乡镇推进人才引育工作情况汇报

目录/提纲：……
一、党建引领，构筑人才汇聚的战略高地
（一）强化党委核心引领作用
（二）搭建多元化人才平台
（三）加强人才队伍建设与考核
二、科技引领，打造育才兴业的创新宝地
（一）精准引才，满足产业发展需求
2、大力实施“人才回引”行动，全方位、多层次建立人才信息库
（二）合力育才，提升乡土人才素质
（三）人才联动，激发人才发展活力
三、产业引领，开创强村富民的繁荣旺地
（一）推动集体经济管理运营公司化
（二）促进农业产业特色化发展
（三）推进产业发展项目化管理
四、机制引领，营造近悦远来的人才福地
（一）完善政策体系，提供干事创业舞台
（二）优化服务保障，营造优越发展环境
（三）强化典型引领，激发人才创业活力
2、开展人才创新创业大赛、技能比武等活动，为人才提供展示才华的平台
五、下一步工作计划
（一）厚植人才沃土，强化人才重视程度
（二）搭建成长支架，推动人才高质量发展
（三）铺就发展底色，珍惜人才资源
3、对有回镇投资意愿的人才，成立专门的服务团队，实行全程跟踪服务
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乡镇推进人才引育工作情况汇报

近年来，县***镇深入贯彻_总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚定不移地将党对人才工作的全面领导置于首位，牢固树立“人才是第一资源”的核心理念，大力实施“人才强镇”战略。通过党建引领、科技引领、产业引领和机制引领的协同发力，推动乡村特色产业迈向高质量发展阶段，将人才优势切实转化为***镇经济社会高质量发展的核心驱动力 ，在人才引育工作方面取得了显著成效。
一、党建引领，构筑人才汇聚的战略高地
（一）强化党委核心引领作用
镇党委将党的二十大精神以及_总书记关于人才工作的重要论述，作为党委（扩大）会、党委理论学习中心组等学习活动的核心内容，深入学习、深刻领会，不断提升政治站位和思想认识。累计召开***次人才领导小组会议，把人才工作全方位融入全镇的决策部署与经济社会发展规划之中，从战略高度统筹谋划，从全局角度协同推进，确保人才工作与全镇发展同频共振、深度融合，为人才工作提供了坚强的政治保障和战略指引。
（二）搭建多元化人才平台
1. 构建“1+5+N”乡土人才培育体系，即精心打造1个镇级人才工作站，作为全镇人才工作的枢纽和核心；优化升级***个村级乡土人才工作站，扎根基层，贴近群众，精准挖掘和培育乡土人才
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略847字，正式会员可完整阅读）……　
队伍素质提升，构建乡村振兴人才常态化培训机制。重点举办电商人才、高素质农民（农机）、科学种养殖等各类主题培训***余场次，邀请行业专家、技术骨干进行授课，传授最新的技术和管理经验。同时，组织县内县外观摩学习活动***次，让乡土人才开阔视野、增长见识，累计覆盖乡土人才***人，有效提升了他们的专业技能和综合素质。
2. 加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作基地，为乡土人才提供学习交流和实践锻炼的平台。定期邀请专家学者来镇开展讲座、培训和技术指导，推动科技成果在农村的转化和应用。
（三）人才联动，激发人才发展活力
1. 组织***余名乡土拔尖人才、***名科技特派员深入村社和生产经营一线，定期开展科技宣传、技术指导和人才培训活动。他们与农民群众面对面交流，手把手传授技术，解决了农业生产中的许多实际问题，深受群众欢迎。
2. 充分发挥返乡优秀人才的“生力军”作用，将致富带富能力强的***余名返乡人才充实进村“两委”班子，优化了村“两委”班子结构，提升了班子的战斗力和凝聚力。鼓励他们创办领办家庭农场或合作社***个，通过示范带动，引领更多农民走上致富之路。
三、产业引领，开创强村富民的繁荣旺地
（一）推动集体经济管理运营公司化
积极探索发展劳务型、服务型集体经济，充分利用辖区***家就业工厂的资源优势，创新实行“党建+”“党支部+企业+基地+农户”等管理运营模式。通过党组织的引领，加强企业与基地、农户之间的合作，实现资源共享、优势互补、互利共赢。推动实施了***村等一批新建产业项目，为集体经济发展注入了新动力，带动了农民增收致富。
（二）促进农业产业特色化发展
1. 围绕设施蔬菜、畜牧养殖、林果产业、高原夏菜、商贸物流、生态旅游等“六大产业”，加大政策支持和资金投入力度。依托现代农业产业园和三台种子种苗繁育基地，积极引进和推广新技术、新品种、新模式，不断提升农业产业的科技含量和市场竞争力。完成育苗***万株，推广制种辣椒、番茄***亩，推动了农业产业的规模化、标准化、品牌化发展。
2. 加强农业产业品牌建设，培育了一批具有地方特色的农产品品牌，提高了农产品的附加值和市场知名度。同时，积极拓展销售渠道，通过电商平台、农产品展销会等方式，将本地优质农产品推向更广阔的市场。
（三）推进产业发展项目化管理
1. 制定***个村集体经济三年发展规划，明确各村的产业发展方向和重点项目。实行产业项目挂图作战，将项目内容、投资总额、推进情况等指标直观展示，便于跟踪管理和监督考核。建立项目推进责任制，将责任落实到具体人，确保项目顺利实施。
2. 定期邀请县农林、科技等行业专家，以及乡土人才、产业大户代表等***余人进行经验交流和技术指导。通过专家讲座、现场指导、经验分享等形式，为产业发展提供智力支持和技术保障，形成了村村有规划、有项目、有前景的良好发展氛围。
四、机制引领，营造近悦远来的人才福地
（一）完善政策体系，提供干事创业舞台
1. 研究制定《***镇2025年人才工作要点》《***镇招商引资工作方案》《镇干部管理办法》等一系列政策文件，明确人才工作的目标任务、工作重点和保障措施。加强镇、村两级本土人才评选工作，设立专项奖励基金，对在产业发展、科技创新、乡村振兴等方面做出突出贡献的人才给予表彰奖励，发挥等本土人才的引领示范作用，激励更多人才扎根基层、干事创业。
2. 建立人才创新创业服务平台，为人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、技术支持等一站式服务。设立人才发展专项资金，加大对人才创新创业项目的扶持力度，帮助人才解决创业过程中遇到的困难和问题。
（二）优化服务保障，营造优越发展环境
1. 严格落实领导干部联系服务人才、走访慰问制度，由包村领导带队开展“一对一”结对帮带以及谈心谈话***余人次。通过定期走访、深入交流，及时了解人才的工作和生活情况，倾听他们的意见和建议，为他们解决实际问题，让人才感受到组织的关怀和温暖。
2. 定期邀请专家人才对重点项目开展咨询和会诊把脉，充分发挥人才的专业优势和智慧，为项目决策提供科学依据。加强人才公寓、人才食堂等配套设施建设，为人才提供舒适的生活环境。
（三）强化典型引领，激发人才创业活力
1. 对产业发展好、致富能力强、种养技术高的***余名乡土人才进行隆重表彰奖励，通过召开表彰大会、颁发荣誉证书和奖金等方式，激发他们的荣誉感和责任感。同时，利 ……（未完，全文共4514字，当前仅显示2377字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇推进人才引育工作情况汇报》）