区委政法委政法队伍建设情况汇报

目录/提纲：……
一、政法队伍基本情况
二、主要做法及亮点
一是以政治建设为统领，筑牢绝对忠诚根基
二是以纪律作风为抓手，锻造清正廉洁队伍
三是以制度建设为支撑，提升规范管理水平
四是以从优待警为保障，激发队伍内生动力
三、存在问题
一是学习教育深度不足
二是年轻干部培养力度需加强
三是干部协管机制有待完善
四是政法津贴政策落实未到位
四、下步打算
一是进一步加强政治建设
二是进一步强化思想教育
三是进一步提升干部素质
……
区委政法委政法队伍建设情况汇报

一、政法队伍基本情况
**政法系统实有在编在职人员559名，其中行政人员543名、事业人员12名，工勤编4人；年龄结构上，30岁以下占20.6%，31-40岁占28.8%，41-50岁占29.0%，51岁以上占21.6%；学历结构上，研究生学历占3.2%，大学学历占79.6%，大专及以下学历占17.2%。
二、主要做法及亮点
一是以政治建设为统领，筑牢绝对忠诚根基。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，围绕中央八项规定精神学习教育，将_总书记关于作风建设重要论述、《八项规定改变中国》等纳入委机关会议学习首项议程。领导班子带头领学、带头研讨，今年以来召开专题学习3次、依托“三会
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作风督查巡查，重点核查中央八项规定精神学习教育落实、政治建设、纪律建设、执法规范建设、队伍管理等情况，目前已拟定督察方案并通过政法委员会议审定。
三是以制度建设为支撑，提升规范管理水平。严格落实《政法工作条例》及省委《实施细则》，印发《区政法单位党组（党委）和镇街政法委员向区委政法委员会请示报告制度（试行）》，上半年接收政法单位重大事项请示报告20件次。围绕“五个过硬”政法铁军要求，完成104名科级以下政法领导干部政治素质项目化考评，落实“正面清单+负面清单”干部考核激励机制，深化考评结果运用，对21名政治过硬、实绩突出的政法干部推荐评优评先，树立“以政治素质论英雄、凭实绩贡献辨优劣”的鲜明导向，推动形成“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围。持续深入推进五届区委第六轮巡察反馈问题整改“后半篇文章”，完成43个问题整改，完善制度7项，形成用制度管人、按规矩办事的良好格局。
四是以从优待警为保障，激发队伍内生动力。持续深化“从优待警”工作，优化《**区从优待警实施办法》，细化“团圆计划”积分评分规则，帮助4名干警解决配偶异地调动问题。开展并完成政治家访12人，扎实推动执法司法关键岗位应交流和必须交流人员交流轮岗，在去年完成9人交流基础上，今年已摸排1名符合必须交流情形人员并推动交流。积极筹备今年下半年的全区政法队伍政治轮训（重点围绕_法治思想、政法工作现代化、八项规定等专题开展）；注重干部年龄学历梯队建设（去年提拔1名90后干部，今年区法学会已招录1名法律专业年轻干部），优化年龄学历结构，为队伍建设注入新鲜血液。
三、存在问题
一是学习教育深度不足。部分基层政法单位存在“重形式、轻实效”现象，对中央八项规定精神等的学习理解停留在表面，如：基层政法单位（如基层法庭、派出所、司法所），学习教育“打卡式”签到、“留痕式”记录等现象依然存在。
二是年轻干部培养力度需加强。队伍年龄结构偏老化，区委政法委委机关的51岁以上人员占比50%，年轻干部挑大梁、独当一面的能力有待提升，梯队建设需进一步优化。
三是干部协管机制有待完善。针对区公安分局、区交管大队等垂直管理的政法单位，区委政法委在政法干部队伍日常管理、考核评价等方面的统筹协调力度不足，条块联动机制不够健全，导致协管职能发挥不充分，与地方党委政法工作的整体性要求存在差距。
四是政法津贴政策落实未到位。根据吉办字〔2020〕45号文件精神，镇街政法委员应按规定享受政法工作津贴，但现实情况是，我区当前相关待遇已停发中断，政策保障机制未能有效执行，一定程度上削弱了基层政法委员的岗位激励，影响工作积极性。
四、下步打算
一是进一步加强政治建设。聚焦政治学习，贯彻_新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提升 ……（未完，全文共2377字，当前仅显示1511字，请阅读下面提示信息。收藏《区委政法委政法队伍建设情况汇报》）