市卫健系统中心2025年上半年人才工作总结

目录/提纲：……
一、工作总结
（一）靶向引才，破解急需紧缺瓶颈
（二）本土育才，激活存量人才潜能
（一）数字化培训，破解时空限制
（二）实战化练兵，锤炼硬核本领
（三）科研化驱动，培育创新动能
（一）优化硬件，解决实际需求
（二）用心用情，营造暖心氛围
（三）松绑赋能，激发干事活力
二、冲刺收官节点，谋划下半年重点任务
（一）攻坚高层次人才引进
（二）深化基层人才留用机制
（三）优化人才培养精准度
（四）冲刺“十四五”人才目标
……
**市卫健系统**中心2025年上半年人才工作总结

2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是我市卫健事业向高质量发展跃升的冲刺之年。作为承担全市公共卫生技术支撑、基层卫生指导、应急医疗救援等核心职能的**中心，始终将人才工作作为“一号工程”，紧扣“强基础、补短板、提效能”主线，以“引得进、育得强、留得住、用得好”为目标，在市委组织部、市卫健委的指导下，上半年累计引进各类专业人才42名，培育市级以上技术骨干18人，人才队伍结构持续优化，支撑中心各项业务指标同比提升15%，为“十四五”收官奠定了坚实人才基础。现将有关工作情况总结如下：
一、工作总结
1.锚定攻坚目标，构建全链条人才引育体系
面对“十四五”收官期对人才数量与质量的双重要求，中心坚持“需求导向、精准施策”，从“引才”与“育才”两端发力，着力破解“高端人才难引、基层骨干难留”的结构性矛盾。
（一）靶向引才，破解急需紧缺瓶颈
年初即开展“人才需求大调研”，结合中心承担的传染病监测预警、慢性病综合防控、卫生应急队伍建设等重点任务，梳理
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略730字，正式会员可完整阅读）……　
开设“订单式”培养班，定向招收30名医学检验技术专业学生，由中心选派骨干授课，毕业后直接充实到基层检测岗位，目前已完成首轮理论教学。
2.聚焦能力提升，打造多维度成长赋能平台
人才作用的发挥，关键在能力提升。中心围绕“新质生产力”发展要求，以数字化转型、实战化需求为导向，构建“培训—实践—科研”一体化赋能体系，推动人才能力与事业发展同频共振。
（一）数字化培训，破解时空限制
针对基层人员集中培训难、新技术普及慢的问题，中心开发“卫健云课堂”线上平台，整合国家卫健委、省疾控中心等优质课程资源，设置“传染病防控”“卫生应急”“检验检测”等8个专题模块，上半年上传课程42节，累计访问量突破1.2万人次。为增强互动性，每月开设“专家直播答疑”环节，邀请国内知名学者在线解答基层实际问题，上半年开展直播8场，覆盖1200余名基层医务人员。同时，为每位职工建立“数字学习档案”，实时记录学习时长、测试成绩、技能认证等信息，将数字化学习情况纳入年度考核，占比提升至15%，倒逼职工主动提升能力。
（二）实战化练兵，锤炼硬核本领
以“练在平时、用在战时”为目标，中心组织多场景实战演练。3月联合公安、交通等部门开展“突发输入性疫情应急处置演练”，模拟_输入病例引发社区传播场景，检验流调溯源、隔离_、环境消杀等全流程处置能力，参与人员达80余人，暴露出的“信息推送延迟”“部门协同效率低”等问题，均形成整改清单并限期落实。5月举办“卫生应急技能大比武”，设置穿脱防护服、样本采集转运、现场流行病学调查等6个竞赛项目，来自全市12个县区的15支队伍参赛，中心代表队包揽团体和个人前三名，通过以赛促训，全市卫生应急平均响应时间缩短20%。此外，选派5名骨干参与省级“传染病监测预警能力提升项目”，主导开发“基于大数据的发热门诊异常信号识别模型”，目前已进入试运行阶段，预计下半年可推广至全市基层医疗机构。
（三）科研化驱动，培育创新动能
鼓励人才参与科研攻关，将科研成果与职称晋升、绩效分配挂钩。上半年设立“中心科研培育基金”，投入50万元支持10个基层适宜技术推广项目，其中“农村地区高血压患者分级管理模式研究”“基于AI的结核病潜伏感染筛查工具开发”2个项目获市科技局立项。组建“青年科研小组”，吸纳35岁以下职工18人，围绕“基层卫生服务效率提升”“慢性病综合干预效果评估”等课题开展研究，已形成阶段性报告5篇。1名青年骨干以第一作者在《中华流行病学杂志》发表论文，实现中心近3年核心期刊发表论文零的突破。
3.强化服务保障，厚植近悦远来人才生态
人才“愿不愿意来、留不留得住”，关键看服务是否贴心。中心坚持“人才的事无小事”，从“硬保障”和“软环境”两方面发力，切实解决人才后顾之忧。
（一）优化硬件，解决实际需求
投资80万元改造“人才公寓”，新增20套精装修住房，配备空调、热水器、家具等生活设施，实行“拎包入住”，目前已有15名新入职职工入住。针对外地职工子女入学难题，主动对接市教育局，建立“人才子女入学绿色通道”，上半年协调解决6名职工子女小学、初中入学问题。升级职工食堂，引入专业餐饮公司运营，每周公示菜单，增设清真餐、素食窗口，职工满意度从78%提升至92%。此外，为科研实验室、应急物资储备库等区域加装智能安防系统，保障人才工作环境安全。
（二）用心用情，营造暖心氛围
建立“人才服务专员”制度，为中心42名新入职职工配备专属服务专员，负责协调入职手续、政策解读、生活帮扶等事宜，上半年累计提供各类服务120余次。开展“人才关爱月”活动，组织健康体检、心理讲座、家属开放日等活动，其中“家属开放日”邀请职工家属参观实验室、应急指挥中心，现场讲解职工工作内容，增进理解支持。设立“人才荣誉墙”，展示优秀人才事迹和科研成果，上半年评选 ……（未完，全文共3892字，当前仅显示2050字，请阅读下面提示信息。收藏《市卫健系统中心2025年上半年人才工作总结》）