围绕_关于加强党的作风建设重要论述第6章研讨发言交流材料:坚持以上率下 做好企业的“领航员”

目录/提纲：……
一、深刻认识加强作风建设的重要性
（一）加强作风建设领导干部必须以身作则
（二）加强作风建设是高质量发展的根本保障
二、深刻反思作风建设中存在的突出问题
（一）形式主义、享乐主义问题依然存在
（二）担当作为精神有待加强
三、形成举措推动作风建设取得新成效
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
（二）完善制度机制，强化刚性约束
（三）突出领导带头，发挥表率作用
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围绕_关于加强党的作风建设重要论述第6章研讨发言交流材料:坚持以上率下 做好企业的“领航员”

尊敬的各位领导，同志们：
作风建设是企业发展的永恒主题，是领导干部队伍建设的核心内容。当前，集团正处于深化改革、转型发展的关键时期，面对复杂多变的宏观环境和日益激烈的市场竞争，加强作风建设，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，对于推动企业高质量发展、实现集团战略目标具有至关重要的意义。下面，我将围绕《摘编》第六章“各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下”学习体会和工作实际，从三个方面谈谈对加强作风建设的认识和思考。
一、深刻认识加强作风建设的重要性
（一）加强作风建设领导
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展的新局面。
二、深刻反思作风建设中存在的突出问题
（一）形式主义、享乐主义问题依然存在。形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风是作风建设的大敌，是阻碍企业发展的顽瘴痼疾。通过这段时间的学习和查摆问题，可以看见在工作中，我们仍然不同程度地存在形式主义、享乐主义倾向。如在形式主义方面存在以会议落实会议、以文件落实文件，工作浮在表面，不深入实际的问题；在享乐主义方面存在八小时之外放松了自我要求的问题。这些问题不仅损害了党员领导干部形象关系，还影响了工作效率、企业发展。我们必须以刀刃向内的自我革命精神，坚决破除“四风”问题，切实改进作风，为基层减负、为群众办实事。
（二）担当作为精神有待加强。通过深入查摆问题，在面对深化改革、转型发展的艰巨任务方面，我们也检视出了一些问题，如在担当方面存在畏难情绪，不敢担当、不愿负责；在敢于创新方面，缺乏创新精神，习惯于按部就班，工作缺乏主动性、创造性。这些问题不仅可能导致工作推进缓慢，还可能导致企业错失发展机遇，影响了企业改革发展的进程。面对这些问题，我们必须以自身整改为榜样，激励干部担当作为，树立重实干、重实绩的用人导向，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。
三、形成举措推动作风建设取得新成效
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。思想是行动的先导，加强作风建设，必须从思想教育入手。深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。同时，以_总书记在第九届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话：“领导干部特别是高级领导干部要带头贯彻民主集中制，严格执行领导班子议事决策规则，完善并落实“三重一大”决策监督机制不搞个人专断、一言堂”为行为准则，实现巩固拓展主题教育成果、深化党纪学习教育成果，建立健全长效机制目标，推动学习教育常态化、制度化。
（二）完善制度机制，强化刚性约束。制度是作风建设的根本保障。我们要进一步健全完善作风建设制度体系，构建科学规范、运行有效的制度机制，做到工作实绩和作风表现同重视，把作风建设情况作为干部选拔任用、奖惩激励的重要依据。同时，也要加强对干部的监督，特别是对关键岗位的监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。最后更要完善责任追究机制，对作风建设不力、造成严重后果的，要严肃追责问责，以问责倒逼责任落实。
（三）突出领导带头，发挥表率作用。领导干部是作风建设的 ……（未完，全文共2077字，当前仅显示1321字，请阅读下面提示信息。收藏《围绕_关于加强党的作风建设重要论述第6章研讨发言交流材料:坚持以上率下 做好企业的“领航员”》）