论文：国际化背景下中国人才竞争的现状及特点

目录/提纲：……
一、引言
二、中国人才竞争的四大特点
三、思考
一是不宜提倡“教育产业化”，允许教育发展多元化
二是改革应试教育体系，转向培养创新人才
三是重视能力培养，加强人力资源社会培训
……

论文：国际化背景下中国人才竞争的现状及特点

一、引言
随着科学技术的突飞猛进和人类迈入信息化社会，随着经济全球化趋势日益深入，我国人才市场发生了翻天覆地的变化：企业高层人员频频换马；股票期权迅速采用；年薪过到百万甚至超过千万的金领不断出现；海外人员加速回流；猎头公司异常活跃，等等。山雨欲来风满楼，这一切都标示着人才大战已经拉开帷幕。
如果说过去的人才争夺是冷枪冷剑，那么现在无疑是阵地战、肉搏战；如果说过去的人才竞争是远距离竞争，现在无疑是近距离竞争，零距离竞争。
可以说，在经济全球化日益加深的今天，一个人才呈净流失状态的企业是一个岌岌可危的企业；一个人才仅仅保持稳定的企业是一个正在走向衰败的企业；一个人才总量在增长，但增长速度低于竞争对手的企业是一个已经出现危险信号的企业。所以，企业在人才竞争中如逆水行舟，不进则退。因此，深入研究中国人才竞争的现状及特点，具有重要的现实意义。
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与中国企业争夺高素质人才。在国内各大城市，跨国公司已经纷纷“安营扎寨”，将触角伸向了校园、企业甚至政府部门。在上海，世界500强跨国公司中已有超过半数设立了机构，外商投资项目超过2万个；在广州，近百家跨国公司占据了羊城的一角；在北京，曾经宣称“要吸引100名顶尖中国科学家”的微软中国研究院已经提升为亚洲研究院，而摩托罗拉更是增加100亿投资广揽人才。
在这场“人才大战”中，人才呈梯形分层次流动。人才的主要流向将会按如下的方向：国有企事业→民营企业→外商合资企业→原本土外商独资企业→新进入的外商独资企业→最终成为国际通用性的人才。在这一个流动之中对于国有企事业单位来说是很不利的。外商投资企业从国有企事业单位挖的人才主要是专业技术人员，尤其是市场上稀缺的专业技术人员。
与此同时，入世之后带来的就业机会中有很大一部分是目前国内的人才难以胜任的，如外贸、金融等行业的人才需求都很大，但国内的人才素质一下子还是跟不上的。港台人才将会大量地进入大陆，尤其在各个沿海城市。部分高级管理职位及国际贸易业务职位、文秘职位在短期内将被港台的人才所占据。南方人才市场对香港大公司主管以上人员进行的调查显示，93%的被调查者表示愿意到深圳等内地城市工作，相当一部分人还表示愿意接受10000元到15000元人民币的月薪，态度非常主动。
1978年到2003年，中国各类出国留学人员总数已达70.02万人；到2003年底，累计回国留学人员达到17.28万多人；2003年回国人数首次突破两万人，达2.01万人，创下1978年以来的最高，比上年度增长12.3%。到2003年底，全国已建立留学人员创业园110个，入园企业超过6000多家，吸引了留学人员约15000名，技工贸总收入327亿。

3.紧俏人才价格暴涨，一般人员价格狂跌
据劳动和社会保障部的一项调查显示，在高新技术和高智力服务的知识密集型行业中，劳动力工资水平高低相差十几倍。目前在大学毕业生分配中，IT 及其相关专业毕业生的月薪价格大致在3000元到8000元之间，其中以4000元到5000元比较多见；而同样是本科毕业学习机械、农业等比较传统的专业的人，毕业后能找到月薪2000元左右的工作可能就不多了；学习文、史、哲等专业的毕业生能找到1500元钱左后的工作就很不错了，而从事简单体力劳动的劳动力最高年薪为1万元左右，最低年薪则为6000元。

4.学生忙着寻找工作机会，工作了的人忙着寻找学习机会
许多企业招聘人才时，提出了“有两年以上工作经验者优先”等条件，这对应届毕业生是不利的。为了弥补这一不足，不少学生希望在学习期间参与一些社会锻炼，积累一些工作经验。
人才竞争日趋激烈，促使更多工作了的人走进课堂。国际通用的职业资格证书变得越来越吃香，企业正在从目前对文凭的重视，逐渐转变为对各种各样的证书的重视。有人对京沪粤等地的一项调查表明，70%以上的人表示，面对入世要给自己“充电”。
而各种技能型、技术型、普及型、提高型、研讨型、学习型，以在职人员为主的培训班、研修班、讲座、论坛也比以往办得更多更密。
特别应该提到的是，“考证热”的火爆将会为培训市场“火上浇油”。一方面，我国职业资格证书制度和执业资格证书制度将继续完善，使“国产”证书清晰度上升；另一方面，“洋证书”会更 ……（未完，全文共3524字，当前仅显示1780字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：国际化背景下中国人才竞争的现状及特点》）