在全市保用工促就业工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、总结成绩，充分肯定保用工促就业工作积极成效
（一）精准定位，聚焦重点_和企业需求
（二）创新形式，线上线下融合拓宽招聘渠道
（三）强化服务，提升就业服务质量和水平
二、认清形势，准确把握就业工作面临的挑战
（一）就业供需结构性矛盾依然突出
（二）就业服务体系有待进一步完善
（三）外部环境不确定性增加就业压力
三、明确目标，全面推进保用工促就业工作高质量发展
（一）深化产教融合，破解就业供需结构性矛盾
一是优化职业教育专业设置
二是加强校企合作
（二）完善就业服务体系，提升就业服务效能
一是加强就业信息平台建设
二是强化就业培训工作
三是加强就业服务队伍建设
（三）强化政策支持，稳定和扩大就业容量
一是落实就业创业扶持政策
二是支持新兴产业发展
三是加强就业形势监测和预警
……
在全市保用工促就业工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市保用工促就业工作推进会议，主要任务是全面总结我市2025年“春暖辽沈&12539;兴企护航”保用工促就业助振兴行动专场招聘会的工作成果与经验，深入分析当前就业工作面临的新形势、新挑战，进一步明确目标、压实责任、强化举措，全力保障企业用工需求，促进各类_充分就业，为我市经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。参加今天会议的有市人力资源和社会保障局领导班子成员、各科室负责人，各县（市、区）人社部门主要领导及业务骨干，重点企业代表，职业院校代表，以及就业服务机构负责人等。刚才，*县人社局、*企业、*职业院校作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、总结成绩，充分肯定保用工促就业工作积极成效

2月26日，我市成功举办2025年“春暖辽沈&12539;兴企护航”保用工促就业助振兴行动专场招聘会。作为辽宁省“春暖辽沈&12539;兴企护航”行动在*设置的分会场，此次招聘会是全省新春首场大型招聘会，在保障企业用工、促进重点_就业等方面取得了显著成效，实现了经济社会发展“开门红”，为全年就业工作奠定了良好基础。

（一）精准定位，聚焦重点
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略863字，正式会员可完整阅读）……　
工情况，实现了招聘信息的广泛传播和高效对接。

（三）强化服务，提升就业服务质量和水平

在招聘会筹备和举办过程中，各相关部门和单位强化服务意识，为求职者和企业提供了全方位、高质量的服务。人社部门提前在官方网站、微信公众号、抖音等平台发布招聘会预告信息，详细介绍招聘会的时间、地点、参会企业和岗位信息，吸引了众多求职者关注。在招聘现场，设置了政策咨询台，安排专人解答求职者关于就业创业政策、社保缴纳、劳动_等方面的问题，累计解答咨询500余人次，发放政策宣传资料2000余份。

同时，为企业提供了便捷的招聘服务，协助企业布置展位、调试设备，组织求职者有序参加面试。此外，还邀请了职业指导专家为求职者提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导，帮助他们提升求职竞争力。例如，职业指导专家为一名缺乏面试经验的高校毕业生进行了一对一的面试技巧培训，从着装礼仪、语言表达、问题回答等方面给予详细指导，该毕业生在后续的面试中表现出色，顺利与心仪企业达成就业意向。这些贴心的服务举措，得到了求职者和企业的一致好评，有效提升了就业服务的质量和水平。

二、认清形势，准确把握就业工作面临的挑战

尽管我市在保用工促就业工作中取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到，当前就业形势依然复杂严峻，面临诸多挑战和困难。

（一）就业供需结构性矛盾依然突出

一方面，部分企业存在“招工难”问题，尤其是一些对专业技能要求较高的岗位，如化工专业技术人员、高级技工等，难以招到合适的人才。据统计，我市化工行业企业中，高级技工岗位缺口达300余个，且缺口数量呈逐年上升趋势。这主要是由于我市职业教育与产业发展需求对接不够紧密，专业设置与市场需求存在一定偏差，导致培养的人才与企业实际需求不匹配。

另一方面，部分求职者存在“就业难”问题，尤其是高校毕业生和长期失业人员。一些高校毕业生由于缺乏实践经验和职业技能，难以满足企业的岗位要求；而长期失业人员由于年龄偏大、技能单一等原因，在就业市场上竞争力较弱。例如，在近期的就业调查中发现，有40%的高校毕业生表示在求职过程中因缺乏实践经验而屡屡碰壁，25%的长期失业人员因技能不足难以找到合适的工作。这种就业供需结构性矛盾，严重影响了就业质量和效率。

（二）就业服务体系有待进一步完善

虽然我市在就业服务方面做了大量工作，但就业服务体系仍存在一些薄弱环节。在就业信息发布方面，信息渠道不够畅通，信息更新不够及时，导致部分求职者和企业无法及时获取准确的就业信息。例如，一些偏远地区的求职者由于信息闭塞，无法及时了解到市内的招聘信息；部分企业的岗位需求变化后，未能及时在相关平台更新信息，影响了招聘效果。

在就业培训方面，培训内容和方式不够灵活，针对性和实用性不强。一些职业培训课程设置与市场需求脱节，培训方式以理论教学为主，缺乏实践操作环节，导致学员培训后难以直接上岗工作。此外，就业服务队伍的专业化水平有待提高，部分工作人员对就业政策理解不够深入，服务意识和服务能力不足，难以满足求职者和企业日益多样化的需求。

（三）外部环境不确定性增加就业压力

当前，国内外经济形势复杂多变，经济下行压力加大，对我市就业形势产生了一定的影响。一些外贸企业由于国际市场需求下降，订单减少，生产规模收缩，导致用工需求减少。同时，新兴产业发展不稳定，部分新兴企业面临资金短缺、技术瓶颈等问题，发展前景不明朗，也影响了其吸纳就业的能力。此外，自然灾害、公共卫生事件等突发事件的发生，也会对就业市场造成冲击，增加就业工作的不确定性和难度。

三、明确目标，全面推进保用工促就业工作高质量发展

面对当前就业工作的严峻形势和挑战，我们要以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措，全力推进保用工促就业工作，重点做好以下几个方面的工作。

（一）深化产教融合，破解就业供需结构性矛盾

一是优化职业教育专业设置。教育部门要联合人社部门和企业，深入开展市场调研，了解产业发展趋势和企业用工需求，根据市场需求调整职业院校专业设置。鼓励职业院校增设与我市重点产业、新兴产业相关的专业，如化工、智能制造、信息技术等专业，加强专业建设和课程改革，提高人才培养质量。例如，推动*职业院校与市内化工企业合作，共同开设化工工艺、化工设备维修等专业，实现专业设置与产业需求的精准对接。

二是加强校企合作。建立健全校企合作机制，鼓励企业与职业院校开展订单式培养、现代学徒制等合作模式。企业为 ……（未完，全文共4603字，当前仅显示2425字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市保用工促就业工作推进会议上的讲话》）