区委组织部5月重点工作调度会汇报材料

目录/提纲：……
一、深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展情况
（一）高起点谋划
一是及时召开区委常委会会议暨区委党的建设工作领导小组会议
二是细化“学习研讨、查摆问题、集中整治、开门教育”等15项具体举措
三是成立工作专班
（二）高标准推进
一是依托区委党校主阵地
二是聚焦运用身边案例
三是落实整改责任
（三）高质量落实
一是将学习教育与为民办实事紧密结合
二是拓宽作风问题反映渠道
三是创新专班包联指导模式
二、学习传达、贯彻落实全省全市基层党建工作重点任务推进会精神有关情况
（一）及时传达到位
（二）及时总结归纳
（三）及时部署到位
三、对标全省全市基层党建工作重点任务，逐项梳理提供本地本系统本单位的特色做法和工作亮点
一是以“五心互融”推动新兴领域党建提质增效
二是以“三链”协同推动新能源物流党建与产业共兴
三是高位推动“两个覆盖”攻坚
四是组织新就业_参与社区治理“双向赋能”
五是全力推进履职事项清单我品牌
六是“三坚持三提升”助力村党组织书记后备力量培育储备
七是推动村集体经济蓬勃发展
八是做好社区党组织书记后备力量储备
九是以“加减乘除”引领网格化治理新图景
十是创新基层治理模式
一是注重发挥居民小区党组织作用
二是打造社区网格化管理样板
三是深化网格员队伍建设
四是构建街道党工委“四学”机制
五是国企开展“党建引领育能塑……
区委组织部5月重点工作调度会汇报材料

一、深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展情况
（一）高起点谋划。一是及时召开区委常委会会议暨区委党的建设工作领导小组会议。贯彻落实上级学习教育有关精神，部署启动全区学习教育工作。二是细化“学习研讨、查摆问题、集中整治、开门教育”等15项具体举措。指导406个党组织7200余名党员落实好理论学习中心组学习、举办读书班、抓实支部学习教育、讲好纪律专题党课等“规定动作”，给流动党员邮寄学习教育“红色包裹”386个，采用送学上门、电话送学的方式440次。三是成立工作专班。抽调12名政治过硬、作风优良的业务骨干集中办公，建立专班每周例会、碰头会等机制，定期盘点工作、跟踪落实，推动学习教育扎实推进。
（二）高标准推进。一是依托区委党校主阵地。将《中央八项规定及其实施细则》、《摘编》相关辅导课程、教学内容融入中青年干部培训班、党务工作者培训班、村党组织书记和后备力量驻村干部等主体班。二是聚焦运用身边案例。警示深入学，汇编运用5个本地本单位违纪典型案例，组织各级党组织学习讨论，为开展好学习教育提供鲜活载体。三是落实整改责任。区四套领导查摆问题34个，36名县级领导干部查摆问题187个，累计制定有针对性整改措施261条。同步开展整治党员干部赌博以案促改123行动，建立一套机制明确工作方案；围绕查究两方面破题，关联执法部门加大日常明察暗访。总结
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略939字，正式会员可完整阅读）……　
是以“五心互融”推动新兴领域党建提质增效。抓好物流园新兴领域党的建设，以红“心”引领、暖“心”驿站、安“心”护航、新“心”相应、凝“心”聚力为抓手，构建“1+3+N”组织体系，建立党建联席会议机制，为企业提供“政策包”“项目包”，设立1个小哥驿站。今年共开展集中学习、红色走读、现场教学等共建活动5期200余人次，推动4个企业自建项目落地投资总额1.7亿元，整改解决安全生产方面隐患问题130余个，实现党建、业务“双提升”。
二是以“三链”协同推动新能源物流党建与产业共兴。在推动绿色发展与产业升级的浪潮中，我区以红“链”筑基，打造新能源物流企业党建联盟；以绿“链”赋能，整构建“国企引领、民企协同、互惠共赢”的发展新格局；以金“链”共赢，融合产业发展资源，彰显党建引领产业发展的强大活力。在省内市外城际物流线上，新能源物流企业党建联盟的示范效应正持续扩大。
