区电力局2025年度新员工入职第一课讲话稿

目录/提纲：……
一、电力历程：从油灯微光到智能电网
二、行业变局：新时代电力事业的转型与升级
三、单位实力：守护光明的五大支柱
四、电力文化：流淌在血脉中的光明信仰
五、成长指引：新员工的职业进阶之路
六、互动与展望：共筑电力新未来
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区电力局2025年度新员工入职第一课讲话稿

亲爱的新同事们：
上午好！当你们佩戴上“南方电网”的工牌，踏入**区电力局大门的那一刻，便已成为守护这片珠三角东部电力动脉的新力量。首先，我代表局里1200名同仁，向2025年度加入的36名新员工致以最热烈的欢迎！从今天起，你们将与我们一同在**这片热土上，践行“人民电业为人民”的宗旨，在杆塔银线间书写属于电力人的责任与担当。
一、电力历程：从油灯微光到智能电网
**区电力局的发展史，是**东部电力事业从落后到领先的生动缩影。1958年，**首个35千伏变电站在荔城街道建成，装机容量仅1000千伏安，当时全县仅有3条10千伏线路，通电用户不足2000户，多数乡村仍靠油灯照明。那台退役的老式油断路器，如今陈列在局史展厅，见证着我们从“用上电”到“用好电”的跨越。
改革开放后，**电力迎来第一次发展高潮。1985年，110千伏新塘变电站投运，成为当时**东部最大的变电站；1992年，全区实现村村通电，结束了偏远山村“看电不用电”的历史；2005年，500千伏**变电站建成，形成覆盖全区的骨干电网，为**工业园区发展提供了电力保障。这一时期，电力人创造了“三天架通一条线”
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略818字，正式会员可完整阅读）……　
东部首个虚拟电厂管理平台，可聚合5万户柔性负荷，调峰能力达5万千瓦。这种“源网荷储”协同发展的新型电力系统，要求我们从“保供电”向“智慧供电”转变。
技术创新驱动电网升级。智能巡检机器人已覆盖80%的输电线路，无人机巡检使缺陷检出率提升40%；配电自动化系统实现故障定位、隔离、恢复的全自动处理，平均故障停电时间从2015年的1.5小时缩短至2024年的8分钟；电力大数据平台可精准预测用户用电行为，为企业提供能效分析报告。更重要的是，我们正在试点“数字孪生电网”，通过三维建模和实时数据采集，实现电网运行状态的全息感知，这一技术将彻底改变传统的电网管理模式。
电力改革不断深化。售电侧改革打破了传统垄断模式，全区已有28家售电公司参与市场竞争，大工业用户市场化交易电量占比达85%；电价形成机制逐步完善，峰谷电价差拉大至3倍，引导用户错峰用电；需求侧响应机制建立，去年通过激励政策引导100家企业参与负荷调节，减少高峰用电2万千瓦。这些变革要求电力员工不仅要懂技术，更要懂市场、善服务，成为复合型人才。
三、单位实力：守护光明的五大支柱
作为南方电网在**东部的重要节点，**区电力局的核心竞争力体现在五个方面：
电网硬件达到国际先进水平。构建了“500千伏环网、220千伏双环、110千伏辐射”的坚强电网结构，输电线路实现“绝缘化、电缆化、景观化”，其中**经济技术开发区的电缆化率达100%。建成投运的220千伏智慧变电站，采用智能巡检机器人、数字孪生等技术，实现“无人值班、少人值守”；配电网络自动化覆盖率100%，具备“秒级自愈”能力，供电可靠性达99.982%，达到国际一流水平。
智能运维体系日益完善。组建了由50名专业人员和30台智能设备组成的巡检队伍，形成“无人机+机器人+人工”的立体巡检模式。输电线路巡检效率从2019年的每百公里5人天提升至2024年的1人天，缺陷处理及时率达100%。建立的“电网健康管理中心”，通过大数据分析提前预警设备故障，2024年成功避免12起可能发生的停电事故，减少经济损失超千万元。
客户服务网络覆盖城乡。建成“1个供电服务中心+8个供电所+30个社区服务点”的服务网络，实现“城区15分钟、农村30分钟”的服务圈。推广“南网在线”APP，95%的用电业务可线上办理，高压报装接电时间从2019年的50天压缩至2024年的25天。针对**特色农业，推出“荔枝保鲜供电方案”“大棚精准用电服务”，去年为农户减少用电成本300万元。
新能源服务能力突出。建成**东部首个新能源汽车充电服务网络，覆盖所有乡镇和主要道路，充电桩总数达1200个，实现“3公里充电圈”。建立分布式光伏服务中心，为用户提供“咨询-设计-并网-运维”全流程服务，去年并网分布式光伏项目200个，容量5万千瓦。我们的“新能源服务专班”，已为20家企业提供能效诊断服务，帮助节约用电15%。
人才队伍结构合理。现有职工中，高级职称120人，硕士以上学历85人，南方电网技术专家5人。“全国劳动模范”张勇带领团队研发的“带电作业机器人”获国家专利；35岁的电网规划师李娜主持编制的《**区新型电力系统规划》获广东省优秀规划设计奖；“90后”抢修队长王浩的“快速复电工作法”在全市推广。我们推行“导师带徒”制度，每位新员工都将有一名技术骨干和一名业务能手共同指导，助力成长。
四、电力文化：流淌在血脉中的光明信仰
在**区电力局，我们的文化是代代相传的精神财富，核心是“三个坚守”：
坚守责任担当，点亮万家灯火。我们有个延续了30年的传统：每年除夕，局领导带头值守，确保群众春节用电无忧。2023年春节前夕，正果镇突发线路故障，抢修人员冒着暴雨在山顶铁塔上作业4小时，用体温融化覆冰，确保了全镇按时亮灯。正如老局长所说：“电力人的除夕夜，不在家团圆，是为了让更多家庭团圆。”
坚守创新精神，推动技术进步。变电检修班的“创新工作室”成立10年来，完成技术革新38项，其中“智能开关操作杆”使工作效率提升5倍，获南方电网职工创新奖。去年，青年员工团队研发的“台区线损智能诊断系统”，使线损率下降0.5个百分点，年节约电量1000万千瓦时。这种“小改小革”的创新氛围，让技术进步成为常态。
坚守服务初心，践行人民电业 ……（未完，全文共4360字，当前仅显示2296字，请阅读下面提示信息。收藏《区电力局2025年度新员工入职第一课讲话稿》）