农村_组织书记后备干部队伍选拔培养调研报告

目录/提纲：……
一、我镇农村_组织书记队伍现状分析
（一）现状分析
（二）不足和差距
一是年龄偏大
二是文化程度偏低
一是思想观念解放程度不够
二是统领经济工作能力不强
三是事业心和责任心不强，作风不够扎实
二、我镇农村_组织书记后备干部队伍的建设情况
（一）基本情况
一是年龄结构比较合理
二是文化程度整体较高
三是政治素质普遍较高
（二）工作成效
三是在大中专毕业生中挑选，因为大中专毕业生年轻、知识丰富，敢闯、敢做、敢尝试
一是建立定期汇报制度
二是建立跟踪考察制度
（三）存在不足
一是培养措施的针对性有待于进一步增强
二是选拔培养的系统性有待于进一步完善
三是后备干部的综合素质有待于进一步提高
一是培训质量有待于进一步加强
二是受到传统观念的束缚
三是我镇干部总量较小，年龄梯次不够合理，选拔培养后备干部受到较大限制
三、加强农村_组织书记后备干部队伍建设的建议
（一）总揽全局，着眼未来，规划建设一支精干的农村_组织书记后备干部队伍
一是要科学预测，合理规划
二是要建立健全后备干部人才库
三是要及时补充，保证质量
（二）扩大视野，拓宽渠道，努力创设“公开、公平、竞争、择优”的用人环境
一是组织选拔与群众推荐相结合
二是组织推荐与自荐相结合
（三）知人善用，合理安排，让“两头冒尖”的后备干部施展才干
二是坚持动态管理，建立优胜劣汰机……

　　在思想解放学习讨论活动过程中，通过走访农村_员群众、座谈交流、问卷调查等形式，对我镇农村_组织书记及后备干部队伍建设情况进行了深入调研，探讨进一步加强农村_组织书记后备干部队伍选拔培养的措施、办法和途径。
　　一、我镇农村_组织书记队伍现状分析
　　（一）现状分析
　　从调研的情况看，我镇农村_组织书记队伍建设总主要呈现以下三个特点：
　　1、整体素质在培训中得到较大提高。近年来，我镇立足实际，加大培训力度，着力提高农村_组织书记队伍的整体素质。通过开展“三个代表”重要思想、先进性教育活动、实施“先锋行动”、学习十七大精神等学习教育活动，对农村_组织书记进行有计划、有针对性的、系统性的理论培训，提高他们掌握_的基本知识、方针政策、业务技能、领导艺术等方面的能力；通过实施“走访千家万户，密切_群关系”、开展“一对一结对帮扶”等活动，进一步强化强化为民执政的意识；通过组织全镇农村_组织书记到长三角地区学习考察，开阔视野，增长见识，促进思想观念的更新。
　　2、核心
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