在全市青年人才发展与服务提升推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识青年人才工作的极端重要性
二、聚焦关键环节，全面提升青年人才引育留用工作质效
（一）拓宽引才渠道，全方位汇聚青年英才
（二）健全育才体系，多层次提升青年人才能力
（三）优化留才环境，提升青年人才的归属感和幸福感
（四）搭建用才平台，充分发挥青年人才的作用
三、强化保障措施，确保青年人才工作落地见效
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大投入力度，强化资金保障
（三）营造浓厚氛围，形成重视人才的良好风尚
……
在全市青年人才发展与服务提升推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市青年人才发展与服务提升推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家、省关于人才工作的系列重要指示精神，总结我市近年来青年人才工作的成效与不足，分析当前面临的新形势新挑战，部署下一阶段青年人才引育留用及服务保障的重点任务，为全市经济社会高质量发展凝聚青年力量、激发青年活力。参加今天的会议有市委常委、组织部部长**，市政府副市长**，各县（区）党委主要负责同志，市直有关单位主要负责同志，部分重点企业、高校、科研院所负责人等。刚才，市人社局、市教育局、*区、*高新区分别作了汇报发言，既总结了各自在青年人才工作中的特色做法，也提出了下一步的工作思路，讲的都很实在、很有针对性，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识青年人才工作的极端重要性

青年人才是国家战略资源的重要组成部分，是推动城市创新发展的核心动力，更是实现全市长远发展目标的关键支撑。_总书记多次强调，“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，“人才是第一资源，创新是第一动力”。我们必须从战略和全局的高度，充分认识做好青年人才工作的重大意义，切实增强责任感和使命感。

从全市发展大局来看，当前我市正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，2024年全市GDP总量达到亿元，同比增长%，但与省内先进城市相比，在高新技术产业占比、高端人才密度等方面仍有差距。据统计，我市目前35岁以下青年人才总量为万人，仅占全市人才总量的%，其中具有硕士以上学历或高级职称的青年人才不足万人，占青年人才总量的%，远低于全省平均水平。特别是在新能源、新材料、数字经济等重点产业领域，青年专业技术人才缺口达余人，成为制约产业升级的重要瓶颈。例如，在开发区的新能源产业园，入驻企业共家，其中
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以上。

二是开展“柔性引才”行动。针对我市高端青年人才短缺的问题，打破地域、户籍、身份等限制，采取“周末工程师”“项目合作”“短期顾问”等灵活方式，吸引国内外高校、科研机构的青年专家来我市开展合作。设立“柔性引才专项基金”，每年安排万元，对柔性引进的青年人才给予每人每月元至元的补贴，对作出突出贡献的给予最高万元的奖励。2023年，研究院柔性引进高校青年教授名，合作开展新材料研发项目个，其中个项目已实现成果转化，新增产值万元。要进一步完善柔性引才服务保障措施，为柔性引进人才提供科研平台、项目对接、生活服务等全方位支持，力争2025年柔性引进青年高端人才**名以上。

三是推进“乡情回引”计划。充分发挥我市在外青年人才资源丰富的优势，建立“在外青年人才信息库”，目前已收录名在外青年人才信息，涵盖教育、医疗、科技、企业管理等多个领域。每年春节、国庆等节假日，组织开展“在外青年人才家乡行”活动，邀请他们参观考察我市产业发展、城市建设、民生改善等情况，增强他们对家乡的认同感和归属感。2024年，通过“乡情回引”计划，成功吸引名在外青年人才返乡创业就业，其中人创办的企业年产值已超过万元，带动就业人。下一步，要加强与在外青年人才的常态化联系，建立返乡创业就业服务专班，为他们提供政策咨询、项目申报、场地租赁等“一站式”服务，力争2025年吸引名以上在外青年人才返乡发展。

（二）健全育才体系，多层次提升青年人才能力

一是构建“校企协同”培养模式。深化产教融合、校企合作，推动我市所职业院校与家重点企业共建实训基地个，其中省级以上示范性实训基地个。2024年，职业技术学院与工业园区合作，共建“现代学徒制”培养基地，组织名青年学生到企业进行实践培训，其中人通过考核后直接入职，就业率达**%；技师学院与公司联合开展技能培训，培养青年技能人才名，其中人获得高级工以上职业资格证书。要进一步完善校企合作机制，推行“工学交替”“顶岗实习”等培养方式，力争2025年培养青年技能人才人以上，其中高技能人才人以上。

