年轻干部在贯彻中央八项规定精神学习教育研讨会上的发言（七）

年轻干部在贯彻中央八项规定精神学习教育研讨会上的发言（七）

近期，通过系统学习_总书记关于加强党的作风建设的重要论述和在贵州考察时的重要讲话精神，结合人事工作实际，我深刻认识到，党的作风建设是关乎党和国家事业成败的根本性问题，良好的作风既是凝聚力、执行力，也是生产力、竞争力，是我们战胜各种困难、完成艰巨任
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义问题，导致一些“会来事、不干事”的干部被提拔，挫伤了踏实干事者的积极性。通过学习，我深刻认识到，八项规定精神的核心在于破除形式主义、官僚主义，而人事工作正是这一精神的直接实践领域。
二、学习收获：八项规定精神是人事改革的行动指南
近年来，区级在人事制度改革中取得的成效，正是八项规定精神落地生根的生动体现。例如，通过建立“一线考核”机制，将干部在乡村振兴、基层治理等关键领域的表现作为晋升重要依据，有效破除了“坐办公室评优”的惯性思维；通过推行“负面清单”管理，对“表态多调门高、行动少落实差”的干部进行约谈整改，倒逼责任落实。这些让我深刻体会到，作风建设不是抽象的概念，而是具体的工作方法。对此，我有两点体会：首先，要强化制度刚性约束，将八项规定精神细化为可操作、可监督的具体条款；其次，要树立鲜明推人导向，推荐那些“愿干事、能干事、干成事”的干部，形成“能者上、庸者下”的良性循环；最后，要注重人文关怀，通过建立干部心理疏导机制、完善容错纠错制度。
三、实践体会：以优良作风凝聚干事创业合力
_总书记指出，“作风建设永远在路上”。在人事工作中，我深切感受到，作风问题具有反复性和顽固性，稍有松懈就会反弹回潮。在今后的工作中，我将重点从两方面发力：一是加强工资审核管理， ……（未完，全文共1103字，当前仅显示701字，请阅读下面提示信息。收藏《年轻干部在贯彻中央八项规定精神学习教育研讨会上的发言（七）》）