县党建带团建强化青年干部培养工作情况报告

目录/提纲：……
一、坚持思想引领铸魂，夯实青年干部政治根基
二、深化机制创新赋能，构建全周期培养体系
三、搭建实践平台锤炼，提升服务发展能力本领
四、强化服务保障关怀，营造安心成长良好环境
……
县党建带团建强化青年干部培养工作情况报告

近年来，**县坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_总书记关于青年工作的重要论述，严格遵循《中国共产党青年工作条例》《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》等文件要求，将党建带团建作为加强青年干部培养的关键抓手，通过思想共融、机制共建、平台共享、服务共促，着力打造政治过硬、本领高强、作风扎实的青年干部队伍，为县域经济社会高质量发展注入青春动能。
一、坚持思想引领铸魂，夯实青年干部政治根基。始终把政治建设摆在首位，构建“党委统筹、团委主抓、支部联动”的思想
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略425字，正式会员可完整阅读）……　
作同推”的协同机制。推行“双导师”培养模式，为每名35岁以下青年干部配备1名党建导师（由所在单位党组织书记或班子成员担任）和1名业务导师（由行业领域骨干或技术能手担任），重点在政治历练、能力提升、职业规划等方面进行“一对一”指导，累计结对帮扶青年干部897名。完善“选育管用”全链条机制，将团干部履职情况纳入党建考核体系，明确基层党组织每年至少专题研究1次团建工作；建立青年干部成长档案，动态记录理论学习、实践锻炼、群众评价等情况，作为评优评先、职务晋升的重要依据；制定《**县青年干部容错纠错实施办法》，对在改革创新、基层治理中出现的非主观失误合理容错，激发干事创业活力。
三、搭建实践平台锤炼，提升服务发展能力本领。坚持“赛场选马”，把重点任务、基层一线作为培养青年干部的主阵地。围绕乡村振兴战略，选派213名青年干部到村（社区）担任第一书记、驻村工作队员，参与产业发展、环境整治、矛盾调解等工作，其中12名干部因表现突出被提拔为乡镇领导班子成员。聚焦“工业强县”目标，组建“青年突击队”参与重点项目建设，在**经济开发区基础设施提升、**新能源产业园落地等17个重大项目中，青年干部牵头完成征地拆迁、手续办理、要素保障等任务，推动项目平均落地周期缩短30%。针对基层治理短板，开展“青年干部进网格”行动，组织386名青年干部下沉社区网格，建立“需求清单—服务清单—成效清单”闭环管理机制，累计解决群众急难愁盼问题562件，群众满意度达98.6%。
四、强化服务保障关怀，营造安心成长良好环境。坚持严管与厚爱结合，建立青年干部定期访谈制度，县委组织部、团县委每半年开展1次全覆盖谈心谈话，及时掌握思想动态和实际困难，近三年累计解决住房、婚恋、子女教育等问题187个。加大经费保障力度，县财政每年预算500万元作为青年干部培养专项经费，用于培训、实践、激励等工作；统筹建设青年公寓320套，配套完善生活、学习、娱乐设施，为外地青年干部提供“温馨港湾”。注重典型引领，每年评选“**县青年五四奖章”“优秀共青团干部”等荣誉，对表现突出的青年干部在职务晋升、职称评定中优先考虑，近三年共有156名青年干部获得县级以上表彰，42名干部进入科级领导岗位 ……（未完，全文共1878字，当前仅显示1194字，请阅读下面提示信息。收藏《县党建带团建强化青年干部培养工作情况报告》）