县税务局2025年上半年干部选拔任用工作总结

目录/提纲：……
一、工作情况
（一）把稳“政治首关”，筑牢选人用人“根与魂”
一是细化政治素质考察指标
二是延伸政治考察场景
三是强化政治表现日常跟踪
（二）创新“识人体系”，破解“知事识人”难题
一是拓宽信息收集渠道
二是推行“差异化”考察方式
三是探索数字化辅助手段
（三）严守“程序规范”，扎紧选人用人“制度笼”
一是细化操作流程
二是强化全程纪实
三是严格廉政审查
（四）做实“后半篇文章”，激活干部成长“源动力”
一是实施“导师帮带”计划
二是搭建“实践锻炼”平台
三是完善“考核评价”机制
二、存在的问题与下一步改进方向
三是年轻干部储备数量与高质量发展需求相比仍有差距
……
县税务局2025年上半年干部选拔任用工作总结

2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是推进税收现代化服务中国式现代化的深化之年。**县税务局深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣“选准人、用对人、育好人”核心目标，坚持党管干部原则不动摇，聚焦政治标准、精准识人、程序规范、跟踪培养四大维度，以更实的举措、更细的标准、更严的纪律做好干部选拔任用工作，为高质量完成全年税收任务、推动“十四五”规划圆满收官提供了坚强组织保障。现将上半年干部选拔任用工作情况总结如下：
一、工作情况
（一）把稳“政治首关”，筑牢选人用人“根与魂”
政治标准是干部选拔任用的首要标尺。今年以来，我局严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及税务总局关于加强干部政治素质考察的具体要求，将“两个维护”“四个意识”“四个自信”作为硬杠杠，探索“立体扫描+动态印证”考察法，确保选出来的干部政治上绝对可靠。
一是细化政
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是选好用好干部的前提。针对过去存在的“评价凭印象、判断缺依据”问题，我局坚持“考准考实”导向，构建“多维画像+数据赋能”识人机制，努力做到“见人见事见思想”。
一是拓宽信息收集渠道。一方面，用好“一线工作法”，要求分管领导每季度与分管部门干部开展1次“非正式谈心”，重点了解干部在落实具体工作中的思路、方法和成效；另一方面，建立“群众评价台账”，通过办税服务厅满意度评价器、税企微信群留言、“码上监督”平台等渠道，收集纳税人对税务干部服务态度、专业能力的真实反馈。上半年累计收集一线工作记录126条、群众评价信息89条，为精准识人提供了丰富素材。
二是推行“差异化”考察方式。根据岗位需求分类设置考察重点：对综合管理岗干部，重点考察统筹协调、文字综合和抓落实能力，通过查阅文件流转台账、参与重要会议筹备等方式评估；对业务骨干岗干部，侧重考察政策执行、风险应对和专业创新水平，依托“岗位大练兵”考试成绩、大企业税收管理案例成果等量化分析；对青年干部，关注学习能力、抗压能力和团队协作意识，通过“师徒结对”成效、应急处突任务表现等进行观察。如在今年新入职公务员转正考察中，有3名干部因在“金税四期”系统上线期间主动承担数据核对任务、加班加点解决问题，被优先列为科员晋升推荐对象。
三是探索数字化辅助手段。依托总局“数字人事”系统，整合干部年度考核、教育培训、个人成长等18类数据，运用大数据分析技术生成“能力雷达图”，直观展示干部在“依法行政、服务群众、业务精通”等6个维度的优势与短板。上半年通过数据分析发现，2名业务型干部在综合协调方面得分较低，局里及时安排其参与跨部门联合办税项目，针对性提升统筹能力；1名综合岗干部政策把握能力突出，被调整至政策法规股锻炼，实现人岗相适、人事相宜。
（三）严守“程序规范”，扎紧选人用人“制度笼”
程序公正是结果公正的保障。我局始终坚持“一步不少、一步不乱、一步不错”，以“标准化、透明化、痕迹化”管理确保选拔任用各环节经得起检验。
一是细化操作流程。对照《党政领导干部选拔任用工作条例》及省局实施细则，制定《**县税务局干部选拔任用操作指引》，将动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个环节细化为17项具体步骤，明确每一步的责任主体、时间节点和工作要求。如在动议环节，新增“队伍结构分析”前置程序，由人事部门牵头统计干部年龄、学历、专业、任职年限等数据，形成《队伍结构诊断报告》，为合理确定选拔职位、资格条件提供依据。上半年开展的2批次干部选拔中，动议方案均经局党委会议集体研究，调整理由、选拔范围等内容均在内部公示3个工作日，接受干部群众监督。
二是强化全程纪实。建立“一人一档、一事一记”选拔任用纪实制度，从动议酝酿开始，对民主推荐票、考察谈话记录、廉政鉴定意见等关键材料统一编号、专柜存放，确保每个环节可追溯、可倒查。上半年共形成纪实档案23卷，其中1卷因考察谈话记录不完整被退回补正，倒逼工作人员严谨细致、履职尽责。
三是严格廉政审查。联合纪检组建立“凡提四必”升级版，除档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查外，新增“廉政风险点排查”，对拟提拔干部近3年参与的执法检查、项目审批等工作进行复盘，重点核查是否存在违规干预、吃拿卡要等问题。上半年对2名存在“苗头性”问题 ……（未完，全文共3397字，当前仅显示1789字，请阅读下面提示信息。收藏《县税务局2025年上半年干部选拔任用工作总结》）