论文：河南省涉外人才的发展研究

目录/提纲：……
1、涉外人才缺口大
2、涉外人才整体素质不高
3、涉外人才的在职培训和继续教育差
4、人才管理_僵化
1、全省人才总量不足
2、地缘条件和投资环境欠佳，缺乏对涉外人才的吸引力
3、人才观念淡薄
4、工作和生活待遇较差
2、充分利用现有条件L为扩大开放培养更多的涉外人才
三是拓宽涉外人才培养渠道，走联合培训的路子
四是有计划地选派一批素质较好的涉外人员到“三资”企业或外商驻豫机构中锻炼
3、扩大国际交流与合作，让更多地人走出去，进行实地培训
4、采取多种形式，多种渠道引进人才，为全省对外开放服务
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论文：河南省涉外人才的发展研究

涉外人才(即直接参与涉外经济活动，通常包括从事外经、外贸、外事、三资企业等方面管理及服务工作，并具有一定涉外知识和专业技术能力的人员)是我国对外开放重要的要素条件之一。随着河南省对外开放工作的不断深入，涉外人才的需求与培养间题就显得十分突出。
1实行对外开放以来，河南省通过采取多种措施，广泛吸取和大力培养涉外人才，使全省涉外人才不仅在数量上增长迅速，而且在人才素质、专业构成等方面都有了明显的提高和改进，从而对发展本省外向型经济、提高涉外经济管理水平、加快全省对外开放步伐等起到了十分重要的作用。
但是，由于受传统经济管理_、教育_、人事管理_等方面因素的制约，河南省的涉外人才在许多方面还存在着一些间题，影响了全省对外开放的进一步扩大，具体说来主要有:
1.涉外人才缺口大。河南省涉外人才尽管在改革开放以来在数量上增加较快，并在一定程度上缓解了人才严
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习惯等方面的不适应。

第四，心理素质不高。一些涉外人才心理承受能力差，尤其是在经营受挫时，不是积极设法克服，采取挽救措施，避免损失或使损失减少到最低限度，而是往往表现为或不知所措，或自卑怕苦，畏难裹足。

3.涉外人才的在职培训和继续教育差。实行对外开放以来，尽管省政府及有关部门多次强调要加强涉外人才的在职培训工作，并先后举办了不同类型、不同规模的涉外人才培训班，但由于一些部门和企业的领导对涉外人才培训的重要性认识不够，缺乏长远规划，往往把人才培训当作权宜之计，结果使培训工作难于正常化制度化，即使开展培训，也难于收到应有的成效，从而使在职涉外人才缺乏对涉外知识、对外开放政策等的系统学习，造成知识更新缓慢，知识老化严重，难于适应经济发展和对外开放的要求。

4.人才管理_僵化。改革开放以来，河南省的人才管理_虽然有了一定的改进，但从整体来看，人才部门所有、单位所有的局面没有从根本上受到触动，企业缺乏用人自主权，人员流动障碍甚多。
此外，涉外人才浪费严重。目前在涉外人才使用上，普遍存在专业不对口，学非所用，用非所长等间题，从而影响了人才积极性的发挥，造成不应有的损失，如此等等，可以看出，河南省涉外人才在其数量、素质以及培养和使用等方面还存在着不少问题，究其原因，概括起来主要有:
1.全省人才总量不足。涉外人才作为全部人才的重要组成部分，与全省人才总量成正相关关系。据199。年人口普查资料，全省在业人口中每万人拥有大学本科生33人，大学专科生82人，中专生135人，高中生863人，不仅远远低于北京、上海、广东等发达省市，而且都低于全国平均水平，而文盲半文盲率高达17.68%，高于全国16.94%的平均水平。

2.地缘条件和投资环境欠佳，缺乏对涉外人才的吸引力。改革开放以来，我国沿海地区，充分利用自身的地缘优势，并在国家优惠政策的支持下，从建立经济特区、设立开放城市到沿海开放，享受国家在税收、项目审批、外贸进出口、外汇留成、融通资金、批租土地、招商引资等系列倾斜政策，从而营造了良好的投资环境，使其率先走向世界，引进外资，成为经济增长最快、人才流向最集中的地区。而作为内陆省份的河南省，虽交通便利却无法直接与海外联系，在国家新时期经济布局中，不仅未能吸引更多的国家投资和技术，相反又使原有重要地位丧失，90年代以前国家一系列优惠政策几乎与本省无缘，直到1990年郑州高新技术开发区成为国家级开发区之后，才享受沿海特区优惠政策，到1992年郑州被批准为内陆开放城市后，才享受沿海开放地区的优惠政策，这些与沿海根本无法相比，失去了对涉外人才的吸引力，从而造成了不仅难以引进必需的涉外人才，反而使原有的涉外人才也难以稳定的局面。

3.人才观念淡薄。长期以来，由于受传统计划_的束缚，对人才在经济发展中的地位和作用认识不够，对于人才不是积极引进，创造条件留住用好，而是被动坐等国家分配，把人才看成是条块所有，部门所有，单位所有，死守一些过时的不利于人才流动40的制度，靠捆绑的方式来留住不放.对于国家有关有利于人才的奖励政策不兑现，分配方面吃大锅饭等等，这些不仅难于吸引和留住人才，反而窒息了现有人才积极性的发挥
4.工作和生活待遇较差。改革开放以来，全省经济发展虽然得到了很大提高，并成为历史上最好的水平。但从横向对比来看， ……（未完，全文共5105字，当前仅显示1793字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：河南省涉外人才的发展研究》）