县公安局干警参加2025年全县青年干部培训班党性分析材料

目录/提纲：……
一、学习收获
（一）悟透伟大思想，进一步树牢党性坚定和作风优良的政治品格
（二）强化履职尽责，进一步厚植民有所呼和我有所应的人民情怀
（三）坚定初心使命，进一步巩固光明磊落和清廉自律的高尚品格
二、存在问题
（一）理论学习深的程度不够，存在学用脱节现象
（二）走访调研实的程度不够，存在浮在面上倾向
（三）狠纠“四风”严的程度不够，存在好人主义思想
（四）厉行节约细的程度不够，存在重形式轻实效问题
三、原因剖析
（一）思想根基不够牢，政治站位上热中温下冷现象
（二）党性锻炼不够足，自我革命刀刃向内勇气不够
（三）为民情怀不够深，人民至上理念树得不牢
（四）担当精神不够强，实干为先导向树得不实
四、努力方向和整改措施
（一）学深悟透强根基，在理论武装上求突破
（二）立行立改转作风，在实干担当上求实效
一是大兴调研之风
二是严抓文风会风
三是强化节约意识
（三）实干担当促发展，在服务大局上求提升
（四）严于律己守底线，在清正廉洁上求长效
……
县公安局干警参加2025年全县青年干部培训班党性分析材料

根据县委组织部《关于举办2025年全县青年干部培训班的通知》要求，我作为县公安局办公室副主任（从事文秘工作12年），有幸参加了为期45天的集中培训。此次培训紧扣“铸魂赋能、锤炼作风、实干担当”主题，通过专题授课、红色教育、案例研讨、基层蹲点等形式，系统学习了_新时代中国特色社会主义思想、_法治思想、新时代公安工作重要论述等内容，实地走访了3个乡镇派出所、2个社区警务室，与15名基层民警、20名群众代表面对面交流。现结合培训所学、所思、所悟，对照党章党规和公安干警职责要求，从学习收获、存在问题、原因剖析、整改方向四个方面作党性分析如下：
一、学习收获
此次培训既是一次理论武装的“再充电”，也是一次党性修养的“再锤炼”，更是一次能力本领的“再升级”。通过系统学习与实践锻炼，我在思想认识、政治站位、宗旨意识等方面实现了“三个进一步”提升。
（一）悟透伟大思想，进一步树牢党性坚定和作风优良的政治品格
培训期间，县委党校专家以《深刻把握_新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论》为题作专题辅导，结合公安工作实际，重点解读了“坚持党对公安工作的绝对领导”“坚持以人民为中心的发展思想”等重要论述；县公安局政委围绕《_法治思想指引新时代公安工作高质量发展》作案例教学，通过“某地公安机关因执法不规范被通报”“某派出所通过‘警民议事厅’
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略965字，正式会员可完整阅读）……　
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培训期间，县纪委监委作《公安系统违纪违法典型案例剖析》警示教育，其中“某派出所副所长收受管理服务对象礼品被双开”“某交警大队长违规干预案件办理被追责”两起案例令人震撼。特别是案例中提到，涉事民警最初都是“业务能手”，却因“小恩小惠”逐渐放松警惕，最终滑向深渊。这让我联想到自己：作为办公室副主任，负责全局文件运转、物资采购、后勤保障等工作，每年经手经费超50万元，虽然从未触碰红线，但有时对“熟人”递来的一包烟、一瓶酒，存在“下不为例”的侥幸心理。培训中，我们参观了县廉政教育基地，观看了公安系统老先进——退休民警李大爷的事迹展。李大爷从警38年，始终坚持“上门办证不喝群众一口水”“调解纠纷不吃群众一顿饭”，退休时仅有一本泛黄的笔记本，上面记满了群众感谢电话。对比之下，我深感愧疚：自己从事文秘工作多年，写了无数篇“廉洁自律”的材料，却在日常细节上放松了要求。培训结束后，我主动向分管领导汇报，制定了《个人廉洁风险防控清单》，将“物资采购验收”“文件印制审批”“后勤接待标准”等12项高频事项纳入清单，明确“凡涉及资金支出必须两人签字”“凡群众送来的土特产一律登记上交”等刚性要求，并在办公室公开承诺，接受同事监督。
