在全市女企业家发展推进工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、总结交流活动成果，展现女企业家_风采
（一）搭建多元交流平台，促进企业经验共享
（二）深入探讨发展思路，寻找合作共赢契机
（三）弘扬企业家精神，强化企业责任担当
二、分析发展面临挑战，明确企业提升方向
（一）外部环境复杂多变，企业经营压力增大
（二）企业创新能力不足，发展动能有待增强
（三）人才短缺问题突出，制约企业长远发展
三、部署未来重点工作，助力女企业家发展
（一）优化营商环境，为企业发展保驾护航
一是深化“放管服”改革
二是落实惠企政策
三是维护企业合法权益
（二）加强平台建设，促进企业交流合作
一是完善女企业家交流平台
二是搭建产学研合作平台
三是拓展对外合作平台
（三）强化人才支撑，破解企业发展难题
一是加大人才引进力度
二是加强人才培养
三是优化人才环境
……
在全市女企业家发展推进工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市女企业家发展推进工作会议，主要任务是全面总结我市女企业家交流活动取得的成果，深入分析当前女企业家_在发展过程中面临的机遇与挑战，研究部署下一步支持女企业家发展、推动民营经济高质量发展的重点工作，进一步凝聚各方力量，为女企业家搭建更优质的发展平台，助力我市经济社会持续健康发展。参加今天会议的有市妇联、市工商联、市新的社会阶层人士联谊会等相关部门负责人，市女企业家协会代表，以及来自全市各行各业的优秀女企业家代表。刚才，部分女企业家和相关协会代表作了汇报发言，分享了企业发展经验、交流了合作思路，讲得都非常精彩、很有见地，我都表示赞同，希望大家将这些好经验、好做法落实到实际工作中。下面，结合我市工作实际，我讲几点意见。

一、总结交流活动成果，展现女企业家_风采

（一）搭建多元交流平台，促进企业经验共享

6月26日举办的“巾帼聚力凤舞襄平”*市女企业家共谋发展交流会，是我市促进女企业家交流合作的重要举措。此次活动由市女企业家协会会同市妇联、市工商联、市新的社会阶层人士联谊会共同举办，为来自不同行业的女企业家们提供了一个开放、
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任担当

交流会上，女企业家们纷纷表示要积极弘扬企业家精神，发挥企业家作用。在诚信经营方面，众多女企业家强调，企业将始终把诚信作为立身之本。*企业自成立以来，坚持诚信经营，严格遵守合同约定，按时交付产品和服务，赢得了客户的高度信任，连续**年被评为“守合同重信用企业”。这种诚信自律意识在女企业家_中得到广泛认同，大家一致认为，只有坚持诚信经营，才能树立良好的企业形象，实现企业的长远发展。

同时，女企业家们也积极承担社会责任。在助力乡村振兴方面，女企业家的企业通过产业帮扶，在县*村建立了特色种植基地，带动当地户农民就业，户均年增收万元。在公益事业领域，据不完全统计，近一年来，我市女企业家_累计向教育、医疗、扶贫等公益事业捐款捐物达**万元，充分展现了女企业家的社会担当和奉献精神，为推动社会和谐发展贡献了巾帼力量。

二、分析发展面临挑战，明确企业提升方向

（一）外部环境复杂多变，企业经营压力增大

当前，国际形势复杂严峻，全球经济增长放缓，贸易保护主义抬头，给企业发展带来诸多不确定性。在出口方面，我市部分从事外贸业务的女企业家反映，由于国际市场需求萎缩，订单量同比下降**%。例如，*外贸企业原本主要出口欧美市场，受贸易摩擦影响，订单减少，企业不得不开拓新兴市场，但在市场拓展过程中面临文化差异、政策法规不熟悉等诸多困难。

国内经济也面临需求收缩、供给冲击、预期转弱等多重压力。原材料价格波动较大，以制造业为例，钢材、塑料等原材料价格在过去一年中波动幅度超过**%，企业生产成本大幅增加。同时，市场竞争日益激烈，产品同质化问题严重，企业为争夺市场份额，不得不降低产品价格，导致利润空间被进一步压缩。这些外部环境的变化，给女企业家们的企业经营带来了巨大压力，需要企业积极应对，寻找新的发展机遇。

（二）企业创新能力不足，发展动能有待增强

尽管我市女企业家_在企业发展中取得了一定成绩，但在创新能力方面仍存在不足。在技术创新上，多数企业研发投入占比低于行业平均水平。据统计，我市女企业家创办的企业中，研发投入占比超过**%的仅占**%，导致企业产品更新换代缓慢，难以满足市场不断变化的需求。例如，在科技领域，一些企业由于缺乏技术创新，其产品逐渐被市场淘汰，市场份额不断下降。

在管理创新和商业模式创新方面，也存在滞后现象。部分企业仍然采用传统的管理模式，缺乏现代化的管理理念和方法，导致企业运营效率低下。在商业模式上，许多企业过于依赖传统的销售渠道，对电商、直播带货等新兴商业模式探索不足，错失了市场发展机遇。创新能力的不足，制约了企业的发展动能，需要企业加大创新投入，提升创新能力，实现可持续发展。

（三）人才短缺问题突出，制约企业长远发展

人才短缺是当前女企业家企业面临的普遍问题。一方面，由于企业地理位置、薪资待遇等因素限制，难以吸引到高端人才。在一些县域企业，由于地处偏远，生活配套设施不完善，即使开出较高的薪资，也难以吸引到专业技术人才和管理人才。据调查，县域女企业家企业中，有**%的企业表示存在高端人才短缺问题。

另一方面，企业内部人才培养体系不完善，人才流失严重。部分企业缺乏系统的人才培养计划，员工晋升空间有限，导致员工工作积极性不高，人才流失率较高。例如，某服务企业由于人才培养机制不健全，近一年来核心员工流失率达到**%，给企业发展带来了较大影响。人才短缺问题严重制约了企业的长远发展，需要企业和政府共同努力，解决人才难题。

三、部署未来重点工作，助力女企业家发展

（一）优化营商环境，为企业发展保驾护航

一是深化“放管服”改革。相关部门要进一步简化行政审批流程，压缩审批时间，推行“一网通办”“最多跑一次”等改革举措。在企业开办方面，将企业开办时间压缩至**个工作日以内，为女企业家创业提供更加便捷的服务。同时，加强政务服务标准化建设，提高政务服务质量和效率，让企业办事更省心、更省力。

二是落实惠企政策。各部门要加大对惠企政策的宣传和落实力度，确保女企业家企业能够及时、准确地了解并享受到政策红利。在税收优惠方面，对符合条件的企业，严格落实减税降费政策，预计每年为女企业家企业减免税收**万元。在财政补贴方面，设立专项扶 ……（未完，全文共4354字，当前仅显示2293字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市女企业家发展推进工作会议上的讲话》）