在全市对上挂职干部座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一是听出了才气
二是听出了底气
三是听出了锐气
一、挂职干部要再接再厉、再创佳绩
一要变“客人”为“主人”
二要变“配角”为“主角”
三要变“压力”为“动力”
二、派出部门要继续做好工作、当好后盾
一要认识再提高
二要水平再提升
三要保障再夯实
三、市委会继续搭舞台、给平台
一要看到市委的决心
二要看到好的政策和机遇
三要看到**好的政治生态
……
在全市对上挂职干部座谈会上的讲话

同志们：
这是我们第三年在春节前召开对上挂职干部座谈会。前期**部长和我汇报，说年前我工作太忙，建议今年的座谈会我不用参加了，我说不行。对挂职干部，我一直牵挂着，借这次会议与大家见个面，跟大家坐下来聊一聊，互通情况，碰撞思想。刚才，听了大家的发言，很高兴、很振奋也很感动。一是听出了才气。在上级机关挂职，与高手近距离接触，大家边学边干边思，理论水平和文字功底都大有长进。树立标杆高，**连续两次到国家发改委挂职，干起工作来往往“坐下是清晨，起身已凌晨”，在发改委召开的挂职干部座谈会上作为代表发言，给大家立了标杆。参与层次高，**等参与起草了多个国家级、省级文件，将我市工作经验做法写入调研报告，上报部委甚至国务院，宣传了**。业务水平高，在省科技厅挂职的**一边为我市企业搞好对接服务，一边加强学习，参加了**大学新生代企业精英EMBA培训班。到**市委组织部挂职的**每天工作超过16小时，迅速成长为挂职科室的“业务通”，发言材料有体系、有思想、有内涵。二是听出了底气。不少同志的发言，_铿锵有力、内容干货满满，展现出了个人的自信和底气。这样的底气来自哪里？底气来自于经历。**等在财政部、自然资源部顶端机关挂职，有的还在核心业务司，亲身参与了国家层面的大量工作，站位更高、视野更宽。**是第三次挂职，
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的挂职工作，我讲三个方面意见：
一、挂职干部要再接再厉、再创佳绩。大家对上挂职，有是第一次的、也有第二次甚至第三次的，有半年的、也有一年甚至六年的，在挂职单位从陌生到熟悉、从无从下手到业务担当，大家都克服了很多困难，付出了艰辛努力。挂职的经历无论长短，都将是你人生的宝贵财富，希望大家珍惜机会、虚心学习，主动融入、积极作为，努力实现三个转变：一要变“客人”为“主人”。在挂职单位，人家可能拿你当客人，但你不能理所当然也把自己当客人，要主动融入，勇挑重担，争当主人。当主人要干什么？一方面要对自己家的事如数家珍，挂职单位的基本情况、职责定位、各项工作开展情况都要了然于心，准确掌握第一手资料。另一方面，要对自己家里的活样样能干，勤学业务，不断向领导、同事们学习，自己负责的工作要成为行家，科室涉及的业务要有所涉猎，切忌在工作上不会干、靠边站。做到这些，不能光靠翻阅现成的资料，更重要的是在工作和生活中做个有心人，勤思考、多总结，学技能、增才干，真正融入挂职单位集体。二要变“配角”为“主角”。刚到挂职单位，给你分配的工作任务往往是辅助性的工作，配合着别人干，这跟一个单位新任职的人一样，是一个学习锻炼的过程，可以说是“配角”，因为你们对工作还不熟悉、业务还不精通。大家要提高工作的积极性和主动性，在当好“配角”的基础上，努力修炼、强化能力，迅速补齐短板，更要发挥自己来自基层、熟悉基层的优势，针对工作中遇到的难题大胆建言献策，发挥自身价值，争取独当一面，成为“主角”。同时，要当好挂职单位与**相互沟通的“主角”和桥梁，代表**持续不断维系和发展好与挂职单位领导、同事及各界人士建立的友谊，对于一些好的政策、项目、投资合作意向，要以主人翁的心态第一时间反馈、持续靠上跟进，在展现**干部良好形象的同时积极为**发展做贡献。三要变“压力”为“动力”。作为各部门精心挑选推荐的得力干将，你们可以说是带着市委的期许、带着发展**的任务，分赴各上级单位参加挂职锻炼，担子很重、压力很大。尤其是有些同志已经在挂职单位工作了一两年多甚至更长时间，可能会感觉自己进入了瓶颈期，在个人能力提升、创新工作思路等方面的进步慢了，产生焦虑情绪。我要告诉大家的是，这种情况很正常，这说明你正处于“质变”的临界点，越是在这种时候，越要把心态放平、把工作做细，等过了这个“坎”，你就能收获一个更好的自己。**永远是你们的“娘家”，是你们的坚强后盾，希望你们放心大胆地去想、去拼、去尝试，在挂职工作中努力突破自我、获得成长，同时积极为**多做贡献。
二、派出部门要继续做好工作、当好后盾。对上挂职工作成效如何，不仅体现了挂职干部的能力和水平，更反映了部门特别是“一把手”推进工作的方法和艺术。今天与会的市直部门要继续把对上挂职工作牢牢抓在手上，进一步选好、管好、协调好、保障好，务求取得实效。一要认识再提高。经过三年的选派干部对上挂职，既促进了工作，也培养了干部，效果不错。但三年下来部门之间的不平衡性也就显现出来了，有的部门选的人多、人强，挂职时间长、连续性好，而有的部门则是时断时续，“来也匆匆去也匆匆”，甚至“有上篇无下文”，不可否认存在对上协调争取难度比较大、对上挂职干部比较难选等问题，但事在人为，关键是想不想干，说到底是一个认识和态度的问题。干部挂职是阶段性的，但对选派挂职这项工作，市委的要求很明确，就是要保持连续性，必须不间断、周期性地选派。承担选派任务的市直部门特别是主要负责同志，要进一步提高认识、凝聚共识，坚决摒弃挂职“无用论”、敷衍应付、消极怠慢等观念，以“第四年·新起点”的姿态，重整行装再出发，推进新一轮选派挂职工作。市委组织部要统筹安排好，各部门单位新选派的干部要及时报市委。二要水平再提升。目前，各级机构改革任务已经基本落地，这是对_机制、职能职责的一次全新优化，也是我们跟进做好对上挂职工作的一次重要机遇。经过一段时间的磨合与运行，上级部门特别是一些整合和新组建部门的各项工作步入正轨，实质性的工作措施陆续推出，机构改革带来的全新面貌正在呈现。新起点、新征程，势必对挂职干部有新的需求，原来由于机构改革原因搁置而未能到位的挂职干部也有了新的机遇。各部门单位要抓住契机，主动跟进，盯上协调，进一步提升对上挂职工作水平。关键抓好四点：选好人，要舍得放手，选最优秀、最有潜力，业务好、文字基础好的年轻干部对上挂职，保证个顶个、呱呱叫，让人一眼就能看出是“**牌”挂职干部。瞄准岗，要有的放矢，聚焦支撑作用强、政策资金比较集中的部门，聚焦核心司处和有利于锻炼干部的重点岗位，加大协调和争取力度。打长谱，争取到一个挂职名额不容易，总的要求还是能挂一年不挂半年、能挂两年不挂一年，时间尽可能长些，一个同志挂职期满了也可以再接续选派新的同志，力争有我们 ……（未完，全文共4837字，当前仅显示2548字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市对上挂职干部座谈会上的讲话》）