我国涉外人才的基本素质亟待提高

我国涉外人才的基本素质亟待提高
杨俊杰

随着我国改革开放的深化,引进国外智力、技术、设备与合作交流等各项涉外工作日趋频繁。因而对涉外人才也提出了更高更严的新要求,对他们所具备的基本素质在其知识结构中愈来愈占重要地位,其基本素质的水平高低,将会直接影响对国外的引进、合作与交流工作的效率和效益。
人才学家研究认为,人的素质系指人在质的方面的物质要素和精神要素的总和。一般可概括为德、体、人、能四个基本要素。而
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则需要通过日常的学习实践来掌握运用。这三个方面是目前一个涉外人才基本素质的基本内容,不可偏废。
由于涉外业务性质的特殊性,语言就成为涉外人才开展工作必要的工具,语言不通难以交往交流。因而涉外人才往往也是一名翻译和某国通。涉外人才的基本任务之一就是帮助合作者双方沟通和相互了解。所以有人认为,涉外人才的翻译过程就是再创新的过程。但是,纪律要求涉外人才在翻译中不可随便更改原话含义,更不允许随意删节。这不仅是水平问题,更重要的是工作态度和职业道德问题。这方面一字之差/劳民伤财0的事例不胜枚举。
目前被称作涉外人才/硬件0的语言能力和外语水平至关重要,这也是我国涉外人才与国外有关同类人才相比较的差距所在。对我国/复关0后热门职业的预测表明,因复关后经济与国际接轨,将使涉外(外语)人才吃香和特别走俏。而目前国内现有涉外人才知识、智能结构不合理,基本素质不高,尤其是外语水平偏低,面临着/人才匮乏0的现实。1998年初我国改革开放的前沿城市深圳市的一项调查数字表明,在该市现有60 000多名干部中,中高级官员粗通外语的不到10%;原国家教委于1995年曾对全国单考硕士生进行外语统测,及格率为45.82%,最高分95分,最低分2分,真令人惊讶!最近报载:5因英语水平低中国裁判无缘世界杯6。今年著名的世界杯足球大赛,使国人甚感遗憾的是竟无一名中国裁判出任执法工作,究其原因是英语水平太低,无法自立。虽我国裁判的身体素质与判罚水平在亚洲居中上游,但语言不通,无法沟通是最大的障碍。我国的裁判、教练去参加国际足联举办的培训班都要带翻译,而参与世界杯执法当然不能带翻译。
这一问题也将直接影响我国与世界各国文化、体育等交流工作的进展。我们应吸取教训,予 ……（未完，全文共1472字，当前仅显示936字，请阅读下面提示信息。收藏《我国涉外人才的基本素质亟待提高》）