2025年上半年高职院校建设与人才培养工作总结

目录/提纲：……
一、党建引领聚合力，把稳育人“方向盘”
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
（二）建强基层组织，激发干事活力
（三）压实意识形态责任，守牢育人阵地
二、优化专业强根基，激活产业“适配器”
（一）精准对接产业需求，重构专业布局
（二）深化“三教”改革，提升教学质量
（三）强化实践教学，锤炼过硬本领
三、产教融合促协同，打通育人“最后一公里”
（一）健全协同机制，强化制度保障
（二）聚焦技术攻关，服务企业创新
（三）拓展服务功能，助力区域发展
四、师资提质强保障，锻造育人“主力军”
（一）拓宽引才渠道，优化师资结构
（二）强化培养培训，提升专业能力
（三）完善评价机制，激发教师活力
五、存在问题与下一步计划
……
2025年上半年高职院校建设与人才培养工作总结

2025年上半年，全省高职院校深入贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》（“职教20条”）和《**省职业教育提质培优行动计划（2023—2025年）》，以“服务区域产业升级、培养高素质技术技能人才”为核心，聚焦“双高计划”建设、专业群优化、产教融合深化、师资队伍提升等重点工作，推动高职教育高质量发展取得新进展。现将有关情况总结如下：

一、党建引领聚合力，把稳育人“方向盘”
坚持“党建+业务”深度融合，以高质量党建引领高职教育高质量发展。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。各高职院校党委将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”等形式，开展专题学习4200余次；结合“职业教育活动周”“五四青年节”等节点，组织师生赴红色教育基地、产业园区开展实践研学，参与师生达12万人次；依托“学习强
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智能网联汽车技术”“工业互联网技术”“智慧养老服务”等专业28个，撤销“传统印刷技术”“普通纺织技术”等落后专业15个；重点建设“智能制造”“绿色化工”“现代物流”等省级高水平专业群20个，带动相关专业点180个，覆盖全省80%以上的优势产业集群。

（二）深化“三教”改革，提升教学质量。开展“课程思政”“岗课赛证”综合育人等专项改革，立项省级教学改革项目150项；推动教材建设，联合行业龙头企业编写《新能源汽车检测与维修》《工业机器人操作与运维》等活页式、工作手册式教材60部；实施“课堂革命”，推广“项目式教学”“情境式教学”“虚拟仿真教学”等模式，建设省级精品在线开放课程80门，其中15门课程被认定为国家精品在线开放课程。

（三）强化实践教学，锤炼过硬本领。新建、改扩建校内实训基地120个，其中“智能制造产教融合实训中心”“跨境电商综合实训平台”等8个基地被列为国家级生产性实训基地；推动校企共建“校中厂”“厂中校”，与华为、海尔、长飞光纤等企业合作建设产业学院35个，企业投入设备价值超2亿元；组织学生参加全国职业院校技能大赛，上半年获一等奖23项、二等奖45项，同比分别增长15%、20%，获奖数量居全国第8位。

三、产教融合促协同，打通育人“最后一公里”
坚持“服务企业就是服务发展”理念，推动高职院校与企业从“松散合作”向“深度绑定”转变。

（一）健全协同机制，强化制度保障。出台《**省职业教育产教融合型企业建设培育实施办法》，认定首批省级产教融合型企业50家，给予“金融+财政+土地+信用”组合式激励；推动地方政府出台配套政策，武汉市、宜昌市分别设立1亿元、5000万元产教融合发展基金，支持校企合作项目；建立“产教融合信息服务平台”，发布企业需求清单、高校服务清单各1000条，促成校企合作项目230个。

（二）聚焦技术攻关，服务企业创新。组建“产业教授”“企业导师”团队200个，联合企业开展技术攻关项目150项，其中“新能源汽车电池热管理系统优化”“工业机器人故障诊断算法”等20项成果被企业采纳应用；推动高职院校与企业共建“技术研发中心”“技能大师工作室”，上半年获专利授权320项，其中发明专利85项；开展“企业出题、高校解题”专项活动，为企业解决生产一线技术难题80余个，助力企业降本增效超5000万元。

（三）拓展服务功能，助力区域发展。组织高职院校开展“乡村振兴”“社区服务”等专项行动，上半年为农村地区开展农业技术培训1.2万人次，为社区居民提供养老护理、电商运营等技能培训2.5万人次；参与“长江大保护”“武汉城市圈同城化”等国家战略，与沿江市州共建“生态环保产业学院”“临空经济产业学院”，培养相关技术技能人才3000余人；开展“高职院校服务企业满意度调查”，企业对人才培养质量满意度达91.6%，较去年同期提升3.2个百分点。

四、师资提质强保障，锻造育人“主力军”
坚持“引育并举、德技双馨”，着力建设一支“既能上课、又能研发、还能服务”的“双师型”教师队伍。

（一）拓宽引才渠道，优化师资结构。实施“高职院校高层次人才引进计划”，对行业企业领军人才、技术能手等“能工巧匠”实行“一人一议”引进政策，上半年引进博士、教授级高工等高层次人才120名，其中来自企业的“产业教授”占比达40%；建立“兼职教师资源库”，聘请企业工程师、非遗传承人、劳动模范等担任兼职教师，兼职 ……（未完，全文共3517字，当前仅显示1852字，请阅读下面提示信息。收藏《2025年上半年高职院校建设与人才培养工作总结》）