在市驻徐高校引进海外人才工作座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识引进海外人才的重大意义，切实增强做好工作的责任感和使命感
二、充分发挥高校侨联的独特优势，着力打造引进海外人才的重要阵地
一是发挥人才荟萃的优势，做好海外人才的挖掘和联系工作
二是发挥智力密集的优势，为海外人才提供专业支持和服务
三是发挥联系广泛的优势，营造良好的引才环境
三、深化地方侨联+高校侨联+校友会机制，构建全方位、多层次的引才格局
一是加强地方侨联与高校侨联的协作
二是加强高校侨联与校友会的协作
三是加强地方侨联、高校侨联与企业的协作
四、强化服务保障，为海外人才创新创业创造良好条件
一是完善人才政策体系
二是优化生活服务环境
三是营造良好的科研和创新环境
四是加强文化交流和融合
五、加强组织领导，确保引进海外人才工作取得实效
一是落实工作责任
二是加强队伍建设
三是营造良好氛围
……
在市驻徐高校引进海外人才工作座谈会上的讲话

同志们：
今天，我们在这里召开驻徐高校引进海外人才工作座谈会，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于加强新时代人才工作的决策部署，全面总结各驻徐高校引进海外人才工作的成效经验，分析当前面临的形势任务，共同探讨如何进一步发挥高校优势，凝聚侨界力量，推动"地方侨联+高校侨联+校友会"机制走深走实，为我市高质量建设区域人才高地提供坚实的海外人才支撑。参加今天会议的有市侨联党组书记**，市侨联党组成员、副主席兼秘书长**，以及中国矿业大学侨联主席**、**医科大学侨联主席**、**师范大学侨联副主席**、**工程学院统战部副部长**等驻徐高校侨联组织的负责同志。刚才，各驻徐高校侨联主席、侨联工作负责人作了汇报发言，大家围绕高校侨联组织建设、海外人才引进的主要做法以及对深化相关机制、推动校企合作的意见建议，进行了深入交流，讲得都很具体、很有针对性，充分体现了各高校对引进海外人才工作的高度重视和积极作为，我都同意，希望大家在今后的工作中认真落实、相互借鉴。下面，结合我市实际和当前人才工作的新形势新要求，我讲几点意见。
一、深刻认识引进海外人才的重大意义，切实增强做好工作的责任感和使命感
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略824字，正式会员可完整阅读）……　
须从战略和全局的高度，深刻认识引进海外人才的重要性和紧迫性，进一步增强责任感和使命感，充分发挥高校侨联的优势，采取更加有效的措施，不断提升引进海外人才工作的质量和水平。
二、充分发挥高校侨联的独特优势，着力打造引进海外人才的重要阵地
高校侨联具有人才荟萃、智力密集、联系广泛的独特优势，是引进海外人才的重要力量。各驻徐高校侨联要充分发挥这些优势，主动作为，积极搭建平台，为引进海外人才工作贡献力量。
一是发挥人才荟萃的优势，做好海外人才的挖掘和联系工作。高校侨联中有很多归侨侨眷和海外校友，他们与海外人才有着密切的联系和深厚的感情。要充分利用这一资源，加强与海外校友会、海外侨团的沟通交流，建立健全海外人才信息库，及时掌握海外人才的动态和需求。通过举办校友座谈会、联谊会等活动，加强与海外校友的联系，鼓励他们推荐海外优秀人才来我市创新创业。同时，要注重发挥高校教师和科研人员的作用，他们在国际学术交流中结识了很多海外同行，要鼓励他们积极引进海外人才，形成全员引才的良好氛围。
二是发挥智力密集的优势，为海外人才提供专业支持和服务。高校拥有雄厚的科研实力和丰富的学术资源，高校侨联要组织动员广大归侨侨眷和海外校友中的专家学者，为引进的海外人才提供学术指导、科研合作等方面的支持。比如，可以搭建学术交流平台，举办国际学术研讨会、前沿技术讲座等活动，让海外人才有机会与国内同行进行深入交流，了解国内的科研动态和产业需求。同时，要结合高校的学科优势和我市的产业发展方向，引导海外人才开展针对性的科研项目研究，推动科研成果转化为现实生产力。
三是发挥联系广泛的优势，营造良好的引才环境。高校侨联要加强与地方政府部门、企业的沟通协调，及时了解我市的人才政策和产业需求，为海外人才提供更加精准的信息服务。要积极向海外人才宣传我市的发展前景、优惠政策和创新创业环境，让他们了解我市对人才的重视和支持。同时，要关注海外人才的生活需求，在住房、子女教育、医疗保障等方面提供帮助和支持，让他们能够安心在我市工作和生活。
三、深化"地方侨联+高校侨联+校友会"机制，构建全方位、多层次的引才格局
"地方侨联+高校侨联+校友会"机制是整合地方、高校和海外校友资源，形成引才合力的重要途径。各相关单位要加强协作配合，不断深化这一机制，构建全方位、多层次的引才格局。
一是加强地方侨联与高校侨联的协作。地方侨联要发挥统筹协调作用，加强与高校侨联的沟通联系，建立定期的工作交流机制，及时了解高校在引进海外人才工作中的需求和困难，积极协调地方政府部门为高校提供政策支持和服务保障。高校侨联要主动向地方侨联汇报工作，及时反馈海外人才的信息和需求，共同策划和组织引才活动。比如，可以联合举办海外人才招聘会、项目对接会等活动，吸引更多的海外人才关注我市、选择我市。
二是加强高校侨联与校友会的协作。校友会是高校联系海外校友的重要桥梁，高校侨联要与校友会密切合作，充分发挥校友会在海外校友中的影响力和号召力。通过校友会组织开展海外人才走访、调研等活动，了解海外校友的工作生活情况和发展需求，鼓励他们为母校的发展和地方的建设贡献力量。同时，要利用校友会的平台，向海外校友宣传我市的引才政策和创新创业环境，吸引更多的海外校友带着项目、技术和资金回来创业。
三是加强地方侨联、高校侨联与企业的协作。企业是人才的需求主体，也是人才发挥作用的重要平台。要建立健全校企合作机制，加强地方侨联、高校侨联与企业的沟通对接，了解企业的人才需求和技术难题，引导高校的海外人才与企业开展合作。比如，可以组织高校的海外人才到企业进行调研、挂职，帮助企业解决技术难题；也可以推动企业与高校共建研发中心、实验室等创新平台，为海外人才提供更多的创新创业机会。通过校企合作，实现人才、技术、产业的深度融合，形成引进人才、用好人才、发展产业的良性循环。
四、强化服务保障，为海外人才创新创业创造良好条件
引进海外人才，不仅要"引得来"，更要"留得住、用得好"。各相关单位要强化服务意识，完善服务体系，为海外人才提供全方位、全过程的服务保障。
一是完善人才政策体系。地方政府要根据海外人才的特点和需求，制定更加优惠、更加灵活的人才政策，在人才引进、培养、使用、评价、激励等方面出台具体的措施。比如，加大对海外高层次人才的资金支持力度 ……（未完，全文共4390字，当前仅显示2312字，请阅读下面提示信息。收藏《在市驻徐高校引进海外人才工作座谈会上的讲话》）