乡镇村级储备人才队伍建设三年行动开展情况汇报

目录/提纲：……
一、基本情况
二、工作进展情况
（一）健全工作机制
一是及时安排部署
二是强化组织领导
（二）拓宽人才渠道
一是摸清人才资源
二是强化宣传动员
（三）坚持精准发力
一是强化分析研判
二是实施动态管理
三、存在问题
一是青年人才储备短缺
二是思想认识有待提高
四、下一步工作计划
（一）加强教育培训
（二）完善工作机制
（三）加强管理服务
……
乡镇村级储备人才队伍建设三年行动开展情况汇报

根据《**县加强村级储备人才队伍建设三年行动工作方案（2024—2026年）》（丹组通〔2024〕10号）要求，**镇积极推进村级储备人才队伍建设工作，精心组织开展村级储备人才队伍建设三年行动，现将工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
**镇下辖21个村（社区），村（社区）“两委”干部职数共计108人，其中：全额88人，半额20人。现实际在岗人数为106人，其中全额86人（**社区、**村各缺1人），半额20人。截至目前共储备有村级后
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落实，确保工作任务落细落实。二是强化组织领导。成立村级储备人才队伍三年行动工作领导小组，由镇党建办牵头落实具体工作，结合我镇实际情况，明确工作目标和职责分工，细化工作措施，确保储备人才选拔和培养等工作有序推进。
（二）拓宽人才渠道。一是摸清人才资源。由镇领导班子成员带队，包村干部、驻村工作队参加，深入各村（社区）进行调查动员，研判村班子运行情况、村干部履职情况、发展实绩的评价和意见，以及对村级储备人才的推荐意愿。分析存在的短板弱项，有针对性地研究加强和改进村级储备人才队伍建设的计划。二是强化宣传动员。通过个人自荐、党员举荐、群众举荐、驻村干部举荐、村级组织推荐等多种方式，广泛发动群众参与，对潜在的优秀人才，做好宣传动员，助力乡村振兴。
（三）坚持精准发力。一是强化分析研判。着力储备一批政治素质过硬、业务能力强、群众认可度高的优秀储备人才。严把储备干部审核关，对村级储备人才进行综合分析研判，加大考察力度，对政治审查严格把关，确保人才储备工作的严肃性和原则性，真正把政治合格、理想信念坚定、道德品行良好的优秀储备人才吸收到基层队伍中来，保证储备人才队伍质量。二是实施动态管理。将符合条件的后备人选纳入信息库，实施动态管理，定期更新信息，并及时对人员进行调整，确保后备力量库的时效性和准确性，对村级后备力量的政治素养、工作能力和群众认可度进行综合考察，形成良性循环、动态管理机制。
三、存在问题
一是青年人才储备短缺。现在农村大多数有文化、有想法、有能力、高中以上的青壮年普遍外出务工、经商，所以在高学历、专业能力强的青年人才储备方面存在短缺。 二是思想认识有待提高。部分村干部心存顾虑，怕抢了“位子”，不愿主动带新人、交任务，一定程度影响了村级后备力量的成长，在补选或换届时就存在无合适的人选用的现象。
四、下一步工作计划
（一）加强教育培训。优先安排部分优秀村级后备人才外出培训，老村干做好传帮带，结对帮带，教思路、传方法，定期与后备干部开展谈心谈话，促进后备干部快速成 ……（未完，全文共1720字，当前仅显示1094字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇村级储备人才队伍建设三年行动开展情况汇报》）