农村党组织书记后备干部队伍选拔培养调研报告

目录/提纲：……
一、我镇农村党组织书记队伍现状分析
（一）现状分析
（二）不足和差距
一是年龄偏大
二是文化程度偏低
一是思想观念解放程度不够
二是统领经济工作能力不强
三是事业心和责任心不强，作风不够扎实
二、我镇农村党组织书记后备干部队伍的建设情况
（一）基本情况
一是年龄结构比较合理
二是文化程度整体较高
三是政治素质普遍较高
（二）工作成效
三是在大中专毕业生中挑选，因为大中专毕业生年轻、知识丰富，敢闯、敢做、敢尝试
一是建立定期汇报制度
二是建立跟踪考察制度
（三）存在不足
一是培养措施的针对性有待于进一步增强
二是选拔培养的系统性有待于进一步完善
三是后备干部的综合素质有待于进一步提高
一是培训质量有待于进一步加强
二是受到传统观念的束缚
三是我镇干部总量较小，年龄梯次不够合理，选拔培养后备干部受到较大限制
三、加强农村党组织书记后备干部队伍建设的建议
（一）总揽全局，着眼未来，规划建设一支精干的农村党组织书记后备干部队伍
一是要科学预测，合理规划
二是要建立健全后备干部人才库
三是要及时补充，保证质量
（二）扩大视野，拓宽渠道，努力创设“公开、公平、竞争、择优”的用人环境
一是组织选拔与群众推荐相结合
二是组织推荐与自荐相结合
（三）知人善用，合理安排，让“两头冒尖”的后备干部施展才干
二是坚持动态管理，建立优胜劣汰机……

　　在思想解放学习讨论活动过程中，通过走访农村党员群众、座谈交流、问卷调查等形式，对我镇农村党组织书记及后备干部队伍建设情况进行了深入调研，探讨进一步加强农村党组织书记后备干部队伍选拔培养的措施、办法和途径。
　　一、我镇农村党组织书记队伍现状分析
　　（一）现状分析
　　从调研的情况看，我镇农村党组织书记队伍建设总主要呈现以下三个特点：
　　1、整体素质在培训中得到较大提高。近年来，我镇立足实际，加大培训力度，着力提高农村党组织书记队伍的整体素质。通过开展“三个代表”重要思想、先进性教育活动、实施“先锋行动”、学习十七大精神等学习教育活动，对农村党组织书记进行有计划、有针对性的、系统性的理论培训，提高他们掌握党的基本知识、方针政策、业务技能、领导艺术等方面的能力；通过实施“走访千家万户，密切党群关系”、开展“一对一结对帮扶”等活动，进一步强化强化为民执政的意识；通过组织全镇农村党组织书记到长三角地区学习考察，开阔视野，增长见识，促进思想观念的更新。
　　2、核心
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