在2025年新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话

目录/提纲：……
一、把稳“政治航向标”，在新岗位上淬炼绝对忠诚的政治品格
一是学深悟透强根基，不能当“差不多先生”
二是知行合一显担当，不能做“两面人”
三是对标对表找差距，不能犯“糊涂病”
二、耕好“责任责任田”，在新岗位上扛起管党治党的硬核担当
一是清单化明责，别搞“责任空转”
二是穿透式督责，别当“甩手掌柜”
三是示范化履责，别搞“灯下黑”
三、筑牢“纪律防火墙”，在新岗位上守牢清正廉洁的行为底线
一是把纪律规矩刻在脑子里，别存“侥幸心理”
二是把监督约束当成“家常便饭”，别怕“丢面子”
三是把家风建设抓在细微处，别让“后院起火”
四、保持“赶考清醒态”，在新岗位上永葆干事创业的奋进姿态
一是树牢“为民造福”的政绩观，别搞“形象工程”
二是发扬“攻坚克难”的斗争精神，别当“太平官”
三是坚守“清正廉洁”的从政本色，别被“围猎”绊倒
……
在2025年新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话

同志们：
今天，我们齐聚一堂，为2024年下半年以来新提拔的38名区管领导干部搞一次“上岗前”的廉政交底。刚才组织部门通报了大家的任职情况，几位同志也作了简短表态，朴实真诚、态度坚决，我听了很欣慰。
选任干部，既是组织的信任，更是沉甸甸的责任。这些年，**区发展势头猛、攻坚任务重，从**产业园区扩容到**片区城市更新，从乡村振兴示范村建设到营商环境优化提升，每一项硬仗都需要敢扛事的“闯将”、善抓落实的“干将”。组织把你们推上更重要的岗位，既是看你们过去“干得怎么样”，更看你们将来“怎么干得好”“如何立得稳”。
借这个机会，我想和大家掏掏心窝子，讲四句话，既是要求，也是提醒，更是咱们共勉的“约法章”。
一、把稳“政治航向标”，在新岗位上淬炼绝对忠诚的政治品格
政治过硬是干部的“根”和“魂”。这些年，从中央到省里反复强调“全面从严治党首先要从政治上看”，2025年又是“十四五”规划中期评估关键年，对干部政治能力的要求只会更高、更实。
​​一是学深悟透强根基，不能当“差不多先生”。​
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略789字，正式会员可完整阅读）……　
反映中发现作风苗头。近期，区里正在开展“政治生态分析研判”，大家要对照“九个是否”（是否心怀“国之大者”、是否严守政治纪律、是否存在形式主义倾向等）自查自纠，有问题早报告、早整改。
二、耕好“责任责任田”，在新岗位上扛起管党治党的硬核担当
职务升了，责任不是轻了，而是更重了。从今天起，大家不仅是业务工作的“牵头人”，更是分管领域全面从严治党的“第一责任人”。
​​一是清单化明责，别搞“责任空转”。​​区委已经出台《区管领导干部“一岗双责”负面清单（2025年版）》，里面列了12类36项具体责任，比如每季度至少主持1次廉政风险分析会、每年与分管科室负责人谈心谈话不少于4次、对苗头性问题必须“咬耳扯袖”等。这些不是“纸上谈兵”，区委组织部、区纪委将联合督查，年底还要“晒成绩单”。比如，去年有位分管项目的副区长，因为没定期听廉政汇报，导致下属科室发生违规招投标问题，年度考核被定为“基本称职”。希望大家把责任细化到月、落实到人，别让“一岗双责”变成“一句空话”。
​​二是穿透式督责，别当“甩手掌柜”。​​现在有些干部习惯“层层转发文件、逐级开会传达”，看似重视，实则没抓到底。举个例子，今年区里部署“工程建设项目全流程监管”，明确要求分管领导要盯紧“招标、施工、验收”三个关键环节。但上次督查发现，**园区有个项目，分管领导只在开工时露了个面，中间施工偷工减料、监理敷衍了事都没及时过问，结果项目验收时被审计出问题。这就叫“督而不导、导而不实”。大家要放下架子、扑下身子，对分管领域的廉政风险点要心中有数——比如财政部门的资金审批、人社部门的社保基金管理、执法部门的_裁量权，这些都是“高风险区”，必须定期抽查、随机暗访，把问题解决在萌芽状态。
​​三是示范化履责，别搞“灯下黑”。​​领导干部的作风就是“风向标”。去年，我们查处了一起科级干部违规收受管理服务对象礼品的问题，后来发现其分管领导平时对下属要求松，自己也没做好表率。这说明，“上梁不正下梁歪”是铁律。大家要记住：要求别人做到的，自己先做到；禁止别人做的，自己坚决不做。比如，下基层调研要轻车简从，别搞“层层陪同”；公务接待要严格按标准，别超规格；八小时外要净化社交圈，别和商人老板“勾肩搭背”。只有自己立得正、行得端，说话才有底气，带队伍才有力量。
三、筑牢“纪律防火墙”，在新岗位上守牢清正廉洁的行为底线
廉洁是从政的“生命线”。这些年，区纪委查处的案件中，新提拔干部占比从2020年的15%上升到2024年的28%，这反映出“上去容易守得住难”。大家一定要警醒，别让“前脚提任、后脚落马”的悲剧在自己身上重演。
​​一是把纪律规矩刻在脑子里，别存“侥幸心理”。​​2025年1月，新修订的《中国共产党纪律处分条例》正式实施，新增了“搞政治攀附”“违规干预市场经济活动”等21条负面清单。大家要把条例当成“护身符”，经常翻一翻、学一学。比如，有的干部觉得“朋友之间吃个饭、收点土特产不算事”，但条例明确规定“收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡”就要处分。去年，我们查处了一位刚提拔的街道办主任，就是因为收了管理服务对象两条烟，最终被党内警告、调离岗位。这不是“小题大做”，是对纪律的刚性执行。
​​二是把监督约束当成“家常便饭”，别怕“丢面子”。​​现在有些干部对监督有抵触，觉得“被查就是不信任”。这种想法大错特错。组织找你谈话函询、纪检组列席你分管会议，不是不信任，而是帮你“防微杜渐”。比如，今年上半年，区纪委对5名新提拔干部进行了“一对一”廉政谈话，其中3人主动交代了“接受管理服务对象宴请”的问题，及时作了整改，没酿成大错。大家要习惯在被监督下工作生活，主动报告个人有关事项，对组织忠诚老实。特别是“八小时外”，少去“酒局牌局”，多陪家人读书散步，让自己的社交圈、生活圈、朋友圈 ……（未完，全文共4205字，当前仅显示2215字，请阅读下面提示信息。收藏《在2025年新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话》）