组织领导，确保村党组织书记后备力量培育工作取得实效
（一）加强组织领导，明确工作职责
各级党组织要高度重视村党组织书记后备力量培育工作，切实加强组织领导。县委组织部要发挥牵头抓总作用，协调各方资源力量，推动培育工作深入开展。各乡镇党委要承担具体责任，落实专人负责，确保培育工作落到实处。村党组织要积极发挥作用，发现和推荐优秀后备力量，为培育工作提供有力支持。
（二）加强资源整合， ……（未完，全文共3530字，当前仅显示1859字，请阅读下面提示信息。收藏《在2024年全县村党组织书记后备力量培育工作会议上的讲话》）