二是实施“青年英才”培育计划。设立青年人才培养专项资金，每年安排万元，用于青年人才的培训、进修、科研项目资助等。选拔一批有潜力的青年人才进入“青年拔尖人才库”，实行导师制培养，由行业专家、企业高管等担任导师，进行一对一指导。2024年，我市选拔了名青年人才进入“青年拔尖人才库”，安排名导师进行指导，其中名青年人才在导师的帮助下，成功申报省级科研项目项，获得科研经费万元；名青年人才在技能竞赛中获奖，其中人获得“全省技术能手”称号。下一步，要扩大“青年拔尖人才库”规模，力争2025年入库青年人才达到名，培养省级以上青年拔尖人才名以上。

三是开展“基层历练”活动。组织青年人才到基层一线、重点项目、艰苦岗位进行历练，提升他们的实践能力和解决实际问题的能力。建立青年人才基层历练档案，将历练情况作为职称评定、职务晋升、评优评先的重要依据。2024年，我市选派了名青年干部到镇、街道等基层单位历练，其中名青年干部在基层工作中表现突出，被评为“优秀基层工作者”；名青年专业人才参与重点项目建设，为项目顺利推进提供了技术支持。下一步，要加大青年人才基层历练力度，每年选派不少于名青年人才到基层历练，历练时间不少于**个月。

（三）优化留才环境，提升青年人才的归属感和幸福感

一是完善住房保障体系。加快青年人才公寓建设，制定《青年人才公寓建设规划（2025-2027年）》，计划三年内建设青年人才公寓套，其中2025年建设套，2026年建设套，2027年建设套。青年人才公寓要配套完善生活设施，实行优惠租金政策，对符合条件的青年人才，租金按照市场价的***%收取，其中博士研究生、硕士研究生可分别享受**%、%的租金补贴。同时，在商品房开发中配建一定比例的人才住房，优先向青年人才出售。2024年，区建成青年人才公寓套，已入住青年人才名，入住率达*%，受到了青年人才的广泛好评。下一步，要加快公寓建设进度，确保按时完成建设任务，为青年人才提供稳定的居住环境。

二是强化生活服务保障。建立青年人才服务中心，为青年人才提供户籍办理、子女教育、医疗保健、社保缴费等“一站式”服务。开通青年人才服务热线，及时解决青年人才在生活中遇到的问题。在子女教育方面，对符合条件的青年人才，其子女可优先就读公办幼儿园和义务教育阶段学校；在医疗保健方面，为青年人才建立健康档案，每年提供一次免费体检。2024年，我市青年人才服务中心为青年人才办理各类服务事项件，其中户籍办理件，子女入学件，医疗保健件，群众满意度达**%。下一步，要进一步提升服务质量，扩大服务范围，力争2025年青年人才服务事项办理效率提高**%以上，群众满意度保持在**%以上。

三是营造良好文化氛围。举办丰富多彩的青年文化活动，满足青年人才的精神文化需求。每年举办场以上青年交友联谊活动，如“相约城・共赴美好未来”青年人才交友联谊活动，为青年人才搭建交流平台，促进他们之间的沟通与合作。2024年，我市举办了“青年文化节”“青年歌手大赛”等活动场，参与青年人才达人次；区组织的“青年读书会”，每月举办一次，吸引了名青年人才参与，营造了浓厚的学习氛围。下一步，要加大文化活动的组织力度，创新活动形式和内容，力争2025年举办青年文化活动场以上，参与人次达人次以上，增强青年人才对城市的认同感和归属感。

（四）搭建用才平台，充分发挥青年人才的作用

一是搭建创新创业平台。加快建设科技企业孵化器、众创空间、创新创业园区等平台，为青年人才创新创业提供场地、资金、技术等支持。目前，我市已建成科技企业孵化器个，众创空间个，创新创业园区个，入驻青年创业项目个，带动就业人。2024年，青年在科技企业孵化器创办的公司，研发的新材料产品获得国家专利项，实现销售收入万元；团队在众创空间的支持下，开发的手机应用程序下载量达次，获得天使投资万元。下一步，要加大平台建设投入，完善平台服务功能，力争2025年新增科技企业孵化器个，众创空间个，入驻青年创业项目*个以上。

二是支持青年人才参与重大项目。围绕我市重大产业项目、重点工程、重要科研课题，鼓励青年人才参与其中，让他们在实践中施展才华、增长才干。建立青年人才参与重大项目的激励机制，对在项目中作出突出贡献的青年人才给予表彰奖励。2024年，我市重大项目吸纳青年人才名，其中名青年人才担任项目技术骨干，为项目的顺利实施提供了重要保障；科研课题有名青年人 ……（未完，全文共7597字，当前仅显示3501字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市青年人才发展与服务提升推进会议上的讲话》）