县上半年关键岗位人员风险防控情况报告

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）制度机制逐步完善，筑牢风险防控根基
一是健全风险排查制度
二是完善风险防控措施
三是建立动态调整机制
（二）监督执纪持续发力，强化风险防控震慑
一是加强日常监督检查
二是严肃查处违规违纪行为
三是强化以案促改
（三）教育引导深入开展，增强风险防控意识
一是开展廉政专题培训
二是加强廉政文化建设
三是开展廉政谈话提醒
（四）科技赋能精准监督，提升风险防控效能
一是推进信息化建设
二是运用智能化手段
三是加强数据共享
二、存在问题
（一）风险防控意识有待进一步提高
一是部分关键岗位人员对风险防控的重要性认识不足
二是存在重业务轻廉政的现象
三是风险防控意识缺乏持续性
（二）制度执行力度仍需进一步加大
一是部分制度存在落实不到位的情况
二是制度更新不及时
三是制度执行的监督检查不够严格
（三）监督合力尚未充分形成
一是部门之间协调配合不够紧密
二是监督方式不够创新
三是社会监督参与度不高
（四）科技应用水平有待进一步提升
一是信息化建设相对滞后
二是智能化手段应用不足
三是数据安全保障存在隐患
三、下步措施
（一）强化教育引导，增强风险防控意识
一是开展常态化廉政教育
二是创新教育方式方法
三是加强廉政文化建设
（二）加大制度执行力度，确保制度落地见效
一是加强制度宣传培训
二是强化……
县上半年关键岗位人员风险防控情况报告

**年上半年，**县深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，积极响应国家关于加强关键岗位人员风险防控的政策要求，将关键岗位人员风险防控作为推进党风廉政建设、保障经济社会高质量发展的重要举措。通过完善制度机制、强化监督执纪、加强教育引导等多方面工作，在关键岗位人员风险防控方面取得了一定成效，但也存在一些问题和不足，需进一步改进和完善。
一、工作开展情况
上半年，**县多措并举推进关键岗位人员风险防控工作，致力于构建全方位、多层次的防控体系，确保关键岗位人员廉洁从政、规范用权。
（一）制度机制逐步完善，筑牢风险防控根基
一是健全风险排查制度。依据《关于加强廉政风险防控的指导意见》，组织各部门开展关键岗位廉政风险排查工作。通过岗位自查、交叉互查、重点抽查等方式，全面梳理关键岗位在权力运行、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点。共排查出风险点**个，其中高风险点**个，中风险点**个，低风险
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略678字，正式会员可完整阅读）……　
次。二是加强廉政文化建设。通过打造廉政文化长廊、开展廉政主题演讲比赛、征集廉政文化作品等形式，营造浓厚的廉政文化氛围，引导关键岗位人员树立正确的价值观和权力观。三是开展廉政谈话提醒。坚持抓早抓小、防微杜渐，对关键岗位人员开展廉政谈话提醒。上半年，共开展廉政谈话**人次，其中任前廉政谈话**人次，日常廉政谈话**人次，对发现的问题及时进行纠正和处理。
（四）科技赋能精准监督，提升风险防控效能
一是推进信息化建设。依托“互联网 + 监督”平台，将关键岗位权力运行流程纳入平台监管，实现权力运行全程电子化、可追溯。通过大数据分析，对关键岗位人员的履职情况进行实时监测和预警，及时发现潜在的风险隐患。二是运用智能化手段。引入人脸识别、指纹识别等技术，加强对关键岗位人员考勤、审批等环节的管理，防止代签、冒用等行为的发生。三是加强数据共享。与财政、审计、人社等部门建立数据共享机制，整合各类监督数据，形成监督合力。上半年，通过数据共享发现关键岗位人员问题线索**条，已全部进行核实处理。
二、存在问题
尽管**县在关键岗位人员风险防控工作方面取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题，需要引起高度重视。
（一）风险防控意识有待进一步提高
一是部分关键岗位人员对风险防控的重要性认识不足。一些人员认为只要自己不贪污受贿就不会有风险，忽视了在权力运行、业务流程等方面存在的潜在风险。二是存在重业务轻廉政的现象。部分关键岗位人员过于关注业务工作，对廉政风险防控工作不够重视，导致风险防控措施落实不到位。三是风险防控意识缺乏持续性。一些人员在参加培训或受到警示教育后，短期内风险防控意识有所增强，但随着时间的推移，又逐渐放松了警惕。
（二）制度执行力度仍需进一步加大
一是部分制度存在落实不到位的情况。一些部门虽然制定了完善的风险防控制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在资金审批制度执行中，个别人员未严格按照“双人审核、分级审批”的要求进行操作，导致资金审批存在漏洞。二是制度更新不及时。随着经济社会的发展和政策的变化，部分风险防控制度已不能适应新形势的需要，但一些部门未能及时对制度进行修订和完善，导致制度的有效性受到影响。三是制度执行的监督检查不够严格。对制度执行情况的监督检查往往流于形式，缺乏实质性的检查和问责，导致制度执行缺乏刚性约束。
（三）监督合力尚未充分形成
一是部门之间协调配合不够紧密。在关键岗位人员风险防控工作中，各部门之间存在各自为政的现象，缺乏有效的沟通与协作，导致监督信息不能共享，监督力量不能整合。二是监督方式不够创新。目前，监督方式主要以传统的监督检查为主，缺乏信息化、智能化手段的运用，难以实现对关键岗位人员的全方位、全过程监督。三是社会监督参与度不高。虽然建立了举报奖励制度，但社会公众对关键岗位人员风险防控工作的关注度和参与度仍然较低，举报线索较少。
（四）科技应用水平有待进一步提升
一是信息化建设相对滞后。部分部门的信息化建设水平较低，关键岗位权力运行流程尚未完全纳入信息化监管平台，导致监督存在盲区。二是智能化手段应用不足。在风险防控工作中，人脸识别、指纹识别、大数据分析等智能化手段的应用还不够广泛，未能充分发挥其在风险预警、精准监督等方面的作用。三是数据安全保障存在隐患。随着信息化程度的提高，数据安全问题日益凸显。一些部门在数据收集、存储、使用过程中，缺乏有效的安全保障措施，存在数据泄露的风险。
三、下步措施
针对存在的问题，**县将 ……（未完，全文共3613字，当前仅显示1903字，请阅读下面提示信息。收藏《县上半年关键岗位人员风险防控情况报告》）