市委组织部长以案促改民主生活会对照检查材料：以**案为镜鉴 淬炼忠诚干净担当的政治品格

目录/提纲：……
一、深刻汲取秦如培反面典型案例教训，切实增强“三个务必”的政治自觉
二、对照反面典型案例深入查摆，精准画像自身存在的问题
（一）在全面从严治党主体责任落实上，存在“上热中温下冷”的传导温差
（二）在带班子抓队伍上，存在“重使用轻培养”的短视倾向
（三）在理论学习上，存在“学用脱节”的实践短板
（四）在党性锻炼上，存在“常态化不够”的松懈现象
（五）在宗旨意识上，存在“深入不够”的情感偏差
（六）在正确政绩观上，存在“重显绩轻潜绩”的价值偏差
（七）在调查研究中，存在“精准度不够”的形式主义
（八）在抓党建促发展上，存在“融合度不够”的协同短板
（九）在干部队伍建设上，存在“系统性不够”的短板弱项
（十）在人才引留育上，存在“精准度不够”的现实困境
三、深挖问题根源，找准思想行动的“总病根”
四、坚持立行立改，以过硬作风推动组织工作高质量发展
（一）铸牢政治忠诚，在强化理论武装上“再加力”
（二）压实管党责任，在从严管党治吏上“再从严”
（三）树牢正确导向，在建强干部队伍上“再突破”
（四）厚植为民情怀，在抓党建促民生上“再深化”
（五）聚焦中心大局，在推动融合发展上“再用力”
（六）强化自我革命，在锤炼过硬作风上“再提标”
……
市委组织部长以案促改民主生活会对照检查材料：以**案为镜鉴 淬炼忠诚干净担当的政治品格

根据省委、市委关于深化以案促改工作的部署要求，我紧扣**严重违纪违法案件暴露出的突出问题，结合近期学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育的深化推进，通过个人深学、集体研学、谈心谈话、征求意见等方式，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面对照检视思想、政治、能力、作风、纪律等方面存在的短板不足。现结合思想工作实际，作如下对照检查。
一、深刻汲取秦如培反面典型案例教训，切实增强“三个务必”的政治自觉
**作为党的高级领导干部，本应牢记“国之大者”、践行初心使命，却因理想信念坍塌、政治立场动摇、纪法意识淡薄，一步步滑向腐化堕落的深渊。其案件性质恶劣、影响深远，不仅严重破坏当地政治生态，更对党和人民事业造成重大损失。剖析其堕落轨迹，根本在于“六个失守”的思想蜕变，为我们敲响了振聋发聩的警钟。
一是理想信念“总开关”失守，沦为政治上的“两面人”。 **早期也曾扎根基层、努力工作，但随着职务升迁，逐渐淡化了“为人民服务”的宗旨意识，将理论学习异化为“包装工具”，把组织生活当成“过场表演”。他在忏悔录中写道：“参加民主生活会时，批评与自我批评成了‘唱赞歌’，对上级只讲成绩不讲问题，对同志只唱和声不挑毛病。”这种“伪忠诚”“假信仰”，本质上是政治立场的动摇、党性原则的丧失。反思自身，虽然能够坚持“第一议题”制度，但有时存在“完成任务”心态，对_新时代中国
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1008字，正式会员可完整阅读）……　
，虽然能够严格执行请示报告制度，但在落实上级关于干部队伍建设的决策部署时，有时存在“求稳怕乱”思想。比如，省委要求推进干部能上能下，但在具体操作中，对个别“老好人”“太平官”的调整还存在犹豫，担心引发干部队伍波动，导致部分单位“庸懒散拖”问题没有彻底解决。
六是党性修养“净化器”失守，沦为虚荣浮躁的“迷失者”。 **追求“个人光环”，热衷于出席各类剪彩、奠基活动，将个人职务影响力凌驾于组织之上。他在忏悔录中写道：“看到别人住大房子、坐好车，心里就失衡，觉得自己的付出‘应该得到更多’。”这种虚荣心态，折射出的是党性修养的缺失、价值观的扭曲。反思自身，虽然没有追求物质享受，但在工作成效的总结宣传上有时存在“重显绩轻潜绩”倾向。比如，在推进基层党建品牌创建时，更关注“打造几个示范点”，对如何让党建成果惠及普通群众思考不够，导致部分党建项目“墙内开花墙外香”，群众获得感不强。
二、对照反面典型案例深入查摆，精准画像自身存在的问题
以秦如培案为镜，我坚持“三个摆进去”，通过“自己找、群众提、组织点、互相帮”，梳理出以下十方面突出问题，深刻剖析思想根源，明确改进方向。
