在庆祝中国共产党成立103周年暨先进典型表彰会上的讲话

在庆祝中国共产党成立103周年暨先进典型表彰会上的讲话

同志们：
今天，我们在这里隆重集会，共同庆祝中国共产党成立103周年。刚才，我们对不同领域、不同层级的先进同志和先进单位进行表彰，从市直部门局长里面选了20名“优秀人民公仆”，从副局长和乡镇副职中选了“执行力模范”，从双管部门中选了“服务地方发展楷模”，从一般干部中选了“最佳岗位标兵”，从管区书记中选了“最佳管区书记”，从基层同志中选了“最美基层干部”，另外还从“30村集团”、特色专业村、薄弱贫困村三大类中分别选了村居党组织分类培养先进典型，这些同志都从不同的岗位上作出了非常优秀的业绩。首先，我代表市委、市政府向辛勤工作在全市各条战线上的广大党员干部致以节日的问候，同时也对这些先进_给全市带来的正能量表示衷心的感谢！借此机会，我讲三点意见。
一、向身边模范学什么
这次我们开会，就想借这样的机会，把全市不同层次上的先进集体培养起来、选拔出来，在社会上形成一种学习先进、赶超先进的氛围，用先进的精神和作风来激励大家共同干事。现在社会什么都不缺，就缺英雄，缺榜样，缺正能量，而**之所以这几年要不断打造和培养我们自己的先进集体，先打造**籍的先进集体、个人，包括我们前段时间开的工青妇以及志愿者的表彰会，目的都是弘扬社会正气、弘扬正能量，使我们整个**都充满一种生机，充满把自己这个团队打造成先进团队、英雄团体的良好风气。我从去年就在思考这些事，怎样培养出榜样，让大家身边的同志脱颖而出。6月25日，我们在**礼堂召开了村支部书记培训班，也算是先进事迹报
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于年轻干部，包保的项目都取得了很好的成绩。
我们每一个领导同志都在扎扎实实地为**干实事，这就是**的正能量，我们聚的就是这个劲，包括这次表彰的20个局长，这一次他们胜出了，我们有些局长干工作真是不要命，那种扎实程度、那种干事的执着，确实有时候我们也心疼。为什么树这样的典型，就是要让大家从这些同志身上学习那种干事的激情、担当、韧劲。为什么把**、**等树成典型，这些同志虽然是双管单位，但是既然在**工作，就是一心为了**的发展去谋划、去思考，和市行、市公司，和省行、省公司，不遗余力地为**争取更多利益，这就是我们学习他们、尊重他们、褒扬他们、歌颂他们的原因，这种精神值得学习。我把同志们干的工作简单说一说，目的就是要说明向这些先进模范学习什么的问题。
二、党员干部该怎么做
第一要有雄心。无论是支部书记、县级领导干部、还是局长，一定要有雄心。有雄心才会有梦想，才会有大的志向，干什么才会有目标，吸引着你、激励着你前进，每一个人都要有一个事业心、岗位梦，在这个岗位上你能干到什么程度，干支部书记怎么能干到全国最好，干一个局能创造全国经验，就像我们审批中心一样，发行国家标准，干副市长、常委，分管的行业、部门就要在省里说话有一席之地，有经验创造，甚至有大量的项目支持。我刚才讲的这些，有些是不牵扯到分管经济部门，但干的是经济的活。所以一个人始终要有一个希望，而且这个希望要时刻专注地盯着，为什么咱们提出来要特色亮点？古语说是“念念不忘、必有回响”，你只要在一个点上持续用力，一定会实现你所坚持的东西。第二要有恒心，恒心就是专注，就是韧劲。我们把各单位今年的特色亮点定下来，就要坚持下去，今年有个别单位还可以纠正，但90%以上的不会再给你纠正了，就照5年的任务去做，做到极致、做到最好。专注的力量是强大的，一生干好一件事就可以。我们在一个单位主政，就干好一件事，所以要有恒心。