在全市科技人才引育用留工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、肯定成绩、总结经验，准确把握我市科技人才工作良好态势
（一）招聘会成果丰硕，人才招引实现新突破
（二）搭建优质平台，校企合作迈上新台阶
（三）创新工作机制，人才服务体系更加完善
二、认清形势、直面挑战，清醒认识科技人才工作存在的问题
（一）人才总量不足，难以满足产业发展需求
（二）人才结构不合理，高端人才短缺问题突出
（三）人才流失现象严重，留才难度较大
三、明确目标、强化举措，全力推进科技人才引育用留工作再上新台阶
（一）聚焦产业需求，实施精准引才战略
一是围绕重点产业制定引才目录
二是创新引才方式方法
三是加强人才政策宣传
（二）完善培养体系，提升人才培养质量
一是加强校企合作培养人才
二是加大人才培训力度
三是注重青年人才培养
（三）优化用人环境，激发人才创新活力
一是搭建科研创新平台
二是完善人才评价机制
三是营造良好的创新氛围
（四）强化服务保障，提高人才留用率
一是落实人才优惠政策
二是建立人才服务专员制度
三是关注人才职业发展
……
在全市科技人才引育用留工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市科技人才引育用留工作推进会议，主要任务是全面总结“**市2025年科技活动周专场人才招聘会”取得的阶段性成果，深入分析当前我市科技人才工作面临的新形势、新任务，进一步统一思想、凝聚共识，安排部署下一阶段科技人才引育用留重点工作，为全市高质量发展注入强劲的人才动力和创新活力。参加今天的会议有市科技局、市人社局等相关部门负责同志，各县区政府分管领导，以及部分重点科技企业代表。刚才，**部门、**企业作了汇报发言，讲的都很好，内容详实、思路清晰，我都同意，大家一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、肯定成绩、总结经验，准确把握我市科技人才工作良好态势

（一）招聘会成果丰硕，人才招引实现新突破

在5月27日举办的“**市2025年科技活动周专场人才招聘会”中，我们以“矢志创新发展，建设科技强国”为主题，实现了人才招引工作的重大突破。此次招聘会由市科技局与市人社局联合主办，汇聚了全市30余家重点科技企业，这些
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人社局密切配合，打破部门壁垒，整合资源，形成工作合力。从前期的企业岗位征集、宣传推广，到招聘会现场的组织协调、服务保障，再到后续的跟踪服务，每个环节都精心策划、周密安排。我们还建立了人才信息库，对参与招聘会的人才进行动态跟踪管理，及时了解他们的就业需求和职业发展情况，为企业和人才提供精准的对接服务。同时，我们积极宣传我市的人才政策，让更多人才了解我市在住房保障、子女教育、医疗服务等方面的优惠政策，增强人才的归属感和认同感。通过这些举措，我们逐步构建起“引才精准化、育才系统化、用才科学化、留才人性化”的全链条人才服务体系，为我市科技人才工作的持续发展提供了有力保障。

二、认清形势、直面挑战，清醒认识科技人才工作存在的问题

（一）人才总量不足，难以满足产业发展需求

尽管此次招聘会取得了一定成绩，但从全市科技人才的整体规模来看，人才总量仍然不足，难以满足我市战略性新兴产业快速发展的需求。据统计，目前我市新能源、生物医药、高端制造、数字经济等领域的科技人才总量仅占全市人才总量的15%左右，与发达地区相比差距明显。以新能源产业为例，我市现有新能源企业20余家，预计未来三年内，仅该产业对材料科学、新能源技术等专业人才的需求缺口就将达到500人以上。随着我市产业结构的不断优化升级，对高端科技人才的需求将更加迫切，如果不能及时补充足够的人才，将严重制约我市战略性新兴产业的发展壮大，影响全市经济高质量发展的进程。

（二）人才结构不合理，高端人才短缺问题突出

除了人才总量不足，我市科技人才结构也存在不合理的问题，高端人才短缺现象尤为突出。在现有科技人才中，具有高级职称和博士学历的人才占比不足10%，而能够在关键核心技术领域发挥引领作用的顶尖人才更是凤毛麟角。例如，在生物医药产业，我市虽然有一定数量的研发人员，但能够独立承担重大科研项目、突破关键技术瓶颈的高层次人才寥寥无几，导致我市生物医药企业在创新研发方面进展缓慢，难以与国内先进企业竞争。这种人才结构不合理的状况，使得我市在科技创新能力提升、产业核心竞争力打造等方面面临较大困难，必须引起我们的高度重视。

（三）人才流失现象严重，留才难度较大

尽管我们在留才方面采取了一系列措施，但人才流失现象仍然较为严重，留才难度较大。据调查，近三年来，我市每年流失的科技人才数量约占新增人才数量的30%，其中很大一部分是具有丰富工作经验和专业技能的中高端人才。这些人才流失的主要原因包括薪资待遇相对较低、科研创新平台不足、职业发展空间有限等。例如，一些在我市工作多年的科研人员，由于无法获得足够的科研经费支持和良好的实验设备条件，难以开展高水平的科研项目，最终选择前往科研资源更加丰富、发展机会更多的大城市。人才的流失不仅造成了我市人才资源的浪费，还对企业的创新发展和团队稳定产生了负面影响，我们必须采取有效措施加以解决。

三、明确目标、强化举措，全力推进科技人才引育用留工作再上新台阶

（一）聚焦产业需求，实施精准引才战略

一是围绕重点产业制定引才目录。深入调研我市新能源、生物医药、高端制造、数字经济等战略性新兴产业的发展需求，结合企业实际用人情况，制定详细的科技人才引才目录。明确各产业领域急需的专业、学历、技能等要求，确保引才工作有的放矢。二是创新引才方式方法。积极开展“走出去”引才活动，组织企业前往国内知名高校、科研院所举办专场招聘会，主动对接优秀人才。同时，充分利用互联网平台，开展线上招聘活动，扩大引才范围。此外，鼓励企业通过柔性引才方式，吸引国内外高端人才以兼职、项目合作等形式为我市企业服务。三是加强人才政策宣传。加大对我市人才政策的宣传力度，通过举办政策宣讲会、制作宣传手册、利用新媒体平台等多种方式，让更多人才了解我市的优惠政策和发展机遇，提高我市对人才的吸引力。

（二）完善培养体系，提升人才培养质量

一是加强校企合作培养 ……（未完，全文共4006字，当前仅显示2110字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市科技人才引育用留工作推进会议上的讲话》）