二、存在问题
通过培训期间的自我检视、学员互评、组织点评，我清醒认识到自身还存在以下突出问题，距离“政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明”的要求还有差距。
（一）理论学习深的程度不够，存在学用脱节现象
虽然能按时参加党委理论学习中心组学习、支部主题党日等活动，但存在“完成任务”心态。例如，学习党的二十大精神时，满足于通读报告原文，对“中国式现代化与公安工作的关系”“新时代‘枫桥经验’的时代内涵”等深层次问题缺乏深入思考；参加“_法治思想”专题培训时，笔记记了两万余字，却未结合公安文秘工作撰写1篇心得体会。更突出的是，对公安领域新政策、新要求的转化应用能力不足。如2025年公安部出台《关于加强公安派出所能力建设的意见》后，我虽下载了文件，但未及时梳理出与办公室工作相关的“信息报送重点调整”“调研课题设置方向”等具体内容，导致基层派出所在落实时缺乏针对性指导。
（二）走访调研实的程度不够，存在浮在面上倾向
作为办公室工作人员，本应多下基层、多接地气，但近年来随着工作头绪增多，下基层次数逐年减少。2023年下基层12次，2024年降至8次，2025年上半年仅4次，且多为“陪同上级检查”“参与专项行动”，真正“不打招呼、随机走访”的次数为0。即使下基层，也存在“看亮点多、查问题少”的问题。例如，在跟随领导调研“智慧警务”建设时，只关注了“人脸识别系统覆盖率”“数据共享平台运行率”等硬性指标，却没发现部分派出所因设备老化导致“视频监控模糊”“信息录入延迟”等实际问题；在与民警座谈时，习惯问“工作推进到哪一步”“有什么困难需要支持”，却很少问“群众最不满意的是什么”“哪些流程可以简化”，导致调研成果与基层需求存在偏差。
（三）狠纠“四风”严的程度不够，存在好人主义思想
在文风会风方面，虽然能严格执行“无实质内容的会议不开、无具体措施的文件不发”，但对个别部门“以文件落实文件”“以会议落实会议”的现象存在迁就心理。例如，某业务大队提交了一份《关于加强夏季治安巡逻的方案》，内容与去年类似，仅修改了时间和地点，我因担心影响部门积极性，未严格把关，直接签发；在文字材料中，有时为了“体现工作成效”，存在“夸大成绩、淡化问题”的倾向。如2024年撰写的《县公安局年度工作总结》中，将“破获刑事an件数量同比上升8%”写成“同比大幅上升”，未客观说明基数较低的实际；在后勤管理方面，对“长明灯”“长流水”等现象提醒多、整改少，办公室空调温度设置未按规定控制在26℃以上，打印纸存在单面使用情况，反映出艰苦奋斗精神有所弱化。
（四）厉行节约细的程度不够，存在重形式轻实效问题
虽然能落实“过紧日子”要求，但在细节管理上仍有疏漏。例如，办公耗材采购时，为图方便长期固定一家供应商，未定期比价，2024年打印机硒鼓采购单价高出市场均价15%；公务接待中，有时为体现“热情”，存在“超标准安排餐标”“增加地方土特产”现象，虽未达到违纪程度，但不符合“简约适度”要求；对全局水电、纸张等能耗统计不够精准，2024年仅统计了总费用，未按部门、按季度细化分析，导致节能措施缺乏针对性。这些问题的存在，反映出我对“节约”的理解还停留在“不浪费”层面，未上升到“降本增效、树立形象”的高度。
三、原因剖析
上述问题的产生，表面看是具体工作中的疏忽，根源上是理想信念、党性修养、宗旨意识的“总开关”拧得不够紧，需要从思想深处找原因、查症结。
（一）思想根基不够牢，政治站位上热中温下冷现象
对“公安姓党”的根本属性认识不够深刻，虽然能在大是大非面前保持政治定力，但在日常工作中，有时把“业务工作”与“政治工作”割裂看待。例如，认为“文秘工作就是写材料、搞服务”，没有充分认识到每一份材料都可能影响公安队伍的政治形象，每一项服务都可能关联群众的切身利益。 ……（未完，全文共5881字，当前仅显示2711字，请阅读下面提示信息。收藏《县公安局干警参加2025年全县青年干部培训班党性分析材料》）