在全市青年干部培养工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻领会青年干部培养的重大战略意义
二、总结成绩经验，准确把握我市青年干部培养的现状与特点
（一）思想引领持续深化，青年干部政治素养不断提升
（二）能力培养多措并举，青年干部业务水平显著增强
（三）管理机制不断健全，青年干部成长环境持续优化
三、正视问题不足，清醒认识我市青年干部培养存在的短板与挑战
（一）思想认识层面存在偏差
（二）培养方式方法有待改进
（三）_机制建设尚不完善
（四）成长环境有待进一步优化
四、聚焦重点任务，全面提升我市青年干部培养工作的质量与水平
（一）强化思想淬炼，筑牢青年干部的政治根基
（二）注重能力提升，增强青年干部的履职本领
（三）搭建成长平台，拓宽青年干部的发展空间
（四）健全_机制，为青年干部培养提供制度保障
五、加强组织领导，确保青年干部培养工作各项任务落到实处
（一）压实工作责任，形成工作合力
（二）加强经费保障，提供有力支撑
（三）营造良好氛围，激励担当作为
（四）强化督促检查，确保工作实效
……
在全市青年干部培养工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市青年干部培养工作推进会议，主要任务是深入学习贯彻关于青年干部培养的重要指示精神，全面总结近年来我市在青年干部培养方面取得的成效与经验，深入分析当前工作中存在的问题与不足，系统部署下一阶段青年干部培养的重点任务和具体举措，进一步凝聚共识、汇聚力量，推动全市青年干部培养工作迈上新台阶、取得新突破。参加今天的会议有市委组织部副部长、市人社局局长、市教育局副局长、市财政局副局长，以及各县（市、区）党委分管副书记、组织部长，市直各单位、各人民团体分管青年工作的负责同志等。刚才，市税务局、*县、*区、*市直单位分别作了汇报发言，他们结合各自实际，分享了在青年干部培养中的特色做法和成功经验，既有理论高度，又有实践深度，讲得都很好，我都同意，大家一定要认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、提高思想认识，深刻领会青年干部培养的重大战略意义

青年干部是党和国家事业的接班人，是推动地方发展的生力军和突击队。做好青年干部培养工作，不仅关系到当下各项工作的顺利推进，更关系到未来长远发展的大局。我们必须站在战略和全局的高度，充分认识青年干部培养的极端重要性和现实紧迫性，切实增强做好这项工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

一是青年干部培养是夯实党的执政根基的必然要求。回顾党的百年奋斗历程，正是因为一代又一代青年干部的接续奋斗，我们党才能始终保持生机与活力，才能带领人民群众不断取得革命、建设和改革的伟大胜利。当前，我们正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，面临的形势复杂多变，任务艰巨繁重，更需要一支政治坚定、能力过硬、作风优良的青年干部队伍来支撑。据统计，截至2024年底，我市35岁以下的青年干部共有12345人，占全市干部总数的38.7%，其中党员青年干部8765人，占青年干部总数的71%。这一_学历层次较高，本科及以上学历占比达到92%，其中硕士研究生以上学历占比15%，他们思维活跃、勇于创新，是党的执政根基中最具活力的组成部分。抓好这支队伍的培养，就是为党的事业注入源源不断的新鲜血液，确保党的执政地位长期稳固。例如，*市在2023年开展的青年干部党性教育
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年干部理论学习小组、专题培训班、研讨会等形式，组织青年干部深入学习党的创新理论，特别是关于青年工作的重要论述。市税务局组建了8个青年理论学习小组，由市局领导担任导师，定期开展学习活动，截至2024年底，已开展各类学习活动120余次，覆盖青年干部760余人次。*县建立了“青年干部大讲堂”制度，每月邀请专家学者、领导干部授课，2023年以来共举办36期，培训青年干部1800余人次，有效提升了青年干部的理论素养。通过系统学习，青年干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到明显增强，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，在各项工作中能够自觉贯彻落实党中央决策部署和省市工作要求。

二是理想信念教育深入推进。结合党史学习教育、主题教育等活动，组织青年干部参观红色教育基地、聆听革命故事、重温入党誓词，引导他们传承红色基因，坚定革命理想。区组织青年干部赴红色教育基地开展“学党史、强信念、跟党走”主题活动，累计参与青年干部达500余人次，大家通过实地学习，深刻感悟革命先辈的崇高精神，进一步坚定了为人民服务的宗旨意识。市教育局开展“青年教师党员先锋岗”创建活动，引导青年教师干部立足岗位，践行初心使命，2024年评选出优秀青年教师党员120名，他们在教学科研、学生管理等方面发挥了模范带头作用，带动了整个教育系统的作风转变。

三是思想动态及时掌握。建立青年干部思想动态分析机制，通过谈心谈话、问卷调查、座谈会等方式，及时了解青年干部的思想困惑和实际需求，有针对性地做好思想引导工作。市人社局每季度开展一次青年干部思想状况调研，2024年共收集意见建议320条，为青年干部解决实际问题150余个，有效缓解了青年干部的思想压力。*镇建立了“党委书记与青年干部结对子”制度，党委书记与20名青年干部定期谈心谈话，帮助他们解决工作和生活中的困难，增强了青年干部的归属感和幸福感。

（二）能力培养多措并举，青年干部业务水平显著增强

坚持以能力建设为核心，通过搭建学习平台、开展实践锻炼、加强业务培训等多种方式，全面提升青年干部的综合素质和业务能力。

一是多元化培训体系逐步完善。各级各部门结合实际，构建了涵盖政治理论、业务知识、综合素质等多个方面的培训体系。市税务局实施“繁星计划”青年干部培养方案，以“一带多结组，组与组互促”形式，由老税干、业务骨干担任导师，通过教育培训、导师辅导、任务下达等方式，提升青年干部的业务能力。截至2024年底，该计划已培养青年干部500余人，其中130人成为市局岗位能手，59人成为兼职师资。*县开展“青年干部业务能力提升年”活动，组织开展各类业务培训80余场，培训青年干部2000余人次，涉及农业、水利、扶贫等多个领域，有效提升了青年干部的专业素养。

