在全市年轻干部培养工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识年轻干部培养的重大意义
二、聚焦关键环节，全面提升年轻干部培养质效
（一）实施精准识别工程，夯实年轻干部储备基础
一是完善选拔标准体系
二是创新选拔方式方法
三是建立动态管理机制
（二）深化精心培养举措，锻造年轻干部过硬本领
一是构建“3+N”培养模式
二是强化精准化教育培训
三是推行“导师帮带制”
（三）健全精抓监督机制，护航年轻干部健康成长
一是完善监督制度体系
二是强化信息共享机制
三是创新监督方式方法
三、强化组织保障，确保年轻干部培养任务落地见效
（一）压实工作责任，凝聚培养合力
（二）优化政策支持，激发培养活力
（三）加强考核评估，确保工作实效
……
在全市年轻干部培养工作推进会议上的讲话

同志们：
今天，我们在这里召开全市年轻干部培养工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央关于干部队伍建设的重要指示精神，全面总结我市“三方面”年轻干部培养工作成效，分析当前面临的新形势、新挑战，研究部署下一阶段重点任务，进一步凝聚共识、压实责任，为全市高质量发展锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。参加今天会议的有各县（市、区）党委组织部门主要负责同志，市直各单位分管干部工作的领导，以及部分年轻干部代表。刚才，*县、区组织部和部门围绕年轻干部培养工作作了汇报发言，内容详实、举措扎实，既有创新实践，也有经验总结，讲得都很好，我完全赞同，希望大家认真学习借鉴，结合实际抓好落实。下面，我结合全市工作实际，讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识年轻干部培养的重大意义

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是推动地方经济社会高质量发展的关键力量。加强“三方面”年轻干部培养，不仅关乎干部队伍建设的长远发展，更关系到党的事业薪火相传、后继有人
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略722字，正式会员可完整阅读）……　
成长的推动作用。
二、聚焦关键环节，全面提升年轻干部培养质效

（一）实施精准识别工程，夯实年轻干部储备基础

精准识别是做好年轻干部培养的前提。要打破传统选拔模式，建立“多维度、立体化、动态化”的识别机制，确保把真正有潜力、有能力的年轻干部挖掘出来。

一是完善选拔标准体系。围绕政治素质、专业能力、发展潜力等核心要素，制定“三方面”年轻干部选拔细则。明确将政治忠诚作为首要标准，通过政治素质考察、民主测评、谈心谈话等方式，全面了解干部政治立场、政治担当；突出专业能力导向，结合全市产业发展、科技创新等重点领域需求，优先选拔经济、法律、工程技术等专业人才。例如，*区在2024年的选拔中，重点向新能源、数字经济领域倾斜，新增储备专业型年轻干部35名，有效填补了人才缺口。

二是创新选拔方式方法。构建“组织推荐+一线考察+集中测评”的综合选拔机制。在组织推荐环节，鼓励各单位结合工作实际，推荐政治素质好、业务能力强的优秀年轻干部；在一线考察环节，成立专项调研组，深入项目建设、_、乡村振兴等急难险重任务现场，近距离观察干部表现；在集中测评环节，通过理论测试、情景模拟、无领导小组讨论等方式，全面评估干部综合素质。如*县在2023年防汛救灾工作中，通过一线考察发现表现突出的年轻干部12名，并纳入重点培养名单。

三是建立动态管理机制。打破“一次选拔定终身”的思维，对入库年轻干部实行“年度考核+专项评估”的动态管理。每年对入库干部进行履职考核，对能力不足、作风不实的干部及时调整出库；对在重大任务中表现突出的干部，优先纳入重点培养序列。目前，全市已建立涵盖人的“三方面”年轻干部数据库，近三年累计动态调整干部人次，确保人才储备的质量和活力。

（二）深化精心培养举措，锻造年轻干部过硬本领

培养年轻干部，关键在于搭建成长平台、丰富实践路径，帮助他们在摸爬滚打中练就过硬本领。

一是构建“3+N”培养模式。以上下互派挂职、参与重点工作、集中教育培训为核心，结合专项调研、轮岗交流等多元化方式，形成全方位培养体系。在上下互派挂职方面，选派市直机关年轻干部到乡镇、街道担任副书记、副镇长等职务，推动机关干部接地气、长本领；同时，选拔基层优秀年轻干部到市直部门跟班学习，拓宽视野、提升综合能力。今年以来，全市已选派58名“三方面”年轻干部参与高质量发展政绩考核、乡镇（街道）履职事项清单编制等重点工作，通过实战锻炼，干部的政策执行能力、群众工作能力显著提升。

二是强化精准化教育培训。根据年轻干部的专业背景、岗位需求和发展方向，分层分类设计培训课程。针对经济领域干部，开设产业规划、招商引资、项目管理等专题培训；针对基层干部，重点开展乡村振兴、基层治理、群众工作方法等课程。同时，创新培训形式，采用案例教学、现场教学、研讨交流等方式，增强培训实效性。例如，*市举办的“年轻干部经济大讲堂”，邀请知名专家和企业高管授课，并组织学员到先进地区考察学习，累计培训干部200余人次，学员满意度达98%以上。

三是推行“导师帮带制”。为每名年轻干部配备政治导师和业务导师，政治导师由单位主要领导或党组织负责人担任，重点帮助干部坚定理想信念、提升政治素养；业务导师由经验丰富的业务骨干担任，传授工作方法和实践经验。通过“一对一”“多对一”的帮带模式，帮助年轻干部少走弯路、快速成长。如*部门实施导师帮带制后，年轻干部独立完成重点工作任务的平均时间缩短了30%，工作质量显著提高。

（三）健全精抓监督机制，护航年轻干部健康成长

严管就是厚爱，监督是对年轻干部最大的保护。必须建立健全常态化监督体系，确保年轻干部行稳致远。

一是完善监督制度体系。会同纪检监察部门制定《关于进一步强化年 ……（未完，全文共3846字，当前仅显示2025字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市年轻干部培养工作推进会议上的讲话》）