（一）在全面从严治党主体责任落实上，存在“上热中温下冷”的传导温差
虽然能够严格落实全面从严治党要求，但抓责任传导时存在“重部署、轻督导”现象。比如，今年制定的《全面从严治党责任清单》中，对“一岗双责”的细化措施不够具体，个别班子成员对分管领域的干部日常监督存在“不愿管、不敢管”问题。今年上半年，某市直部门发生干部违规兼职取酬问题，暴露出我们在压力传导中存在“盲区”。反思自身，主要是对“严管就是厚爱”的认识不够深刻，存在“好人主义”思想，对苗头性问题提醒不够及时、纠正不够严厉。
（二）在带班子抓队伍上，存在“重使用轻培养”的短视倾向
对干部队伍梯队建设的系统性谋划不足，特别是年轻干部培养存在“撒胡椒面”现象。目前，全市35岁以下科级干部仅占干部总数的8.6%，低于全省平均水平3个百分点；部分重点岗位干部年龄偏大，近三年将有5个县直部门“一把手”面临集中调整，后备力量储备不足。反思自身，主要是没有把干部培养作为“百年工程”来抓，在制定干部规划时，对结构性矛盾的破解办法不多，存在“等米下锅”的被动心态。
（三）在理论学习上，存在“学用脱节”的实践短板
虽然能按时参加市委理论学习中心组学习，但个人自学计划落实不够严格，存在“以会代学”“以干代学”现象。比如，对《中国共产党组织工作条例》的学习，满足于通读条文，结合本地实际研究制定配套措施的进度滞后，其中关于“加强和改进新时代农村基层党建”的具体实施细则，至今尚未出台。这种“学归学、做归做”的倾向，导致理论指导实践的能力不足。
（四）在党性锻炼上，存在“常态化不够”的松懈现象
参加组织生活时，有时以“工作忙”为由请假，今年累计缺席支部主题党日活动2次；在民主评议党员时，对同志的批评存在“蜻蜓点水”现象，比如对某科室负责人“工作方法简单”的批评，没有深入剖析背后的党性修养问题。反思自身，主要是把党性锻炼当成了“软任务”，没有真正把党内政治生活作为锤炼党性的“大熔炉”。
（五）在宗旨意识上，存在“深入不够”的情感偏差
虽然建立了部领导班子成员联系点制度，但与基层党员群众的交流多集中在“规定动作”，对群众的“急难愁盼”掌握不够精准。比如，在“我为群众办实事”实践活动中，牵头解决了3个社区办公场所问题，但对农村留守老人就医、儿童课后托管等“小事”关注较少，导致部分群众反映“干部来得勤，但解决的问题不够实在”。
（六）在正确政绩观上，存在“重显绩轻潜绩”的价值偏差
对组织工作的“潜绩”重视不够，比如在干部档案数字化建设、党员教育基地功能提升等基础性工作中，投入的精力相对较少；在推进干部考核评价改革时，过于关注“经济指标完成情况”，对干部的政治素质、作风品行等“软指标”量化不够具体。这种倾向反映出自己在“为谁创造政绩、创造什么样的政绩”问题上思考不深。
（七）在调查研究中，存在“精准度不够”的形式主义
今年虽然开展了12次基层调研，但多数是“带着问题去、找不准症结回”。比如，在调研“村干部待遇保障”问题时，仅听取了乡镇干部的汇报，没有深入到30个重点村与现任、离任村干部面对面交流，导致提出的“提高待遇标准”建议与基层实际需求存在偏差，部分偏远村村干部仍反映“待遇低、留不住人”。
（八）在抓党建促发展上，存在“融合度不够”的协同短板
推动党建与业务“两张皮”问题破解的力度不够，比如在园区党建中，虽然建立了“企业党支部+产业链”模式，但多数党支部仅停留在“组织党员学习”层面，没有充分发挥在技术攻关、人才培养中的作用。今年上半年，全市园区企业党员牵头的技术创新项目仅占总数的12%，低于预期目标。
（九）在干部队伍建设上，存在“系统性不够”的短板弱项
对干部的“选育管用”全链条机制建设推进不均衡，“选”的环节注重“一时的表现”，“育”的环节缺乏“跟踪培养”，“管”的环节存在“宽松软”，“用”的环节有时受“论资排辈”影响。比如，去年公开遴选的15名年轻干部，目前仅有3人进入关键岗位，干部成长“快车道”作用发挥不明显。
（十）在人才引留育上，存在“精准度不够”的现实困境
虽然出台了“人 ……（未完，全文共6141字，当前仅显示2830字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部长以案促改民主生活会对照检查材料：以**案为镜鉴 淬炼忠诚干净担当的政治品格》）