二是实践锻炼平台不断拓展。注重在实践中培养锻炼青年干部，通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重大项目等方式，让青年干部在一线经风雨、见世面、长才干。市委组织部选派300余名青年干部到乡村振兴一线、重点项目建设现场、_前沿等岗位挂职锻炼，其中80%的青年干部在挂职期间表现优秀，得到了基层群众和单位领导的一致好评。市安排青年干部参与城市更新项目，2023年以来，有150名青年干部参与了街道棚户区改造、*园区建设等重大项目，他们在项目中承担了政策宣传、群众动员、协调沟通等工作，不仅推动了项目的顺利实施，也提升了自身的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

三是技能比武活动广泛开展。通过举办岗位练兵、技能比武等活动，激发青年干部的学习热情和竞争意识，营造比学赶超的良好氛围。市税务局组织青年干部参加全国、全省税务系统岗位练兵比武活动，取得了优异成绩，90后青年干部温佳在2020年全国进出口岗位练兵比武中获得第一名，85后青年干部周晓娜在全国个人所得税岗位练兵比武中荣获第五名。*区开展“青年干部技能大赛”，设置公文写作、应急处置、业务操作等多个科目，2024年有300余名青年干部参赛，评选出优秀选手50名，其中20人被推荐到上级单位或重要岗位工作。

（三）管理机制不断健全，青年干部成长环境持续优化

建立健全青年干部培养、使用、考核等一系列管理制度，为青年干部成长成才提供了制度保障。

一是导师制度有效落实。各级各部门普遍建立了青年干部导师制，由经验丰富的领导干部或业务骨干担任导师，对青年干部进行一对一的指导和帮助。市税务局为76位青年干部配备了导师，导师由市局领导担任，定期与青年干部交流思想、指导工作，帮助他们解决工作中遇到的问题。*县在教育系统推行“师徒结对”活动，由资深教师担任青年教师的导师，在教学方法、班级管理等方面进行指导，2023年以来，共结对300余对，青年教师的教学水平得到明显提升。

二是考核评价体系逐步完善。建立了科学的青年干部考核评价体系，将工作业绩、学习情况、群众评价等纳入考核内容，考核结果作为评先评优、晋升提拔的重要依据。市财政局制定了青年干部考核办法，实行季度考核与年度考核相结合，2024年共考核青年干部120人，其中优秀等次30人，良好等次70人，合格等次20人，考核结果全部反馈给个人，并进行了针对性的指导。*区实行青年干部“成长档案”制度，记录青年干部的学习培训、工作业绩、奖惩情况等，为全面评价青年干部提供了依据。

三是激励机制不断强化。通过设立荣誉称号、提供晋升机会、给予物质奖励等方式，激励青年干部积极进取、奋发有为。市税务局对在岗位练兵比武中取得优异成绩的青年干部给予表彰奖励，并优先提拔重用，2023年以来，有50余名青年干部因表现突出得到晋升。*市开展“优秀青年干部”评选活动，每年评选100名优秀青年干部，给予精神和物质奖励，并在媒体上宣传他们的先进事迹，营造了崇尚先进、学习先进的良好氛围。

三、正视问题不足，清醒认识我市青年干部培养存在的短板与挑战

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我市青年干部培养工作还存在一些不容忽视的问题和不足，与新时代对青年干部的要求相比，与我市高质量发展的需要相比，还有一定的差距。

（一）思想认识层面存在偏差

一是部分单位重视程度不够。一些单位对青年干部培养工作的重要性认识不足，没有将其纳入重要议事日程，存在“重使用、轻培养”的现象。有的单位认为青年干部培养是长期工作，见效慢，不如抓业务工作来得实在，因此在人力、物力、财力等方面投入不足。据调查，有30%的市直单位没有制定专门的青年干部培养计划，50%的县（区）单位在青年干部培养方面的经费投入低于业务经费的5%。例如，*县的个别乡镇，由于对青年干部培养重视不够，导致青年干部流失严重，2023年以来，有10余名青年干部因看不到发展前景而辞职。

二是青年干部自身定位不准。部分青年干部存在功利思想，过于追求职务晋升和物质待遇，缺乏长远眼光和奉献精神。有的青年干部不愿到基层一线工作，认为基层条件艰苦、发展空间小；有的在工作中怕吃苦、怕担当，遇到困难就退缩。在对青年干部的问卷调查中，有25%的青年干部表示“最关心的是职务晋升”，只有15%的青年干部表示“愿意到基层一线锻炼”。如区的一名青年干部，在被安排到镇挂职锻炼时，以各种理由推脱，最终影响了自身的成长进步。

三是培养理念较为落后。一些单位在青年干部培养中，仍然沿用传统的培养模式，注重理论学习，忽视实践锻炼；注重知识传授，忽视能力提升。培养方式单一，缺乏针对性和实效性，难以满足青年干部多样化的成长需求。例如，有的单位开展的青年干部培训，只是简单地组织集中学习，没有结合青年干部的岗位特点和实际需求设计课程，导致培训效果不佳，青年干部参与的积极性不高。

（二）培养方式方法有待改进

一是培训内容与实际需求脱节。目前，青年干部培训内容大多偏重于理论知识，而对业务技能、实践能力、创新思维等方面的培训不够重 ……（未完，全文共13096字，当前仅显示4199字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市青年干部培养工作推进会议上的讲话》）