第三要真心，干事不能三心二意的，不能有别的杂念，你就实实在在地研究工作就行，你不用研究其他一些事，研究得多了也没用。对同志要真心、对组织要真心、对老百姓要真心。有这样，我们周边的环境才会越来越好。第四要细心，现在对我们的要求越来越严，工作所面临的形势也越来越复杂，我们要把这些工作研究透、交待明白，发现问题及时补充修正。心细到什么程度是细啊？**书记前两天因为一个案子，一天光电话打了10次，因为一个关键时间、关键节点，在矛盾最难的时候，不断地沟通不同的人，上上下下、左左右右。这说明，心细了才能真正化解矛盾、解决问题。这个细心体现在方方面面，工作上细心了有百利无一害，为什么说细节决定成败，有时候一个点你考虑不到，就会让你整个事情败了，不论经济工作还是_工作、管理工作，任何一个工作都有细心的问题。第五要虚心，有两个方面，一是品德要虚心，二是学习上要虚心。新常态需要我们学的东西太多，尤其现在的**、**知识，我想我们每一个同志都要不断学习新的经济方面的政策，而且新出的知识的更新换代也非常快，同志们也要组成一些有兴趣的学习团队。前两天**市安监局**同志来给我们讲课，讲了**市安监局的团队文化建设，他们的团队不论年轻、年老，经常坐在一起漫谈，确确实实有这个必要。官大不代表水平高，官小也不代表水平低。有些年轻同志的思维对一些领导干部是很大的冲击，这种启发是双向的。一个地方的团队文化建设非常重要。比如市委组织部，他们出了本书，两套我都看了，最满意的一件事是什么、最失败的一件事是什么，然后每个干部再交流，这个做法很好。
一个单位的正能量要靠局长去思考、去谋划，为什么有的人在这个局当局长，这个局是强局，到了另一个局当局长，这个局马上就有翻天覆地的变化；有的在这个局干砸了，到另一个局也一样，就得从自身找找原因，不能马克思主义的手电筒——光照见人家照不见自己。有好多东西一定要回过头来反思，能反思自己的人是一个成长的人。人就要活到老、学到老，每一个人都有值得我们学习的地方，我们最怕的是时间长了，当领导干部时间长了，就不自觉地会有这些霸气，这种霸气很不可取。想想刚干村书记、刚参加工作、刚干局长的时候，那是一种什么样的心态，就是一心一意地把工作干好，那种初衷现在还有没有。下一步大家要注意几个问题：一是戒浮躁。我们的社会本身就浮躁，我们有相当一部分同志静不下心来，觉得是不是该动动了。但我们从有些乡镇、有些局身上已经看出你到底干得怎么样，你在那里哪怕干一天，哪怕做一个理念的提出者，而不做一个实践者，但你至少把路子选对了，把桥搭起来了。**的汽车工业园建起来以后，镇党委书不论干成什么样，都在**历史上留下了记录，和市政协**主席都会青史留名。我想大家一定要静下心来去研究项目。现在我们有些个别乡镇仍然没找着方向，还在迷茫，原来一些所谓的强镇慢慢地没落了，我相信**镇下一步的发展会使**整个格局发生变化。希望大家不要浮躁，水静则清、心静则明，只有这样才能看得准。二是戒急躁。现在有些乡镇办事不但不细心，而且非常急躁，办事不叫人插话，弄得乌烟瘴气。市委态度是鲜明的，干好了工作就表扬，干不好工作就要挨批评，不会跟你客气。如果真是静下心来去研究工作，只要下了功夫，拿出像**书记、**书记研究信访案子那种方式方法，就没有解决不了的问题、没有办不成的事。要是问题仍然解决不了，只能说明：一是你的能力不行，二是市委选错人了。三是戒狂躁。暴躁和粗燥我就不说了，单独说说狂躁。我发现有个别单位、个别村、社区、个别局，干出点小成绩就不知道姓啥了，狂妄不羁，这种人是没有发展前 ……（未完，全文共6385字，当前仅显示2943字，请阅读下面提示信息。收藏《在庆祝中国共产党成立103周年暨先进典型表彰会上的讲话》）