​​在市委组织部2025年下半年工作部署会上的讲话​​

目录/提纲：……
一、锚定目标强担当，在总结复盘中坚定奋进方向
一是“稳”的基础更牢，干部队伍保持稳健态势
二是“进”的动能更足，基层党建焕发创新活力
三是“实”的成效更显，人才工作取得突破进展
四是“严”的基调更明，自身建设得到全面加强
二、直面问题找差距，在清醒认知中强化攻坚意识
一是干部队伍结构优化仍有空间
二是基层党建引领作用有待加强
三是人才发展生态仍需完善
四是组工干部能力作风存在短板
三、聚焦重点抓落实，在精准发力中冲刺全年目标
（一）聚焦“质的有效提升和量的合理增长”，全力锻造堪当重任的干部队伍
一要抓选任，树牢正确导向
二要抓培养，提升能力本领
三要抓管理，强化监督约束
（二）聚焦“大抓基层的鲜明导向”，全面夯实基层党建根基
一要抓农村党建，助力乡村振兴
二要抓城市党建，提升治理效能
三要抓新兴领域党建，激发创新活力
（三）聚焦“人才引领发展的战略地位”，加快构建近悦远来的人才生态
一要强主体，激活内生动力
二要聚平台，提升承载能力
三要优生态，营造良好环境
（四）聚焦“考准考实干部实绩”，充分发挥考核“指挥棒”作用
一要优化指标体系
二要强化过程管理
三要用好考核结果
（五）聚焦“全面从严治党的政治责任”，持续深化干部作风建设
一要抓教育，筑牢思想防线
二要抓整治，严查突出问题
三要抓长效，健全制度机制
四、强化担当作……
​​在市委组织部2025年下半年工作部署会上的讲话​​

同志们：
今天，我们召开市委组织部2025年下半年工作部署会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于党的建设的重要思想，全面落实省委、市委关于组织工作的决策部署，总结上半年工作成效，分析当前存在问题，部署下半年重点任务，推动组织工作高质量发展，为全市经济社会持续健康发展提供坚强组织保证。
一、锚定目标强担当，在总结复盘中坚定奋进方向
今年以来，全市组织系统坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“服务中心、建设队伍”核心任务，以“开局就是决战、起步就要冲刺”的劲头，统筹推进干部队伍建设、基层党建提质、人才引育创新、考核监督增效等重点工作，各项任务取得阶段性成效。
一是“稳”的基础更牢，干部队伍保持稳健态势。坚持新时代好干部标准，圆满完成市管领导班子中期调整，优化干部专业结构，推动经济部门领导班子中熟悉产业政策、项目运作的干部占比提升至68%；实施“青蓝接力”工程，分两批选派42名35岁以下科级干部到_、项目建设一线轮岗锻炼，其中15人在急难险重任务中表现突出，被纳入后备干部库；开展干部档案专项审核“回头看”
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略832字，正式会员可完整阅读）……　
发展需求不匹配，懂数字经济、跨境电商等领域的复合型干部较为紧缺；少数干部存在“躺平”心态，对群众诉求推诿扯皮，在优化营商环境中存在“中梗阻”现象，今年上半年营商环境测评中，“干部服务效率”指标排名较去年下降2位。
二是基层党建引领作用有待加强。个别农村党支部组织生活流于形式，“三会一课”参会率不足70%；部分城市社区“红色物业”建设推进缓慢，物业企业与业委会矛盾多发，群众满意度调查中“小区治理”问题投诉量占比达28%；新业态党建覆盖面虽有扩大，但活动形式单一，党员先锋模范作用发挥不充分。
三是人才发展生态仍需完善。虽然高层次人才引进数量增长，但本土人才培养力度不够，技能人才缺口达1.2万人；人才政策宣传覆盖面不足，部分中小企业对“人才十条”知晓率仅45%；人才评价机制不够灵活，“唯学历、唯论文”倾向尚未完全破除，部分实用型人才难以享受政策红利。
四是组工干部能力作风存在短板。面对新时代组织工作的新任务新要求，个别干部创新意识不足，习惯于“按老规矩办事”，对干部考核、基层党建数字化等新课题研究不深；调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不全面，今年以来部机关调研报告中，被市委、市政府采纳转化为政策的仅3篇，占比12%。
问题就是导向，差距就是动力。全市组织系统要以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，靶向发力、补短强弱，推动组织工作再上新台阶。
三、聚焦重点抓落实，在精准发力中冲刺全年目标
下半年是全年工作的关键期、攻坚期，也是组织工作提质增效的突破期。我们要紧扣“服务中心大局”主线，聚焦“强基础、补短板、创品牌”目标，重点抓好以下六方面工作：
（一）聚焦“质的有效提升和量的合理增长”，全力锻造堪当重任的干部队伍
一要抓选任，树牢正确导向。修订《市管干部选拔任用工作实施细则》，建立“日常考察+年度考核+专项调研”三维评价体系，重点在乡村振兴、科技创新、_等一线识别干部，年内选拔30名“80后”“90后”优秀年轻干部进入县处级领导班子；开展“干部担当作为”专项评议，对排名后10%的干部进行约谈提醒，对连续两年评议不合格的调整岗位。
二要抓培养，提升能力本领。实施“干部专业化能力提升计划”，围绕新能源、生物医药、数字经济等重点产业，举办“周末课堂”“专题研修班”12期，培训干部1800人次；选派50名干部到发达地区跟班学习、50名干部到上级机关锻炼，拓宽视野、增长才干。
三要抓管理，强化监督约束。完善干部个人有关事项报告“凡提必核”机制，对漏报、瞒报行为“零容忍”；建立“八小时外”监督信息共享平台，联合纪委监委、公安、社区等12个部门，动态收集干部社交圈、生活圈信息，防范“八小时外”廉政风险。
（二）聚焦“大抓基层的鲜明导向”，全面夯实基层党建根基
一要抓农村党建，助力乡村振兴。实施“头雁提质”工程，对村（社区）党组织书记开展“全员轮训”，重点培训产业发展、基层治理等内容；推广“党支部+合作社+农户”模式，培育100个党建引领产业振兴示范村，带动村集体年收入全部突破20万元；开展软弱涣散村党组织集中整顿，对排查出的23个后进村，由县级领导包联、“第一书记”驻点，年底前全部转化提升。
二要抓城市党建，提升治理效能。深化“红色物业”创建，推动100个物业企业建立党组织，建立“社区党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级架构，解决小区停车、垃圾清运等民生问题200个以上；开展“社区工作者职业体系建设”试点，落实“三岗十八级”薪酬待遇，年内招聘社区专职工作者150名。
三要抓新兴领域党建，激发创新活力。在直播电商、物流配送、互联网企业等领域新建党支部10个，推行“党员主播”“红色骑手”等岗位创建，设立“党员示范岗”50个；探索“行业党委+龙头企业+行业协会”管理模式，由市委两新工委牵头，每季度召开联席会议，协调解决企业党建与经营融合难题。
（三）聚焦“人才引领发展的战略地位”，加快构建近悦远来的人才生态
一要强主体，激活内生动力。实施“本土人才培育工程”，设立5000万元专项基金，重点支持企业家、技能工匠、农业专家等_，年内培育“市级工匠”100名、“乡村振兴带头人”50名；推动企业与高校共建“产业学院”，年内新增校企合作基地20个，联合培养技术技能人才3000人。
二要聚平台，提升承载能力。加快建设“人 ……（未完，全文共5067字，当前仅显示2335字，请阅读下面提示信息。收藏《​​在市委组织部2025年下半年工作部署会上的讲话​​》）