乡镇农村_员“老龄化”问题的调研报告

目录/提纲：……
一、农村_员“老龄化”的基本现状
（一）老年_员占比大，队伍结构不合理
（二）内生发展动力不足，作用发挥不明显
（三）优秀青年人才外流，_员发展进度慢
二、农村_员“老龄化”的原因分析
（一）村级_组织重视程度不够
（二）村级_组织凝聚力下降、吸引力弱化
（三）农村年轻劳动力外流严重
三、农村_员“老龄化”存在的问题
（一）村级班子战斗力不强
（二）督导考核机制不健全
（三）年轻后备人才不充足
（四）组织生活开展不深入
（五）_员作用发挥不明显
四、破解农村_员“老龄化”的有关建议
（一）发挥班子作用，提高班子战斗力
（二）量化考核方案，压实工作责任
（三）拓宽人才储备，提高发展质量
（四）强化_员培训，提高_员素质
（五）加强宣传引导，发挥带动作用
……
乡镇农村_员“老龄化”问题的调研报告

基础不牢，地动山摇。基层_组织是_联系群众的桥梁和纽带，是乡村振兴工作的出发点和落脚点。优化_员队伍年龄结构，提高发展_员质量是夯实基层_组建设的基础性工作。当前，我镇农村_员“老龄化”现象比较严重，与我镇打造乡村振兴综合示范区建设的需求相脱节，难以适应**发展的实际需求，严重制约了我镇村级各项事业的建设与发展。因此基于这个原因，根据县委有关安排，我牵头组织_建工作线上的4名同志成立了调研小组，对我镇_员“老龄化”情况进行了为期12天的专题调研。在12天的时间内，我带领调研组成员遍访了全镇88个自然村_支部，开展了解详细情况，通过实地查看、召开座谈会、听取汇报、个别谈话等形式分别与第一书记、村干部、_员、群众代表、村民共计256人进行了交流座谈，现将调研情况报告如下：
一、农村_员“老龄化”的基本现状
（一）老年_员占比大，队伍结构不合理。我镇共有_员2650名，其中机关
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三）优秀青年人才外流，_员发展进度慢。从_员流动上来看，全镇农村_员中常年在外流动_员265名，占14.8%；短期在外务工_员452名，占25.2%；在家留守_员多为60岁以上年老_员。从_龄结构上看，21世纪以前入_的老_员多，新_员少，农村青年大量外出求学、打工、经商，留在村里的多是妇女、儿童和老人，他们对于加入_组织没有思想认识，缺乏入_意愿和积极性，部分有意愿加入_组织的，因年龄偏大或各种原因，入_条件不符合相关要求，致使符合条件的培养对象较少，因此造成部分村_支部_员发展后继乏人，农村_员发展进度缓慢。通过调研发现，我镇**村、**村、**村、**村、**村、**村、**村、**村、**村等9个村庄还存在三年以上未发展_员问题。
二、农村_员“老龄化”的原因分析
（一）村级_组织重视程度不够。部分村_支部对发展_员工作重要性认识不足，投入精力不够，缺乏紧迫感和责任感，片面认为发展_员工作不容易出成绩，不如开展美丽乡村建设、村居环境整治出成绩明显。同时部分村_支部书记保“位子”思想严重，在吸收发展_员上存有偏见，片面理解入_自愿的原则，实行“姜太公钓鱼，愿者上钩”的工作方法，端坐家中，坐等上门，致使申请人误认为入_要拉关系、走后门，极大挫伤优秀青年入_积极性。调研时有的村_支部书记就说“想入_的人太少，平时也没有到村来找的”。
（二）村级_组织凝聚力下降、吸引力弱化。部分村_支部_建工作制度落实不到位，_员管理宽松软，_员组织生活开展流于形式，有些_员宗旨意识淡薄，把自己等同于一般群众，思想上放不开，只为自己打算，不能率先垂范，起到模范带头作用，甚至个别_员长期不参加组织生活，致使群众对_员的认识出现偏差，认为_员和群众没有什么区别，入不入_无所谓。加之部分村集体经济薄弱，村_组织既不能带领群众发展经济，又不能为群众办实实在在的好事，组织威信大大降低，导致部分群众尤其是青年群众向往_组织的热情大为减退，极大削弱了_组织的吸引力。
（三）农村年轻劳动力外流严重。随着经济社会的发展，大量的农村青壮年劳动力向城市转移，一些年轻的、有一技之长的优秀农村青年纷纷外出打工，常年不在家，在家的多为空巢老人和留守儿童，很难找到符合发展要求的_员发展对象。加之部分农村青年常年外出务工经商，信仰意识淡漠，对_存在模糊认识，认为入_以后对自己的约束过多，不愿意、不敢入_。就像有些村支部书记反映的“农村青年中，学习好的都考上学走了；考不上学的都当兵或出去打工了，现在村里没有合适的优秀人才，想入_的人少了”。
三、农村_员“老龄化”存在的问题
（一）村级班子战斗力不强。从调研情况来看，我镇现任村“两委”成员平均年龄为65岁，村_组织书记平均年龄为47岁。部分村_支部书记、“两委”干部年龄老化，工作能力、素质不足，村级_组织致富带富、为民服务能力较弱，村集体经济薄弱，村班子工作重心主要放在保持村庄稳定，维持村庄现状上，对发展_员、壮大村集体经济、打造乡村振兴建设等重点工作有心无力，突显出村级班子战斗力薄弱。通过调研发现，调研的88个村中，村_支部书记超过60岁的有11个村。其中**村_支部书记**，**年出生，现年70岁，支部共有_员25人，60岁以上_员11人，_员老龄化明显，村级班子能力水平不能适应当前工作需要。
（二）督导考核机制不健全。大部分村_支部书记对破解_员“老龄化”工作认识不到位，思想上不重视， ……（未完，全文共5253字，当前仅显示1844字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇农村_员“老龄化”问题的调研报告》）