三是高位推动“两个覆盖”攻坚。抽调专门力量，挂点包片全区所有非公企业和社会组织，区委组织部创新利用视频会议等新媒体技术，由组织部长每日调度进展情况，确保在规定的时间节点完成目标任务。
四是组织新就业_参与社区治理“双向赋能”。凝聚新就业_力量，以“暖‘新’同行 携手反诈”主题行动为抓手，引导外卖员化身“反诈宣传员”，让最熟悉城市角落的人成为基层治理的“移动哨兵”。
五是全力推进履职事项清单我品牌。成立履行职责事项清单工作实施小组，经常性召开工作推进会，对各阶段工作进展情况进行调度，对工作进度较慢的镇街道进行督促提醒。构建“全员参与、分组协作、个人梳理、逐级审核”的工作事项起底模式，通过“四签四审”逐级审核制度确保工作事项全面无遗漏。注重突出镇（街道）个性特色，打造具有我烙印的履职事项清单，得到中央指导组“梅园街道履职事项清单工作是江西省工作成效的一个缩影”的评价。
六是“三坚持三提升”助力村党组织书记后备力量培育储备。坚持选优配强，提升“战斗力”。注重从现任村“两委”成员、本村大学毕业生、务工创业返乡人员、党员致富能手等_的优秀人员中产生后备人选。坚持教育培训，提升“创新力”。对全区村党组织书记后备力量进行全覆盖培训，分管包片领导担任一对一帮扶导师，注重全方位提升履职能力。坚持岗位锻炼，提升“执行力”。根据后备人选的个人特长与岗位需求，合理安排其参与村庄日常管理、特色产业发展、环境整治、防汛应急及安全生产检查等关键工作。4月由区委书记带头，包联的县级领导带队全覆盖对各村外出务工人员进行再摸排、与村干部逐一开展谈心谈话、打捞换届存在的风险隐患，目前储备村党组织书记后备力量41人，村“两委”干部后备力量75人。今年来推动3名优秀后备力量补选为村党组织书记。
七是推动村集体经济蓬勃发展。积极探索多元化的村集体经济发展模式。童家、化溪、东川等村创新推出共享菜地、新建厂房项目、林下经济种植药材，实现了经济发展与生态保护的良性互动，为村集体经济发展注入了新的活力，预计产生收益30余万元。
八是做好社区党组织书记后备力量储备。按照社区与后备力量1：1.5的标准，建立优秀社区党组织书记后备人才库，把政治素质高、实绩突出、作风正派的党务工作者纳入社区党组织书记后备人选，实行重点培养。目前46个城市社区已储备69名社区书记后备力量。
九是以“加减乘除”引领网格化治理新图景。在网格设置上做“加法”，管理更精细。构建镇街道、村社区、村组小区三级网格治理模式，实现网格党支部全覆盖、网格员全配齐，坚持“多网合一，一网统管”，社区治理向“系统精细”转变。在办事流程上做“减法”，服务更便捷。坚持线上平台和线下服务“双向发力”，实现小区活动、公共事项“点对点”精准投送。在联动机制上做“乘法”，力量更聚集。推动各方力量进社区、入网格，形成基层治理强大合力，在问题破解上做“除法”，服务更迅速。完善“前端发现报告－分级分流－部门限时办理－全程跟踪督办－办结回访问效”服务事项闭环运行机制。
十是创新基层治理模式。召开红色物业推进会，建立联席会议制度，建立家园党支部，打造16家红色物业示范小区。创新探索一条从“小马拉车”到“五马共建”的基层治理新模式，实现党建引领、居民自治、服务成效、民需响应、邻里关系“五好”红色物业新格局。密切了党群干群关系，解决了一批群众急难愁盼问题，切实提升了居民幸福感、获得感。
十一是注重发挥居民小区党组织作用。积极探索1+4+N议事模式，由社区党组织牵头召开联席会议，小区（网格）党组织、业委会、物业服务企业（团队）、业主代表参与，邀请城管、住建等参加协商议事，共同协商解决有效解决停车难、充电桩建设等实际问题1000余件。今年4月份，沿江社区通过该模式圆满解决辖区内滨江广场小区地面塌陷问题。
十二是打造社区网格化管理样板。打造东湖街道沙塘石社区网格化管理样板，制定网格化服务管理手册，明确网格划分区域、网格管理队伍、网格员职责、网格化运行机制，进一步推动 ……（未完，全文共5720字，当前仅显示2636字，请阅读下面提示信息。收藏《区委组织部5月重点工作调度会汇报材料》）