​​在市委组织部2025年下半年工作部署会上的讲话​​

目录/提纲：……
一、锚定目标强担当，在总结复盘中坚定奋进方向
一是“稳”的基础更牢，干部队伍保持稳健态势
二是“进”的动能更足，基层_建焕发创新活力
三是“实”的成效更显，人才工作取得突破进展
四是“严”的基调更明，自身建设得到全面加强
二、直面问题找差距，在清醒认知中强化攻坚意识
一是干部队伍结构优化仍有空间
二是基层_建引领作用有待加强
三是人才发展生态仍需完善
四是组工干部能力作风存在短板
三、聚焦重点抓落实，在精准发力中冲刺全年目标
（一）聚焦“质的有效提升和量的合理增长”，全力锻造堪当重任的干部队伍
一要抓选任，树牢正确导向
二要抓培养，提升能力本领
三要抓管理，强化监督约束
（二）聚焦“大抓基层的鲜明导向”，全面夯实基层_建根基
一要抓农村_建，助力乡村振兴
二要抓城市_建，提升治理效能
三要抓新兴领域_建，激发创新活力
（三）聚焦“人才引领发展的战略地位”，加快构建近悦远来的人才生态
一要强主体，激活内生动力
二要聚平台，提升承载能力
三要优生态，营造良好环境
（四）聚焦“考准考实干部实绩”，充分发挥考核“指挥棒”作用
一要优化指标体系
二要强化过程管理
三要用好考核结果
（五）聚焦“全面从严治_的政治责任”，持续深化干部作风建设
一要抓教育，筑牢思想防线
二要抓整治，严查突出问题
三要抓长效，健全制度机制
四、强化担当作……
​​在市委组织部2025年下半年工作部署会上的讲话​​

同志们：
今天，我们召开市委组织部2025年下半年工作部署会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想，全面落实省委、市委关于组织工作的决策部署，总结上半年工作成效，分析当前存在问题，部署下半年重点任务，推动组织工作高质量发展，为全市经济社会持续健康发展提供坚强组织保证。
一、锚定目标强担当，在总结复盘中坚定奋进方向
今年以来，全市组织系统坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“服务中心、建设队伍”核心任务，以“开局就是决战、起步就要冲刺”的劲头，统筹推进干部队伍建设、基层_建提质、人才引育创新、考核监督增效等重点工作，各项任务取得阶段性成效。
一是“稳”的基础更牢，干部队伍保持稳健态势。坚持新时代好干部标准，圆满完成市管领导班子中期调整，优化干部专业结构，推动经济部门领导班子中熟悉产业政策、项目运作的干部占比提升至68%；实施“青蓝接力”工程，分两批选派42名35岁以下科级干部到_、项目建设一线轮岗锻炼，其中15人在急难险重任务中表现突出，被纳入后备干部库；开展干部档案专项审核“回头看”
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略832字，正式会员可完整阅读）……　
发展需求不匹配，懂数字经济、跨境电商等领域的复合型干部较为紧缺；少数干部存在“躺平”心态，对群众诉求推诿扯皮，在优化营商环境中存在“中梗阻”现象，今年上半年营商环境测评中，“干部服务效率”指标排名较去年下降2位。
二是基层_建引领作用有待加强。个别农村_支部组织生活流于形式，“三会一课”参会率不足70%；部分城市社区“红色物业”建设推进缓慢，物业企业与业委会矛盾多发，群众满意度调查中“小区治理”问题投诉量占比达28%；新业态_建覆盖面虽有扩大，但活动形式单一，_员先锋模范作用发挥不充分。
三是人才发展生态仍需完善。虽然高层次人才引进数量增长，但本土人才培养力度不够，技能人才缺口达1.2万人；人才政策宣传覆盖面不足，部分中小企业对“人才十条”知晓率仅45%；人才评价机制不够灵活，“唯学历、唯论文”倾向尚未完全破除，部分实用型人才难以享受政策红利。
四是组工干部能力作风存在短板。面对新时代组织工作的新任务新要求，个别干部创新意识不足，习惯于“按老规矩办事”，对干部考核、基层_建数字化等新课题研究不深；调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不全面，今年以来部机关调研报告中，被市委、市政府采纳转化为政策的仅3篇，占比12%。
问题就是导向，差距就是动力。全市组织系统要以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，靶向发力、补短强弱，推动组织工作再上新台阶。
三、聚焦重点抓落实，在精准发力中冲刺全年目标
下半年是全年工作的关键期、攻坚期，也是组织工作提质增效的突破期。我们要紧扣“服务中心大局”主线，聚焦“强基础、补短板、创品牌”目标，重点抓好以下六方面工作：
（一）聚焦“质的有效提升和量的合理增长”，全力锻造堪当重任的干部队伍
一要抓选任，树牢正确导向。修订《市管干部选拔任用工作实施细则》，建立“日常考察+年度考核+专项调研”三维评价体系，重点在乡村振兴、科技创新、_等一线识别干部，年内选拔30名“80后”“90后”优秀年轻干部进入县处级领导班子；开展“干部担当作为”专项评议，对排名后10%的干部进行约谈提醒，对连续两年评议不合格的调整岗位。
二要抓培养，提升能力本领。实施“干部专业化能力提升计划”，围绕新能源、生物医药、数字经济等重点产业，举办“周末课堂”“专题研修班”12期，培训干部1800人次；选派50名干部到发达地区跟班学习、50名干部到上级机关锻炼，拓宽视野、增长才干。
三要抓管理，强化监督约束。完善干部个人有关事项报告“凡提必核”机制，对漏报、瞒报行为“零容忍”；建立“八小时外”监督信息共享平台，联合纪委监委、公安、社区等12个部门，动态收集干部社交圈、生活圈信息，防范“八小时外”廉政风险。
（二）聚焦“大抓基层的鲜明导向”，全面夯实基层_建根基
一要抓农村_建，助力乡村振兴。实施“头雁提质”工程，对村（社区）_组织书记开展“全员轮训”，重点培训产业发展、基层治理等内容；推广“_支部+合作社+农户”模式，培育100个_建引领产业振兴示范村，带动村集体年收入全部突破20万元；开展软弱涣散村_组织集中整顿，对排查出的23个后进村，由县级领导包联、“第一书记”驻点，年底前全部转化提升。
二要抓城市_建，提升治理效能。深化“红色物业”创建，推动100个物业企业建立_组织，建立“社区_委—小区_支部—楼栋_小组—_员中心户”四级架构，解决小区停车、垃圾清运等民生问题200个以上；开展“社区工作者职业体系建设”试点，落实“三岗十八级”薪酬待遇，年内招聘社区专职工作者150名。
三要抓新兴领域_建，激发创新活力。在直播电商、物流配送、互联网企业等领域新建_支部10个，推行“_员主播”“红色骑手”等岗位创建，设立“_员示范岗”50个；探索“行业_委+龙头企业+行业协会”管理模式，由市委两新工委牵头，每季度召开联席会议，协调解决企业_建与经营融合难题。
（三）聚焦“人才引领发展的战略地位”，加快构建近悦远来的人才生态
一要强主体，激活内生动力。实施“本土人才培育工程”，设立5000万元专项基金，重点支持企业家、技能工匠、农业专家等_，年内培育“市级工匠”100名、“乡村振兴带头人”50名；推动企业与高校共建“产业学院”，年内新增校企合作基地20个，联合培养技术技能人才3000人。
二要聚平台，提升承载能力。加快建设“人 ……（未完，全文共5067字，当前仅显示2335字，请阅读下面提示信息。收藏《​​在市委组织部2025年下半年工作部署会上的讲话​​》）