乡镇村党组织书记后备力量培育储备工作情况报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、工作开展情况
1、强化组织领导
2、查清人才底数
3、扎实开展摸排
4、逐村分析研判
5、综合考察把关，提出建议名单
三、存在的困难问题
一是后备力量年龄偏高
二是女性后备力量占比偏低，10名后备力量中，仅有1名女性后备力量
四、下一步工作计划
一是落实帮带机制
二是强化考核管理
三是持续挖掘人才
……
乡镇村党组织书记后备力量培育储备工作情况报告

为主动适应全面推进乡村振兴新形势新任务，深入贯彻落实区委组织部关于村党组织书记后备力量培育储备的决策部署，进一步优化提升村党组织带头人队伍，镇党委高度重视，组建专项工作组，通过查阅资料、个别谈话等方式，深入各村开展摸排并进行分析研判，并确定了后备力量的建议人选。现将工作情况汇报如下。
一、基本情况
我镇辖区共有4个行政村、4个农村社区及8个城市社区，其中杏园村缺配党组织书记，目前由包村领导兼任村党组织书记
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合条件的党员群众开展“大起底”，按照现任村干部、退役军人、返乡或意向返乡高校毕业生和外出务工经商人员等类型，全面统计后备人才基础信息，充分摸清家底、搞清情况，梳理建立村级组织后备人才储备库，储备后备人才25名。
3.扎实开展摸排。镇党委书记亲自带队逐村开展摸排工作，结合各村实际，通过查阅资料、个别谈话等方式，掌握村党组织干部队伍情况，摸清村党组织书记及后备力量人选的具体情况。与村“两委”干部交流谈心，了解他们的真实想法与对农村工作的建议意见，并调研村书记后备力量培育储备工作情况，初步摸排了16名村党组织书记后备力量人选。
4.逐村分析研判。召开工作小组会议，逐村对现任村党组织书记年龄、工作能力、身体健康状况、家庭情况、任职意愿等进行分析研判;在此基础上，对照人选资格条件，对现有的村党组织书记后备力量年龄学历、各方面表现、履职意愿等进行分析研判。确定将杏园村作为难点村，城关村和桥西村作为重点村，隆和村和风化村作为一般村。
5.综合考察把关，提出建议名单。对各村党组织书记后备力量初步人选，进一步扩大范围征求村党（总）支部党员、村小组干部、群众代表的意见建议。由包村领导组织带队，对前期摸排的村党组织书记后备人量初步人选进行一一谈话考察，面对面了解其个人基本情况、性格特点，是否熟悉村情民情及村级基础服务群众事项，对村集体经济发展是否有自己的想法思路等，充分掌握后备力量的实际情况。镇党委书记组织召开党委扩大会，对各村村党组织书记后备力量初步人选进行审核把关，会议研究最终确认了16名村党组织书记后备力量人选。经过区委组织部联审联批，发现有3名后备力量在近三年内受到违纪处分，最终确认共计13名村党组织书记后备力量人选。
三、存在的困难问题
一是后备力量年龄偏高。原则上年龄不能超过50周岁，但后备力量名单中的10人，有2人年龄超过了50周岁。二是女性后备力量占比偏低，10名后 ……（未完，全文共1620字，当前仅显示1030字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇村党组织书记后备力量培育储备工作情况报告》）